Studiekostenbeding, bescherm jouw investering

Als je als werkgever de studiekosten van een medewerker betaalt, heb je het recht om jouw investering te beschermen door middel van een studiekostenbeding. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat een medewerker voor een bepaalde tijd bij de werkgever in dienst moet blijven nadat de opleiding is afgerond of anders een deel van de studiekosten terug […]

Lees verder

De aanzegvergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Vaak beginnen werkgever en werknemer hun arbeidsrelatie met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, als een soort proefperiode. Aan het einde van het tijdelijke contract loopt de arbeidsovereenkomst dan van rechtswege af, zonder dat de werkgever moet opzeggen. Maar let op: als werkgever heb je wel een aanzegverplichting! Dit betekent dat de werkgever de werknemer uiterlijk […]

Lees verder

Definitieve berekening NOW

Heb jij een tegemoetkoming voor de eerste aanvraagperiode NOW ontvangen? Dan kun je sinds 7 oktober 2020 de definitieve berekening over deze periode aanvragen. Geen eenvoudige klus waarbij soms een accountants- of een derdenverklaring nodig is. En let op! Het UWV heeft aan de aanvraagperiode voor de definitieve berekening deadlines verbonden. In dit blog willen […]

Lees verder

Vaste reiskostenvergoeding verdwijnt per 1 april 2021

Een grote wijziging in het bedrijfsleven van Nederland zal binnenkort ingaan. Per 1 april 2021 is namelijk de vaste reiskostenvergoeding (mogelijk) voor jouw werknemer(s) niet meer geldig. Wat zijn nu de regels en wat zal er binnenkort wijzigen? En belangrijk voor werkgevers: welke opties zijn er voor jou om hiermee om te gaan? Daarover willen […]

Lees verder

Grip op de WHK en WGA

De Whk-beschikking wordt jaarlijks door de belastingdienst verstuurd aan werkgevers waarvan bekend is dat zij werknemers in dienst hebben die verzekerd zijn voor de sociale verzekeringswetten. De beschikking is afgelopen december naar ondernemers verstuurd en bevat informatie die noodzakelijk is voor de loonadministratie voor het jaar 2021. Parameters De Whk-premie geldt voor elke werkgever die […]

Lees verder

Hoge vs. lage WW-premie

Over het loon dat jouw werknemer ontvangt, betaal jij als werkgever premies voor de werknemersverzekeringen. Dit zijn verzekeringen die werknemers beschermen tegen het verlies van inkomen als gevolg van werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor 1 januari 2020 betaalde jij als werkgever een sectorafhankelijke Algemeen Werkeloosheidsfond-premie (de WW-premie). Deze premie was afhankelijk van het werkloosheidsrisico in […]

Lees verder

Loondoorbetaling zieke AOW’er, van 13 naar 6 weken

Normaal gesproken moet je als werkgever een werknemer met de AOW- gerechtigde leeftijd tijdens ziekte 13 weken doorbetalen, maar vanaf 1 april 2021 wordt dit gewijzigd en zal de termijn van de wettelijke doorbetalingsplicht bij ziekte naar 6 weken gaan. Dit betekent dat vanaf 1 april 2021 het loon van een zieke werknemer die de […]

Lees verder

Stijging wettelijk minimumloon 1-1-2021

Zoals elk jaar verandert op 1 januari het minimumloon in vrijwel alle sectoren. Dit om ervoor te zorgen dat het loon meestijgt met inflatie en andere zaken. Altijd leuk, een beetje meer salaris. Benieuwd wat het voor jouw werknemers (of jezelf) kan betekenen? Lees dan snel verder! Waarom verandert het minimumloon?   Het minimumloon kan […]

Lees verder

Leerling vs. Stagiair

Het blijft lastig, heb ik een leerling in dienst of een stagiair? En wat zijn de verschillen tussen een leerling en een stagiair? Studenten zijn vaak het hele jaar op zoek naar stagebedrijven of ze kijken al vooruit naar het volgende schooljaar. Met behulp van dit blog legt PersonPlus je graag de verschillen en voordelen […]

Lees verder

Onze nieuwe website

Hij is er, onze nieuwe website! Heb jij hem al gezien? Wij vinden hem prachtig maar neem vooral zelf een kijkje op www.personplus.nl. We hebben een aantal zaken aangepast, dit om het gebruik van de website nóg gemakkelijker te maken. Waar je de belangrijkste functies vindt leggen we je graag uit. Bovenaan de pagina vind […]

Lees verder