De doelgroepenverklaring & LKV
Array
(
[ID] => 10697
[id] => 10697
[title] => PersonPlus_Angelique_Portret
[filename] => PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[filesize] => 417035
[url] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[link] => https://www.personplus.nl/member/angelique-van-der-loo/personplus_angelique_portret/
[alt] =>
[author] => 2
[description] =>
[caption] =>
[name] => personplus_angelique_portret
[status] => inherit
[uploaded_to] => 10695
[date] => 2023-12-05 15:00:27
[modified] => 2023-12-05 15:00:27
[menu_order] => 0
[mime_type] => image/jpeg
[type] => image
[subtype] => jpeg
[icon] => https://www.personplus.nl/wp-includes/images/media/default.png
[width] => 724
[height] => 936
[sizes] => Array
(
[thumbnail] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-150x150.jpg
[thumbnail-width] => 150
[thumbnail-height] => 150
[medium] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-232x300.jpg
[medium-width] => 232
[medium-height] => 300
[medium_large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[medium_large-width] => 724
[medium_large-height] => 936
[large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[large-width] => 724
[large-height] => 936
[1536x1536] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[1536x1536-width] => 724
[1536x1536-height] => 936
[2048x2048] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[2048x2048-width] => 724
[2048x2048-height] => 936
[square] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-96x96.jpg
[square-width] => 96
[square-height] => 96
[square@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-192x192.jpg
[square@x2-width] => 192
[square@x2-height] => 192
[banner] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-724x470.jpg
[banner-width] => 724
[banner-height] => 470
[banner@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[banner@x2-width] => 724
[banner@x2-height] => 936
[carousel] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-724x480.jpg
[carousel-width] => 724
[carousel-height] => 480
[carousel@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[carousel@x2-width] => 724
[carousel@x2-height] => 936
[services] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-372x371.jpg
[services-width] => 372
[services-height] => 371
[services@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-724x742.jpg
[services@x2-width] => 724
[services@x2-height] => 742
[members] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-362x468.jpg
[members-width] => 362
[members-height] => 468
[members@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-724x936.jpg
[members@x2-width] => 724
[members@x2-height] => 936
[blog-thumb] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-724x486.jpg
[blog-thumb-width] => 724
[blog-thumb-height] => 486
[blog-thumb@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret.jpg
[blog-thumb@x2-width] => 724
[blog-thumb@x2-height] => 936
[testimonial] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-246x246.jpg
[testimonial-width] => 246
[testimonial-height] => 246
[testimonial@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2023/12/PersonPlus_Angelique_Portret-492x492.jpg
[testimonial@x2-width] => 492
[testimonial@x2-height] => 492
)
)
door Angélique van der Loo - 31 januari 2025

De arbeidsmarkt blijft krap. Nog steeds zijn er meer vacatures dan dat er medewerkers zijn die solliciteren op een baan in jouw prachtige bedrijf. Heb je er wel eens aan gedacht om mensen met een arbeidshandicap een kans te geven? Die zijn vaak heel gemotiveerd om weer een bijdrage te leveren aan de maatschappij en daarnaast loop je bij ziekte minder risico qua kosten omdat je als werkgever gebruik kunt maken van de no-riskpolis regeling.
Wat is de no-riskpolis
De no-riskpolis is geregeld in artikel 29b van de Ziektewet.
De no-riskpolis zorgt ervoor dat de loondoorbetalingverplichting bij ziekte in de meeste gevallen volledig wordt gecompenseerd door het UWV. Deze no-riskpolis geldt meestal voor de eerste vijf jaar van het dienstverband, maar kan in sommige gevallen verlengd worden. Voor een medewerker die een Wajongstatus heeft (of had) is deze onbeperkt van kracht zolang de medewerker werkt.
Wie komen daarvoor in aanmerking?
De no-riskpolis geldt voor medewerkers met een arbeidshandicap en/of (chronische) ziekte. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld:
- Medewerkers met een WIA-, WAO-uitkering of Wajongstatus.
- Medewerkers waarvan een WIA-aanvraag na 104 weken ziekte van de medewerker is afgewezen door het UWV.
- Medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen en een doelgroep verklaring hebben. Dit zijn medewerkers die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, (voormalige) leerlingen uit het voorgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs, mensen met een Wsw-indicatie, Wajongers met arbeidsvermogen en medewerkers met een medische beperking die vóór hun 18e verjaardag of tijdens hun studie is ontstaan.
Hoe kom je erachter of iemand een doelgroepenverklaring heeft?
In artikel 38b va de Ziektewet is bepaald dat je als werkgever, nadat een medewerker minimaal 2 maanden in dienst is, mag vragen of hij /zij aanspraak kan maken op de no-riskpolis. De medische achtergrond of de reden daarvan hoeft de medewerker niet te noemen, maar de medewerker is wel verplicht om dit naar waarheid te beantwoorden.
Wat levert een no-riskpolis bij ziekte voor jou als werkgever op?
Als de medewerker ziek wordt dan komt de medewerker in aanmerking voor een Ziektewetuitkering via het UWV. De ziekmelding geef jij als werkgever zelf door aan het UWV via het Werkgeversportaal. Het UWV betaalt het ziekengeld uit aan de werkgever en jij betaalt het loon door aan de medewerker volgens de afgesproken regels bij verzuim en gedurende maximaal 104 weken.
Extra voordeel
Bij een no-riskpolis krijgt de werkgever ook de WGA-schade (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) gedurende 10 jaar niet doorbelast (no-riskpolis WIA). Je draagt geen financiële verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkering van deze medewerker. De bedoeling hiervan is dat werkgevers minder financieel risico lopen zodat ze niet huiverig zijn om deze werknemers aan te nemen.
Dus denk er eens over na of je jouw scope voor het vinden van nieuwe medewerkers wil uitbreiden in de richting van sollicitanten met een arbeidsbeperking. Je kan hiervoor contact opnemen met de Gemeente of het UWV.
Of kijk in jouw huidige personeelsbestand of er misschien medewerkers al in dienst zijn waar de no-riskpolis op van toepassing is.
Mocht je meer willen weten, neem dan eens een kijkje op de website van het UWV via deze link of neem contact op met jouw casemanager bij PersonPlus.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief