Nieuws - Pagina 2 van 7

(Verplichte) vrije dagen en feestdagen

door Martin Boone - 9 april 2021

Het is weer feestdagentijden! Dit jaar zijn, buitenom januari en december, de maanden april en mei dé maanden van de feestdagen. Het eerste feestweekend met Goede Vrijdag en Pasen hebben we inmiddels achter ons gelaten. Nu volgen Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren. Enkel het kerstfeest vindt hierna nog plaats. Dat betekent dat jouw onderneming op […]

Lees verder

Loondoorbetaling zieke AOW-er nog niet naar 6 weken

door Jessica Baas - 9 april 2021

In ons blog van 4 januari 2021 schreven wij dat de wettelijke doorbetalingsplicht van een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt per 1 april 2021 verkort zou worden van 13 naar 6 weken. Er zou dan een einde komen aan de overgangsregeling die vastgesteld was bij het ingaan van de Wet werken na […]

Lees verder

Werknemer met schulden? Dit kun jij hieraan doen!

door Tim Delhez - 9 april 2021

Veel werkgevers hebben regelmatig te maken met werknemers met financiële problemen. Zorgen over geld/schulden kunnen leiden tot stress, concentratieverlies en zelfs verzuim. Als werkgever wil je dit natuurlijk voorkomen. Benieuwd wat jij hieraan kunt doen? Lees dan verder! Preventieve aanpak Een van de manieren waarop al te grote problemen worden voorkomen, is door mensen met […]

Lees verder

Aanvraag definitieve berekening NOW

door Jessica Baas - 6 april 2021

Werkgevers moeten altijd een definitieve berekening aanvragen als zij een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen. Als je als werkgever geen aanvraag doet, gaat UWV ervan uit dat je geen recht hebt op een tegemoetkoming. De werkgever moet het voorschot dan terugbetalen. De aanvraagtermijn van deze definitieve berekening is verruimd. In eerste instantie lag de deadline op […]

Lees verder

Maaltijden op het werk

door Karina Schoe - Riemens - 9 maart 2021

Waar het in de vorige eeuw nog gebruikelijk was om “tussen de middag” thuis te gaan eten, komt dat nu praktisch nooit meer voor. Behalve die ene medewerker die even naar huis racet om de hond uit te laten, blijft iedere medewerker nu op de werkplek om te eten. Er worden maaltijden van thuis meegenomen, […]

Lees verder

Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

door Jessica Baas - 3 maart 2021

Het is voor zowel werknemer als werkgever belangrijk om de risico’s en belastende werkzaamheden van hun functie(s) te kennen. Met een Risico Inventarisatie en- Evaluatie (RI&E) breng je als bedrijf gestructureerd de risico’s in kaart en werk je aan de preventie van verzuim. RI&E is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Het […]

Lees verder

SLIM-subsidieregeling

door Martin Boone - 3 maart 2021

Iedere werkgever in het mkb begrijpt de noodzaak van leren en ontwikkelen; in onze samenleving zijn er veel en snelle veranderingen en voor je het weet is de laatste trend al opgevolgd door de andere. Voor jou als ondernemer lastig om dit allemaal te volgen en up-to-date te blijven. Maar jij hoeft dit uiteraard niet […]

Lees verder

Slapend dienstverband en transitievergoeding, hoe zit dat?

door Tim Delhez - 3 maart 2021

Kamp jij als werkgever met een zieke medewerker die tegen de 2 jaar ziekte aanloopt? En wil je weten hoe te handelen? Lees dan dit blog, wij wijzen jou graag op de mogelijkheden en aandachtspunten! Na 2 jaar ziekte mag je jouw medewerker ontslaan via het UWV of een vaststellingsovereenkomst. Als je als werkgever geen […]

Lees verder

Hoger ziekteverzuim door corona

door Denise Pieterse - 10 februari 2021

Het ziekteverzuim in Nederland is in 17 jaar nog nooit zo hoog geweest! Door de coronacrisis is er een grote stijging in het verzuim en de verwachting is dat het nog verder zal stijgen. Het verzuim liep in het eerste kwartaal van 2020 op tot 5,2 procent; het hoogste verzuimpercentage sinds begin 2003. Naast het […]

Lees verder

Studiekostenbeding, bescherm jouw investering

door Jorn Soethout - 2 februari 2021

Als je als werkgever de studiekosten van een medewerker betaalt, heb je het recht om jouw investering te beschermen door middel van een studiekostenbeding. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat een medewerker voor een bepaalde tijd bij de werkgever in dienst moet blijven nadat de opleiding is afgerond of anders een deel van de studiekosten terug […]

Lees verder