Verzuim onder jonge medewerkers: elkaar beter begrijpen

Steeds vaker horen we dat verzuim onder jonge medewerkers toeneemt. Bij PersonPlus begeleiden we dagelijks jonge medewerkers tussen de 18 en 34 jaar tijdens hun verzuim. Tegelijkertijd spreken we veel werkgevers die zoeken naar antwoorden. Wat gebeurt hier? Waarom lijkt juist deze groep vaker uit te vallen? En hoe kunnen we elkaar beter begrijpen? Dit […]

Lees verder

Werkdruk en ziekteverzuim: hoe hangt het samen en wat kun je eraan doen?

Werkdruk. Iedereen heeft er weleens mee te maken. Een agenda die volloopt, deadlines die elkaar in hoog tempo opvolgen en collega’s die tijdelijk uitvallen waardoor het werk zich opstapelt. Maar zorgt die werkdruk nu écht voor een grotere kans op ziekteverzuim? En wat kun je doen om dat te voorkomen? Bij PersonPlus krijgen we deze […]

Lees verder

De kracht van aandacht: verzuim begeleiden met hart en hoofd

Verzuim is nooit zomaar een vinkje op een lijstje of een administratieve aftekening. Achter elke ziekmelding schuilt een mens met een verhaal, zorgen en soms een flinke dosis onzekerheid. Bij PersonPlus geloven we dat verzuimbegeleiding begint bij aandacht, echte aandacht. Niet alleen kijken naar regels en processen, maar vooral naar de persoon achter het verzuim. […]

Lees verder

De onmisbare kracht van klantreviews

In een tijd waarin online zichtbaarheid het verschil maakt tussen gezien of vergeten worden, spelen klantreviews een doorslaggevende rol. Reviews zijn niet zomaar meningen. Ze zijn digitale aanbevelingen die het vertrouwen van potentiële klanten kunnen winnen. Wat vroeger mond-tot-mondreclame was, is nu een online stem geworden die invloed heeft op het succes van elk bedrijf. […]

Lees verder

Slapende dienstverbanden: wakker liggen of doorslapen?

Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar wat doe je dan? Veel werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband “slapend” te laten. Klinkt misschien lekker makkelijk, je hoeft immers even niets te doen, maar vergis je niet: slapende dienstverbanden kunnen je als werkgever […]

Lees verder

Buitenwettelijke no-riskpolis: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever kom je vaak voor de nodige uitdagingen te staan. Zeker wanneer het gaat om langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken ziekte denk je misschien dat er eindelijk duidelijkheid komt, maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Het UWV laat regelmatig op zich wachten met de WIA-beschikking. En dat zorgt bij […]

Lees verder

De toekomst van verzuimbegeleiding: trends, AI en verwachtingen

De wereld van verzuimbegeleiding verandert in rap tempo. Als werkgever sta je voor diverse uitdagingen. Toenemend psychisch verzuim, een vergrijzende beroepsbevolking en de impact van hybride werken. Tegelijkertijd biedt technologie, en in het bijzonder kunstmatige intelligentie (AI), nieuwe kansen om verzuim slimmer en effectiever te begeleiden. Wat kunnen we verwachten in de komende jaren en […]

Lees verder

Wat is het verschil tussen stress en een burn-out?

Bij PersonPlus ervaren we dat er regelmatig medewerkers zijn die uitvallen met stress of zelfs een burn-out. Hoe weet je of je te maken hebt met stress of met een burn-out? Hoewel ze vaak in één adem genoemd worden, zijn stress en burn-out fundamenteel verschillend zowel in oorzaak, symptomen én aanpak. . Wat is stress?  […]

Lees verder

Verzuim bij jonge medewerkers: meer dan een snotneus en geen zin

  “Ze zijn snel ziek tegenwoordig.” “Een beetje hoofdpijn, en ze blijven thuis.” “In mijn tijd ging je gewoon werken, ziek of niet.” Herkenbare uitspraken? Veel werkgevers herkennen zich hierin wanneer het gaat over jonge medewerkers die zich ziekmelden. Het lijkt soms alsof de drempel om thuis te blijven steeds lager ligt. Maar kijk je […]

Lees verder

Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt op medische gronden

Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt op medische gronden? Soms zegt een bedrijfsarts: “Deze medewerker is niet arbeidsongeschikt op medische gronden.” Klinkt technisch, maar wat houdt dat precies in? En wat betekent dit voor jou als werkgever? In dit blog leggen we het op een toegankelijke manier uit zonder de feiten uit het oog te […]

Lees verder