door Marit van Hese - 25 september 2026
2027 klinkt misschien nog ver weg. Toch zijn de laatste maanden van het jaar hét moment om alvast vooruit te kijken. Want voordat je het weet, is het januari en begint er weer een nieuw ondernemersjaar. Een goed plan voor 2027 begint eigenlijk met terugkijken naar 2026. Welke doelen had je aan het begin […]
Lees verder
door Marije Bouterse - 25 september 2026
Een medewerker ziek of hersteld melden? Vanaf 1 november 2026 doe je dit bij PersonPlus volledig online via het verzuimportaal VDD. Vanaf dat moment kunnen ziek en herstelmeldingen alleen nog via het verzuimportaal worden doorgegeven. Om dit zo makkelijk mogelijk te maken, kun je het verzuimportaal koppelen aan je salarisadministratie. De gegevens van je […]
Lees verder
door Anne-Fleur Moerland - 25 augustus 2026
De Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 aangenomen. Vanaf 1 januari 2028 krijgen medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid over hun werktijden en inkomen. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er belangrijke regels veranderen rondom oproepcontracten, de ketenregeling en uitzendkrachten. In de video hierboven leggen we de belangrijkste veranderingen kort voor […]
Lees verder
door Marit van Hese - 18 augustus 2026
Gen Z op de werkvloer wordt steeds normaler. De zomer zit erop en september is voor veel mensen het moment van een nieuwe start. Ook op de arbeidsmarkt. Veel jongeren hebben voor de zomer hun diploma gehaald en beginnen rond deze periode aan hun eerste echte baan. Grote kans dus dat jij als ondernemer binnenkort […]
Lees verder
door Marit van Hese - 6 juli 2026
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast. Dat is goed nieuws voor medewerkers die het minimumloon verdienen, maar voor jou als ondernemer brengt een verhoging van het minimumloon ook de nodige aandachtspunten met zich mee. Niet alleen omdat de loonkosten kunnen stijgen, maar ook omdat je salarisadministratie en beloningsbeleid mogelijk aangepast moeten worden. […]
Lees verder
door Anne-Fleur Moerland - 23 juni 2026
Op 1 januari 2027 gaat de wet implementatie richtlijn loontransparantie in. Dat klinkt nog ver weg, maar voor veel werkgevers is dit hét moment om alvast in beweging te komen. Want waar beloningsbeleid in de praktijk vaak jarenlang is gegroeid soms strak ingericht, soms wat organisch ontstaan, wordt het straks steeds belangrijker om niet alleen […]
Lees verder
door Marije Bouterse - 16 juni 2026
Een sollicitatiegesprek draait vaak om één vraag: past deze kandidaat bij de functie? Toch is het gesprek ook hét moment om te ontdekken of een kandidaat past bij jouw organisatie, jouw team en de manier waarop jullie samenwerken. Een goede match gaat namelijk verder dan ervaring en diploma’s. Juist daarom is een sollicitatiegesprek een belangrijke […]
Lees verder
door Marit van Hese - 21 mei 2026
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je echt het verschil maakt? Dan is deze vacature iets voor jou. Als Casemanager Verzuim bij PersonPlus begeleid je het volledige verzuimproces van medewerkers. Je houdt overzicht, schakelt met verschillende partijen en zorgt dat alles goed en op tijd geregeld wordt. Geen dag is hetzelfde. Je […]
Lees verder
door Marije Bouterse - 12 mei 2026
Zodra de temperatuur stijgt, verandert ook de werkdag. Medewerkers zijn sneller vermoeid, concentreren zich minder goed en kunnen lichamelijke klachten krijgen door de warmte. Zeker op locaties waar veel wordt bewogen of fysiek gewerkt, merk je dit vaak direct. Met een paar praktische aanpassingen houd je het werk prettig, veilig en werkbaar. Voor je medewerkers […]
Lees verder
door Jessica Baas - 4 mei 2026
Het hebben van een Risico Inventarisatie en- Evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Het is voor zowel werknemer als werkgever belangrijk om de risico’s en belastende werkzaamheden van hun functie(s) te kennen. Met een RI&E breng je als bedrijf gestructureerd de risico’s in kaart en werk je aan de […]
Lees verder