Nieuws

De drie plichten van ID controle

Identificatie… Drie keer een P… Hoe zit het daar mee? De drie plichten van een werkgever ten aanzien van de identificatie van een werknemer…ken jij ze? Wij merken dat dit onderwerp veel vragen oproept en daarom publiceren we het eerder verschenen blog nogmaals. P1: Verificatieplicht Wanneer een werknemer bij jou in dienst komt, ben je […]

Lees verder

Zomerblog Top Vijf

Nog even en dan start door het hele land de zomervakantie. Een drukke periode voor jou als ondernemer! Wij hebben vijf blogs die interessant zijn voor deze periode voor je op een rij gezet. In deze blogs lees je onder andere over het belang van vakantie, het op de been houden van je medewerkers in […]

Lees verder

Hoofdlijnenakkoord

Na een moeizame formatie is het dan zover: de partijen hebben een hoofdlijnenakkoord voor het kabinet 2024-2028. In dit hoofdlijnenakkoord hebben de PVV, VVD, NSC en BBB concrete stappen geformuleerd wat zij willen bereiken. Dit akkoord is de basis van de veranderingen voor de samenleving en brengt ook veranderingen mee voor de werkgevers in ons […]

Lees verder

Rouw op de werkvloer

  Rouw is een universele ervaring die iedereen op een bepaald moment in zijn leven zal meemaken. Of het nu gaat om het verlies van een familielid, een vriend of een collega, rouw kan een diepgaand effect hebben op iemands welzijn en functioneren, zowel thuis als op het werk. Rouw kan diverse fysieke, emotionele en […]

Lees verder

Zorgeloos ondernemen – De Podcast

Een Podcast? Afgelopen jaren is de populariteit van podcasts enorm toegenomen. Het hebben van een podcast biedt eindeloze mogelijkheden om jouw bedrijf op de kaart te zetten. Het is de ultieme manier om expertise te delen, jouw bedrijf een stem te geven, en beter in contact te komen met je doelgroep. Daar lees je meer […]

Lees verder

De kracht van een werkervaringsplaats in een 2e spoortraject

De kracht van een werkervaringsplaats in een 2e spoortraject Het 2e spoortraject is een essentieel onderdeel voor werknemers die door ziekte of andere belemmeringen niet langer hun huidige functie kunnen vervullen. Een werkervaringsplaats binnen dit traject biedt zowel de werknemer, de inlener én de werkgever talloze voordelen. In dit blog gaan we dieper in op […]

Lees verder

In gesprek met je werknemer over geldzorgen, hoe pak je dat aan?

Het bespreekbaar maken van financiële zorgen op de werkvloer zorgt ervoor dat geldzorgen eerder worden (h)erkend en ernstige financiële problemen en uitval door geldstress wordt voorkomen. Ingrijpende levensgebeurtenissen hebben impact op iemand, zowel privé als op het werk. Vaak zijn er ook financiële gevolgen en kunnen werknemers te maken krijgen met geldzorgen. Die zorgen delen […]

Lees verder

Diversiteit: Het belang van inclusie op de werkvloer

Welkom in juni, de maand waarin de regenboog vlaggen uit de kast komen, de Amsterdamse-grachten gevuld zijn met liefde en acceptatie tijdens Pride. Het is de perfecte tijd om te praten over diversiteit en inclusie, niet alleen in onze straten, maar ook op onze werkplek.  Diversiteit Diversiteit op de werkvloer is als een kleurrijk mozaïek: […]

Lees verder

Topprestaties door teamtraining

Hoe goed ken je je collega’s? Wat kun je waarderen aan elkaar en waar erger je je juist aan? Misschien kunnen jullie wel beste vrienden zijn, maar is samenwerken vrijwel onmogelijk. Hoe komt dat? Dit soort inzichten verkrijg je doormiddel van teamtraining. Niemand is helemaal hetzelfde, zowel op persoonlijk vlak als op de werkvloer en […]

Lees verder

Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding

Het wijzigen van wetgeving naar de huidige tijd wordt vaker gedaan. Nu is het de beurt aan het concurrentiebeding. Het kabinet wil het concurrentiebeding aanscherpen. Het concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidscontract, maar vormt een beperking van de vrijheid van werknemers tot vrije arbeidskeuze. Daarom wil het kabinet dat het alleen opgenomen en ingeroepen […]

Lees verder