De kracht van aandacht: verzuim begeleiden met hart en hoofd

Verzuim is nooit zomaar een vinkje op een lijstje of een administratieve aftekening. Achter elke ziekmelding schuilt een mens met een verhaal, zorgen en soms een flinke dosis onzekerheid. Bij PersonPlus geloven we dat verzuimbegeleiding begint bij aandacht, echte aandacht. Niet alleen kijken naar regels en processen, maar vooral naar de persoon achter het verzuim. […]

Lees verder

De onmisbare kracht van klantreviews

In een tijd waarin online zichtbaarheid het verschil maakt tussen gezien of vergeten worden, spelen klantreviews een doorslaggevende rol. Reviews zijn niet zomaar meningen. Ze zijn digitale aanbevelingen die het vertrouwen van potentiële klanten kunnen winnen. Wat vroeger mond-tot-mondreclame was, is nu een online stem geworden die invloed heeft op het succes van elk bedrijf. […]

Lees verder

Slapende dienstverbanden: wakker liggen of doorslapen?

Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar wat doe je dan? Veel werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband “slapend” te laten. Klinkt misschien lekker makkelijk, je hoeft immers even niets te doen, maar vergis je niet: slapende dienstverbanden kunnen je als werkgever […]

Lees verder

Buitenwettelijke no-riskpolis: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever kom je vaak voor de nodige uitdagingen te staan. Zeker wanneer het gaat om langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken ziekte denk je misschien dat er eindelijk duidelijkheid komt, maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Het UWV laat regelmatig op zich wachten met de WIA-beschikking. En dat zorgt bij […]

Lees verder

De toekomst van verzuimbegeleiding: trends, AI en verwachtingen

De wereld van verzuimbegeleiding verandert in rap tempo. Als werkgever sta je voor diverse uitdagingen. Toenemend psychisch verzuim, een vergrijzende beroepsbevolking en de impact van hybride werken. Tegelijkertijd biedt technologie, en in het bijzonder kunstmatige intelligentie (AI), nieuwe kansen om verzuim slimmer en effectiever te begeleiden. Wat kunnen we verwachten in de komende jaren en […]

Lees verder

Wat is het verschil tussen stress en een burn-out?

Bij PersonPlus ervaren we dat er regelmatig medewerkers zijn die uitvallen met stress of zelfs een burn-out. Hoe weet je of je te maken hebt met stress of met een burn-out? Hoewel ze vaak in één adem genoemd worden, zijn stress en burn-out fundamenteel verschillend zowel in oorzaak, symptomen én aanpak. . Wat is stress?  […]

Lees verder

Mag een medewerker passende arbeid weigeren?

Oftewel: mag je ‘nee’ zeggen tegen ‘ja, dit kun je doen’? Als werkgever zit je soms in een lastige spagaat wanneer een medewerker (deels) uitvalt wegens ziekte. Enerzijds wil je begripvol zijn en de medewerker de tijd en ruimte geven om te herstellen. Anderzijds voel je de druk van de Wet verbetering poortwachter, re-integratieverplichtingen en […]

Lees verder

Kortdurend Verzuim

Kortdurend verzuim komt veel voor in werkomgevingen en verwijst naar ziekteverzuim dat meestal korter dan een paar weken duurt. Dit kan veroorzaakt worden door zaken als griep, verkoudheid, lichte blessures of andere tijdelijke gezondheidsklachten. Hoewel dit type verzuim doorgaans niet ernstig lijkt, kan het voor zowel de werkgever als de medewerker tot verstoringen leiden. In […]

Lees verder

Re-integreren na een burn-out

Het komt helaas steeds vaker voor; je medewerker heeft een burn-out. De tijd die iemand nodig heeft om hiervan te herstellen en weer aan het werk te gaan is niet met een schaartje te knippen. Maar wat heeft een medewerker nodig bij terugkeer op het werk? Wat kan je als werkgever doen om de re-integratie […]

Lees verder

Omgaan met kanker op de werkvloer

Als je als werkgever met een ernstig zieke medewerker op de werkvloer te maken krijgt, dan kun je als werkgever geen idee hebben waar je staat en wat je rol is. In dit blog willen we je een paar handvatten meegeven, mocht je hiermee te maken krijgen. Jaarlijks hebben zo’n 45.000 werknemers te maken met […]

Lees verder