Nieuws

Digitale Gesprekscyclus tool via PersonPlus

Eerder schreven wij al over hoe je de talenten van medewerkers kunt versterken en talentvolle medewerkers binnen jouw organisatie houdt. Belangrijk hierbij is om regelmatig feedback en waardering te geven, ambities van medewerkers te achterhalen én om medewerkers vervolgens handvaten te geven om zich verder te kunnen ontwikkelen. Hoe kom je hier nou achter? Nou.. […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder

Grotere kans op burn-out na zomervakantie

De eerste week na een vakantie is vaak even wennen. De medewerker gaat met lichtelijke weemoed weer aan de slag. De vakantie was heerlijk, maar eigenlijk veel te kort. Binnen de kortste keren blijkt toch dat de zomervakantie onvoldoende was om de accu 100% op te laden. Vooral als de spanning voor de zomervakantie al […]

Lees verder

Ziek of arbeidsongeschikt?

Uit cijfers van arbodiensten en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bleek dat het ziekteverzuim een nieuwe recordstand heeft bereikt. De cijfers liepen op van 5,5% in februari, naar uiteindelijk 6,3% begin april. De stijging is nog aanzienlijker vergeleken met het eerste kwartaal van vorig jaar. Destijds stond het gemiddelde verzuim op 4,8%. Daarnaast […]

Lees verder

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus hebben medewerkers, dankzij de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. Hierover lees je meer in ons eerdere blog. De wet heeft ook (indirect) gevolgen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. In dit blog lees je alles over hoe je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen en ook hoe medewerkers een […]

Lees verder

Jouw zaak digitaliseren

29 juni is er een nieuw initiatief van start gegaan, genaamd ‘Mijn Digitale Zaak’. Dit initiatief is er om ondernemers te helpen met het opzetten of verbeteren van alle digitale zaken binnen een onderneming. Er wordt persoonlijk advies gegeven, een stappenplan gemaakt en een subsidie van max. € 2.500 geboden. In dit blog leggen we […]

Lees verder

Subsidieregeling praktijkleren

In mei 2021 schreven wij al eerder over de Subsidieregeling praktijkleren, een regeling waar je ook dit jaar weer aanspraak op kunt maken. Hoe, waar en per wanneer je de aanvraag voor studiejaar 2021-2022 in kunt dienen vertellen we je in dit blog. Binnenkort kun je als werkgever weer een aanvraag indienen voor deze regeling, […]

Lees verder

Ontwikkelen binnen jouw bedrijf

Al een tijdje is de vernieuwde horeca cao van toepassing. Hierin kwam naar voren dat het functioneren en beoordelen van prestaties van jouw personeel een steeds belangrijker wordende rol gaat spelen. De prestatiedoelen van een werknemer moeten worden vastgesteld en er moeten afspraken worden gemaakt over het volgen van scholing, het erkennen van verworven competenties, […]

Lees verder

Stijging minimumloon

Voor het eerst in ruim 50 jaar wordt het minimumloon extra verhoogd. Vanaf volgend jaar zal het wettelijk minimumloon (WML) in 3 stappen verhoogd worden, samen met de AOW, bijstand en WaJong. Dit omdat er sprake is van een dusdanig hoge inflatie dat ingrijpen noodzakelijk is. Het kabinet hoopt op deze manier de koopkracht van […]

Lees verder

Pesten op de werkvloer

Uit onderzoek blijkt dat 7,8% procent van de medewerkers in Nederland gepest wordt op de werkvloer. Dit kan een hele hoop negatieve gevolgen hebben, waaronder meer verzuim en minder motivatie en betrokkenheid onder werknemers. Pesten leidt tot een minder productieve en minder gelukkige medewerker. Het is als werkgever dus belangrijk om dit dan ook zeker […]

Lees verder