Nieuws

Houd grip op je bedrijfsplanning met de PersonPlus inhaakkalender

Als ondernemer wil je overzicht houden en op het juiste moment kunnen inspelen op belangrijke gebeurtenissen. In de dagelijkse drukte is het echter een uitdaging om alle relevante datums te onthouden. Denk aan themadagen, zakelijke mijlpalen, feestdagen en belangrijke belastingdeadlines. Een inhaakkalender biedt dan structuur, rust en duidelijkheid. Een inhaakkalender is een compleet jaaroverzicht met […]

Lees verder

2026 horeca update: Loonsverhogingen, WHK, Flexwet & Salariswijzigingen

Het is druk in de zaak. De keuken draait op volle toeren, je team staat paraat en terwijl je door het restaurant loopt, denk je: “Het loopt lekker… maar de aankomende loonsverhogingen en prestatiebeloningen voor 2026 staan voor de deur.” Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. 2026 brengt verschillende loon- en administratieve wijzigingen […]

Lees verder

Werkdruk en ziekteverzuim: hoe hangt het samen en wat kun je eraan doen?

Werkdruk. Iedereen heeft er weleens mee te maken. Een agenda die volloopt, deadlines die elkaar in hoog tempo opvolgen en collega’s die tijdelijk uitvallen waardoor het werk zich opstapelt. Maar zorgt die werkdruk nu écht voor een grotere kans op ziekteverzuim? En wat kun je doen om dat te voorkomen? Bij PersonPlus krijgen we deze […]

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden wijzigen: waarom het bijna nooit een soloproject is

Arbeidsvoorwaarden wijzigen klinkt soms zo simpel. “We passen het gewoon even aan, toch?” Maar wie met HR-zaken te maken heeft, weet dat het Nederlandse arbeidsrecht daar wat genuanceerder in zit. Arbeidsvoorwaarden verander je vrijwel nooit eenzijdig. En als het wel mag, moet je aan een paar strakke voorwaarden voldoen. In deze blog leggen we uit […]

Lees verder

Salarisadministratie 2026: dit zijn de belangrijkste wijzigingen!

De wintertijd is weer ingegaan, buiten is het donker en koud en de winkels liggen vol met chocoladeletters en kerstversieringen. Aan alles kun je merken dat het einde van het jaar eraan komt. Met het jaareinde in zicht is het de tijd van het jaar om terug te kijken op de afgelopen maanden en vooruit […]

Lees verder

De kracht van aandacht: verzuim begeleiden met hart en hoofd

Verzuim is nooit zomaar een vinkje op een lijstje of een administratieve aftekening. Achter elke ziekmelding schuilt een mens met een verhaal, zorgen en soms een flinke dosis onzekerheid. Bij PersonPlus geloven we dat verzuimbegeleiding begint bij aandacht, echte aandacht. Niet alleen kijken naar regels en processen, maar vooral naar de persoon achter het verzuim. […]

Lees verder

Werken met niet-ondertekende arbeidsovereenkomsten? Pas op voor de risico’s!

Bij PersonPlus zien we het regelmatig: arbeidsovereenkomsten die nooit zijn ondertekend. Dat lijkt soms onschuldig of “even snel geregeld”, maar juridisch en praktisch is dat allesbehalve slim. Veel werkgevers denken dat zonder handtekening het contract niet geldig is, maar dat klopt niet helemaal. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in Nederland net zo bindend als een schriftelijke. […]

Lees verder

De onmisbare kracht van klantreviews

In een tijd waarin online zichtbaarheid het verschil maakt tussen gezien of vergeten worden, spelen klantreviews een doorslaggevende rol. Reviews zijn niet zomaar meningen. Ze zijn digitale aanbevelingen die het vertrouwen van potentiële klanten kunnen winnen. Wat vroeger mond-tot-mondreclame was, is nu een online stem geworden die invloed heeft op het succes van elk bedrijf. […]

Lees verder

Slapende dienstverbanden: wakker liggen of doorslapen?

Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar wat doe je dan? Veel werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband “slapend” te laten. Klinkt misschien lekker makkelijk, je hoeft immers even niets te doen, maar vergis je niet: slapende dienstverbanden kunnen je als werkgever […]

Lees verder

Buitenwettelijke no-riskpolis: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever kom je vaak voor de nodige uitdagingen te staan. Zeker wanneer het gaat om langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken ziekte denk je misschien dat er eindelijk duidelijkheid komt, maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Het UWV laat regelmatig op zich wachten met de WIA-beschikking. En dat zorgt bij […]

Lees verder