Nieuws

Trends in verzuim

In het eerste kwartaal van 2024 is het verzuimpercentage van de Horeca (3,5%) het laagste van alle bedrijfstakken in Nederland, de gezondheids- en welzijnszorg was het hoogst met 7,8%. Sinds 2020 staat de horeca voor het eerst onderaan met het verzuimpercentage. In 2023 waren de belangrijkste klachten griep, verkoudheid of andere virusinfecties (63,6%). Psychische klachten, […]

Lees verder

Prinsjesdag update

Traditiegetrouw leest de koning elk jaar op de derde dinsdag in september de troonrede voor. In de troonrede worden de belangrijkste plannen van de regering voor het komende jaar geïntroduceerd. Hierna wordt het koffertje overhandigd aan de Tweede Kamer. Hierin zitten de Rijksbegroting en de Miljoenennota. Wat gaat er mogelijk voor jou als werkgever veranderen […]

Lees verder

Schijnzelfstandigheid, wat is het en wat zijn de nieuwe regels?

Door de flexibilsering van de arbeidsmarkt is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen onduidelijker. In mei 2016 werd de wet DBA(handhavingsmoratorium) in het leven geroepen, echter deze schiep niet de beoogde helderheid en zorgde juist voor onrust op de arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Het handhavingsmoratorium hield in dat er wel […]

Lees verder

Wijziging ID controle

Enige tijd geleden schreef ik een blog over de drie P’s, de drie plichten op het gebied van identificatie van een werknemer: verificatieplicht, bewaarplicht en zorgplicht. Omdat er in de kleine lettertjes van het handboek Loonheffingen iets is aangepast op dit gebied, wat gevolgen heeft voor werkgevers en het PersonPlus inschrijfformulier, schrijf ik opnieuw een […]

Lees verder

Re-integreren na een burn-out

Het komt helaas steeds vaker voor; je medewerker heeft een burn-out. De tijd die iemand nodig heeft om hiervan te herstellen en weer aan het werk te gaan is niet met een schaartje te knippen. Maar wat heeft een medewerker nodig bij terugkeer op het werk? Wat kan je als werkgever doen om de re-integratie […]

Lees verder

De meest gestelde vragen over de PersonPlus dienstverlening

Nieuwe én bestaande klanten informeren over onze dienstverlening: dat is wat wij op de afdeling Marketing & Sales doen. Bij ons kun je terecht met al je vragen over PersonPlus! Hieronder hebben wij een selectie gemaakt van de meest gestelde vragen. Hopelijk helpen we je hier verder mee. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem […]

Lees verder

Het in gebreke stellen van het UWV

Uiterlijk in de 93e week van het ziekteverzuimtraject moet een WIA-aanvraag worden ingediend. Ook al is de werknemer gedeeltelijk aan het werk. De aanvrager krijgt een ontvangstbevestiging met de mededeling: “Binnen 8 weken na uw aanvraag laten we u per brief weten of u een WIA-uitkering krijgt.” Wat kan je doen als het UWV te […]

Lees verder

Vijf essentiële stappen vóór dat je begint met ondernemen

Beginnen met ondernemen is een spannende reis vol kansen en uitdagingen. Om een solide basis te leggen voor succes, is het belangrijk om bepaalde stappen te doorlopen voordat je de sprong waagt. Hier zijn vijf essentiële dingen die je gedaan moet hebben voordat je je eigen bedrijf begint.   Start met ondernemen – Visualiseer je […]

Lees verder

Vervroegde WIA aanvragen

“Mijn werknemer heeft een heftige diagnose gekregen en is inmiddels uitbehandeld. Wat kan ik doen? Moet ik de 104 weken loondoorbetaling bij ziekte volmaken?” Ik heb als casemanager verzuim niet vaak te maken met een werknemer die uitbehandeld is. Maar als ik daarmee te maken krijg, dan raakt mij dit. Wel maak ik gelijk de […]

Lees verder

Sabbatical

De tijd nemen voor persoonlijke groei, het volgen van een opleiding of een heerlijke wereldreis. Allemaal reden voor een medewerker om een sabbatical op te nemen. Een sabbatical biedt werknemers de kans om tijdelijk afstand te nemen van hun dagelijkse verantwoordelijkheden, nieuwe ervaringen op te doen, en met een frisse blik terug te keren naar […]

Lees verder