Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt op medische gronden

Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt – wat betekent dat eigenlijk? Soms zegt een bedrijfsarts: “Deze medewerker is niet arbeidsongeschikt op medische gronden.” Klinkt technisch, maar wat houdt dat precies in? En wat betekent dit voor jou als werkgever? In dit blog leggen we het op een toegankelijke manier uit – zonder de feiten uit […]

Lees verder

Mag een medewerker passende arbeid weigeren?

Oftewel: mag je ‘nee’ zeggen tegen ‘ja, dit kun je doen’? Als werkgever zit je soms in een lastige spagaat wanneer een medewerker (deels) uitvalt wegens ziekte. Enerzijds wil je begripvol zijn en de medewerker de tijd en ruimte geven om te herstellen. Anderzijds voel je de druk van de Wet verbetering poortwachter, re-integratieverplichtingen en […]

Lees verder

Privacy van de medewerker

Elke dag voeren wij bij de verzuimafdeling van PersonPlus talloze gesprekken met medewerkers die zich ziek melden. Om een goed beeld te krijgen van de situatie en een inschatting te maken van het verdere verloop, hebben we natuurlijk wat informatie nodig. Maar wat mag je eigenlijk vragen aan een medewerker die zich ziek meldt? De […]

Lees verder

Balanceren tussen zorg en werk

Als jouw medewerker zijn werk met mantelzorgtaken moet combineren heeft dit voor jou als werkgever ook gevolgen. 1 op de vier werknemers heeft mantelzorgtaken. De combinatie van werken en zorgtaken kan zwaar en lastig zijn voor de medewerker. 45% van de werkende mantelzorgers ervaart een hoge drempel om de combinatie van werk en mantelzorg bespreekbaar […]

Lees verder

De doelgroepenverklaring & LKV

  De arbeidsmarkt blijft krap. Nog steeds zijn er meer vacatures dan dat er medewerkers zijn die solliciteren op een baan in jouw prachtige bedrijf. Heb je er wel eens aan gedacht om mensen met een arbeidshandicap een kans te geven? Die zijn vaak heel gemotiveerd om weer een bijdrage te leveren aan de maatschappij […]

Lees verder

Verzuimpreventie: Hoe houd jij jouw team gezond en productief?

Verzuim kan een grote impact hebben op de productiviteit en het moraal binnen jouw bedrijf. Daarnaast is het ook een grote kostenpost. Een werkgever moet 104 weken het loon doorbetalen aan een zieke medewerker. Wist je dat een verzuimende medewerker gemiddeld tussen de € 200 en € 450 per dag kost? Deze kosten worden niet […]

Lees verder

Kortdurend Verzuim

Kortdurend verzuim komt veel voor in werkomgevingen en verwijst naar ziekteverzuim dat meestal korter dan een paar weken duurt. Dit kan veroorzaakt worden door zaken als griep, verkoudheid, lichte blessures of andere tijdelijke gezondheidsklachten. Hoewel dit type verzuim doorgaans niet ernstig lijkt, kan het voor zowel de werkgever als de medewerker tot verstoringen leiden. In […]

Lees verder

Prinsjesdag en verzuim

Op 17 september 2024 was het Prinsjesdag en dat is ook gelijk het begin van het nieuwe werkjaar van de regering. Wat zijn de belangrijkste Prinsjesdag-plannen als het gaat over verzuim- en arbobegeleiding? OCTAS: De Onafhankelijke Commissie Toekomstige Arbeidsongeschiktheidsstelsel(OCTAS) heeft in het voorjaar van 2024 haar bevindingen gepresenteerd. Ze hebben onderzoek gedaan naar het stelsel […]

Lees verder

Trends in verzuim

In het eerste kwartaal van 2024 is het verzuimpercentage van de Horeca (3,5%) het laagste van alle bedrijfstakken in Nederland, de gezondheids- en welzijnszorg was het hoogst met 7,8%. Sinds 2020 staat de horeca voor het eerst onderaan met het verzuimpercentage. In 2023 waren de belangrijkste klachten griep, verkoudheid of andere virusinfecties (63,6%). Psychische klachten, […]

Lees verder

Re-integreren na een burn-out

Het komt helaas steeds vaker voor; je medewerker heeft een burn-out. De tijd die iemand nodig heeft om hiervan te herstellen en weer aan het werk te gaan is niet met een schaartje te knippen. Maar wat heeft een medewerker nodig bij terugkeer op het werk? Wat kan je als werkgever doen om de re-integratie […]

Lees verder