Nieuws - Pagina 2 van 12

Je jaaropgave eenvoudig uitgelegd

door Bianca Heemskerk - 28 maart 2022

Aan het begin van het jaar krijg jij ‘m ook in je inbox: de jaaropgave. Handig om te weten wat je in het afgelopen jaar aan belasting hebt betaald én om te gebruiken voor je belastingaangifte. Wie weet krijg jij zelfs geld terug! ‘Ik vind zo’n jaaropgave maar ingewikkeld…’ Dat horen we vaker. Wij vertellen […]

Lees verder

Het belang van een vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 28 maart 2022

Factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken worden ook wel Psychosociale arbeidsbelasting genoemd (PSA). In de wet worden de volgende onderdelen genoemd als PSA: agressie en geweld, pesten, direct of indirect onderscheid, ook wel discriminatie genoemd (met inbegrip van seksuele intimidatie) en werkdruk. “Dat komt binnen mijn bedrijf niet voor!”, horen we vaak. Maar hoe […]

Lees verder

Gevolgen van Brexit/Medewerkers van buiten de EU

door Janelle Wijnands - 7 maart 2022

Personeel zoeken buiten Europa Lukt het je niet om personeel binnen de EU, of in landen als Liechtenstein, Noorwegen, IJsland (EER) en Zwitserland te vinden? Dan mag je personeel buiten deze landen werven. Je moet echter in de meeste gevallen wel aan kunnen tonen dat je het personeel eerst gezocht hebt in bovengenoemde landen. Later […]

Lees verder

Alles over scholing in 2022

door Anouk Jansen - 2 maart 2022

Op het gebied van scholing, zowel om als bij, zijn er allerlei nieuwe regelingen dit jaar. De belangrijkste veranderingen, voor jou als werkgever, worden hieronder uitgelegd en toegelicht. Het STAP budget We hebben het er al vaker over gehad, maar nu is het dan echt zover. Het STAP-budget is ingegaan per 1 maart 2022! STAP […]

Lees verder

Akkoord cao-horeca 2022 – 2023

door Jessica Baas - 2 maart 2022

Begin februari hebben KHN, FNV Horeca en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe horeca cao! Wat betekent dit voor jou als werkgever en voor jouw medewerkers? Wij hebben de hoofdlijnen voor jou op papier gezet. Lees het in dit blog! De belangrijkste uitdaging voor de horeca is het verbeteren van het imago van de […]

Lees verder

Hoe herken én versterk je talent?

door Luna Alhinho Karantonis - 2 maart 2022

Volgens het CBS is het aantal openstaande vacatures in de coronacrisis en afgelopen jaren opgelopen tot ruim 30.000. Uit deze cijfers blijkt dat in de huidige arbeidsmarkt het steeds lastiger wordt om geschikt personeel aan te trekken. Om deze reden is het als werkgever onmisbaar om de aandacht van jouw toekomstige werknemers te trekken en […]

Lees verder

Update arbeidsrecht

door Jessica Baas - 4 februari 2022

Vorige maand hebben we een blog geschreven over wat er allemaal gaat veranderen in 2022 op het gebied van salarisadministratie, maar ook op het gebied van arbeidsrecht gaat van alles veranderen. Om jou hier zo goed mogelijk over te informeren, hebben we de belangrijkste veranderingen op een rijtje gezet. Veranderingen in 2022 Er zijn een […]

Lees verder

Het verschil tussen de arbo- en bedrijfsarts

door Marina Schreurs - 4 februari 2022

Iedere werkgever krijgt ermee te maken; zieke medewerkers. Bij iedere zieke medewerker verloopt het herstelproces anders. De Wet verbetering Poortwachter stelt dat er in de zesde week van verzuim een probleemanalyse moet worden opgesteld door de arbodienst. In het proces rondom verzuim zijn er bedrijfsartsen en arboartsen. Hiertussen zit een degelijk verschil, maar wat zijn […]

Lees verder

5 Horecatrends in 2022

door Anouk Jansen - 28 januari 2022

Na een bewogen en bevlogen 2021 wordt het tijd om vooruit te kijken, wat gaat 2022 ons brengen? Om jou hier zo goed mogelijk op voor te bereiden, hebben we de 5 belangrijkste horecatrends van 2022 voor je op een rijtje gezet. Zo kun jij hier optimaal op inspelen en kun jij het komende jaar […]

Lees verder

Tips voor ondernemers tijdens corona

door Anouk Jansen - 19 januari 2022

De coronatijd is voor iedereen zwaar. Zowel fysiek als mentaal hebben we flinke klappen gekregen. Nog zwaarder is het voor de ondernemer, die dan weer dicht moet en dan weer open mag of personeel moeten ontslaan en vervolgens te weinig personeel hebben als de boel weer open gaat. Of misschien nog zwaarder, weer hoop hebben […]

Lees verder