Werken met niet-ondertekende arbeidsovereenkomsten? Pas op voor de risico’s!

Bij PersonPlus zien we het regelmatig: arbeidsovereenkomsten die nooit zijn ondertekend. Dat lijkt soms onschuldig of “even snel geregeld”, maar juridisch en praktisch is dat allesbehalve slim. Veel werkgevers denken dat zonder handtekening het contract niet geldig is, maar dat klopt niet helemaal. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in Nederland net zo bindend als een schriftelijke. […]

Lees verder

De onmisbare kracht van klantreviews

In een tijd waarin online zichtbaarheid het verschil maakt tussen gezien of vergeten worden, spelen klantreviews een doorslaggevende rol. Reviews zijn niet zomaar meningen. Ze zijn digitale aanbevelingen die het vertrouwen van potentiële klanten kunnen winnen. Wat vroeger mond-tot-mondreclame was, is nu een online stem geworden die invloed heeft op het succes van elk bedrijf. […]

Lees verder

Waarom jouw bedrijfscultuur het belangrijkste visitekaartje is

Wanneer we denken aan een visitekaartje, komt vaak het logo, de website of het product in ons op. Maar wist je dat jouw bedrijfscultuur misschien nog wel belangrijker is? Het bepaalt namelijk hoe medewerkers met elkaar omgaan, hoe klanten je ervaren en welke indruk je als bedrijf achterlaat. Een positieve cultuur trekt niet alleen klanten […]

Lees verder

5 slimme stappen naar een duurzamer en efficiënter bedrijf  

De zomer zit erop. De koffers zijn uitgepakt, de out-of-office is weer uit, en het normale ritme keert langzaam terug. Maar voor veel ondernemers in het MKB is het najaar dé periode om de balans op te maken. Tijd om schoon schip te maken, niet alleen in de voorraadkast of je inbox, maar ook in […]

Lees verder

Opzoek naar een nieuwe uitdaging? Open dag bij PersonPlus

Een open dag is meer dan een kijkje achter de schermen. Het is een kans om écht te ervaren wat een organisatie drijft, wie er werken en of jij daar mogelijk onderdeel van wil zijn. Bij PersonPlus geloven we in persoonlijk contact, openheid en samenwerking, en daarom organiseren we binnenkort een open dag voor iedereen […]

Lees verder

Wat is het verschil tussen stress en een burn-out?

Bij PersonPlus ervaren we dat er regelmatig medewerkers zijn die uitvallen met stress of zelfs een burn-out. Hoe weet je of je te maken hebt met stress of met een burn-out? Hoewel ze vaak in één adem genoemd worden, zijn stress en burn-out fundamenteel verschillend zowel in oorzaak, symptomen én aanpak. . Wat is stress?  […]

Lees verder

SBI-codes veranderen, wat betekent dit voor jouw MKB-bedrijf?

Als mkb’er ben je dagelijks bezig met ondernemen: klanten bedienen, personeel aansturen, groeien. De administratie? Die regel je omdat het moet. Begrijpelijk dus als je de term SBI-code alleen kent van je KvK-inschrijving. Toch is het goed om er even bij stil te staan, zeker nu de Kamer van Koophandel (KVK) heeft aangekondigd dat de […]

Lees verder

Van functioneringsvrees naar feedbackfeest

Voor veel werkgevers en medewerkers geldt het nog steeds als hét jaarlijkse ‘moetje’: het functioneringsgesprek. Een formele setting, een strak formulier, zuchtende blikken en aan beide kanten lichte spanning. Toch hoeft het écht niet zo te zijn. Sterker nog, met een frisse aanpak maak je van deze gesprekken een terugkerend hoogtepunt in je organisatie: een […]

Lees verder

Zomerstress? 5 Tips om de werkdruk beheersbaar te houden

Voor veel ondernemers in het midden- en kleinbedrijf is de zomer een dubbele uitdaging. Medewerkers gaan met vakantie, klanten zijn minder bereikbaar, of juist extra veeleisend, en ondertussen draait de zaak gewoon door. Hoe zorg je ervoor dat de werkdruk beheersbaar blijft in deze periode? Met deze vijf praktische tips houd je grip op de […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder