Nieuws

Hoe werkt de 214 dagen regeling?

Het versimpelen van je salarisadministratie door zaken zoals een vaste maandelijkse kilometervergoeding in te voeren, biedt tal van voordelen. Ten eerste zorgt het voor meer duidelijkheid en minder administratieve rompslomp. In plaats van elke gereden kilometer apart te berekenen en vergoeden, wordt een vast bedrag afgesproken dat maandelijks wordt uitgekeerd. Dit maakt de administratie veel […]

Lees verder

Nieuw bij PersonPlus. Wat nu?

Een nieuw jaar betekent voor een aantal ondernemers ook een nieuwe aansluiting voor Verzuim- en Arbobegeleiding. Dit blog is voor alle ondernemers die nieuw zijn bij PersonPlus in 2025. Want wat kun je van ons verwachten? Hoe werken ziek- en herstelmeldingen? Wat moet ik zelf doen als werkgever en wat is de rol van PersonPlus? […]

Lees verder

Verzuimpreventie: Hoe houd jij jouw team gezond en productief?

Verzuim kan een grote impact hebben op de productiviteit en het moraal binnen jouw bedrijf. Daarnaast is het ook een grote kostenpost. Een werkgever moet 104 weken het loon doorbetalen aan een zieke medewerker. Wist je dat een verzuimende medewerker gemiddeld tussen de € 200 en € 450 per dag kost? Deze kosten worden niet […]

Lees verder

Wetswijzigingen aan het begin van 2025

Het nieuwe ondernemersjaar is van start! Een perfect moment om stil te staan bij de mogelijke veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving die jouw organisatie dit jaar te wachten staan. Zoals je van ons gewend bent, houden we je ook dit jaar regelmatig op de hoogte van wetswijzigingen die impact kunnen hebben op […]

Lees verder

Wijziging regels minderjarige medewerkers

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder

De Bonus(regelingen)

In de wereld van medewerkerstevredenheid en motivatie kan een goed doordachte bonusregeling een belangrijke rol spelen. Het introduceren van een bonus kan niet alleen bijdragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. In deze blog nemen we je mee in de voordelen van het invoeren van een bonusstructuur, de […]

Lees verder

Goede voornemens op de werkvloer

Het nieuwe jaar biedt een frisse start. Door duidelijke doelen te stellen en te investeren in je medewerkers, creëer je een positieve werksfeer en motiveer je het team. Hier zijn enkele ideeën:   Zet in op vitaliteit en werkgeluk Introduceer sportieve activiteiten: Denk aan een wekelijkse bootcamp of yogales. Dit kan tijdens de lunchpauze, aan […]

Lees verder

Kortdurend Verzuim

Kortdurend verzuim komt veel voor in werkomgevingen en verwijst naar ziekteverzuim dat meestal korter dan een paar weken duurt. Dit kan veroorzaakt worden door zaken als griep, verkoudheid, lichte blessures of andere tijdelijke gezondheidsklachten. Hoewel dit type verzuim doorgaans niet ernstig lijkt, kan het voor zowel de werkgever als de medewerker tot verstoringen leiden. In […]

Lees verder

Goede jaarafsluiting, goede start!

Nu we met zijn allen de feestmaand ingaan kunnen we beginnen met terugkijken op 2024 en vooruit gaan kijken naar 2025. Om te zorgen dat je volgend jaar weer een vliegende start kunt maken is het belangrijk om eerst 2024 goed af te sluiten. Maar hoe sluit je de salarisadministratie goed af en welke zaken […]

Lees verder

Wijzigingen 2025 – salarisadministratie

Sinterklaas is in ‘t land, de Kerstman is ook nog niet onderweg en nog maar heel kortgeleden kwam de temperatuur nog boven de 20 graden uit, maar toch is het nieuwe jaar niet ver weg. Een nieuw jaar met goede voornemens, nieuwe kansen en het gevoel dat alles mogelijk is. 1 Januari is bij uitstek […]

Lees verder