Nieuws

Aanzeggen, alle ins en outs

Stel je voor: je hebt een tijdelijk contract en de einddatum komt in zicht. Blijf je bij je huidige werkgever of moet je op zoek naar een nieuwe baan? Duidelijkheid hierover is cruciaal, en daarom is de aanzegplicht in het leven geroepen. Maar wat houdt dat precies in? Hoe zorg je als werkgever dat je […]

Lees verder

Proefplaatsing

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot […]

Lees verder

De doelgroepenverklaring & LKV

  De arbeidsmarkt blijft krap. Nog steeds zijn er meer vacatures dan dat er medewerkers zijn die solliciteren op een baan in jouw prachtige bedrijf. Heb je er wel eens aan gedacht om mensen met een arbeidshandicap een kans te geven? Die zijn vaak heel gemotiveerd om weer een bijdrage te leveren aan de maatschappij […]

Lees verder

Het anoniementarief bij ongewone woon- en werkomstandigheden

In de huidige tijd wonen steeds meer mensen tijdelijk (of voor vast) in een camper, of chalet op een vakantiepark, ze trekken rond, of wonen en/of werken tijdelijk in het buitenland. Daarnaast wordt de groep economische dak- of thuislozen helaas ook alsmaar groter. Dit kan gevolgen hebben voor hun woonadres en hoe zij hun belastingaangifte […]

Lees verder

Hoe werkt de 214 dagen regeling?

Het versimpelen van je salarisadministratie door zaken zoals een vaste maandelijkse kilometervergoeding in te voeren, biedt tal van voordelen. Ten eerste zorgt het voor meer duidelijkheid en minder administratieve rompslomp. In plaats van elke gereden kilometer apart te berekenen en vergoeden, wordt een vast bedrag afgesproken dat maandelijks wordt uitgekeerd. Dit maakt de administratie veel […]

Lees verder

Nieuw bij PersonPlus. Wat nu?

Een nieuw jaar betekent voor een aantal ondernemers ook een nieuwe aansluiting voor Verzuim- en Arbobegeleiding. Dit blog is voor alle ondernemers die nieuw zijn bij PersonPlus in 2025. Want wat kun je van ons verwachten? Hoe werken ziek- en herstelmeldingen? Wat moet ik zelf doen als werkgever en wat is de rol van PersonPlus? […]

Lees verder

Verzuimpreventie: Hoe houd jij jouw team gezond en productief?

Verzuim kan een grote impact hebben op de productiviteit en het moraal binnen jouw bedrijf. Daarnaast is het ook een grote kostenpost. Een werkgever moet 104 weken het loon doorbetalen aan een zieke medewerker. Wist je dat een verzuimende medewerker gemiddeld tussen de € 200 en € 450 per dag kost? Deze kosten worden niet […]

Lees verder

Wetswijzigingen aan het begin van 2025

Het nieuwe ondernemersjaar is van start! Een perfect moment om stil te staan bij de mogelijke veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving die jouw organisatie dit jaar te wachten staan. Zoals je van ons gewend bent, houden we je ook dit jaar regelmatig op de hoogte van wetswijzigingen die impact kunnen hebben op […]

Lees verder

Wijziging regels minderjarige medewerkers

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder

De Bonus(regelingen)

In de wereld van medewerkerstevredenheid en motivatie kan een goed doordachte bonusregeling een belangrijke rol spelen. Het introduceren van een bonus kan niet alleen bijdragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. In deze blog nemen we je mee in de voordelen van het invoeren van een bonusstructuur, de […]

Lees verder