Salarisadministratie

Het anoniementarief bij ongewone woon- en werkomstandigheden

In de huidige tijd wonen steeds meer mensen tijdelijk (of voor vast) in een camper, of chalet op een vakantiepark, ze trekken rond, of wonen en/of werken tijdelijk in het buitenland. Daarnaast wordt de groep economische dak- of thuislozen helaas ook alsmaar groter. Dit kan gevolgen hebben voor hun woonadres en hoe zij hun belastingaangifte […]

Lees verder

Hoe werkt de 214 dagen regeling?

Het versimpelen van je salarisadministratie door zaken zoals een vaste maandelijkse kilometervergoeding in te voeren, biedt tal van voordelen. Ten eerste zorgt het voor meer duidelijkheid en minder administratieve rompslomp. In plaats van elke gereden kilometer apart te berekenen en vergoeden, wordt een vast bedrag afgesproken dat maandelijks wordt uitgekeerd. Dit maakt de administratie veel […]

Lees verder

Goede jaarafsluiting, goede start!

Nu we met zijn allen de feestmaand ingaan kunnen we beginnen met terugkijken op 2024 en vooruit gaan kijken naar 2025. Om te zorgen dat je volgend jaar weer een vliegende start kunt maken is het belangrijk om eerst 2024 goed af te sluiten. Maar hoe sluit je de salarisadministratie goed af en welke zaken […]

Lees verder

Wijzigingen 2025 – salarisadministratie

Sinterklaas is in ‘t land, de Kerstman is ook nog niet onderweg en nog maar heel kortgeleden kwam de temperatuur nog boven de 20 graden uit, maar toch is het nieuwe jaar niet ver weg. Een nieuw jaar met goede voornemens, nieuwe kansen en het gevoel dat alles mogelijk is. 1 Januari is bij uitstek […]

Lees verder

Schijnzelfstandigheid, wat is het en wat zijn de nieuwe regels?

Door de flexibilsering van de arbeidsmarkt is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen onduidelijker. In mei 2016 werd de wet DBA(handhavingsmoratorium) in het leven geroepen, echter deze schiep niet de beoogde helderheid en zorgde juist voor onrust op de arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Het handhavingsmoratorium hield in dat er wel […]

Lees verder

Wijziging ID controle

Enige tijd geleden schreef ik een blog over de drie P’s, de drie plichten op het gebied van identificatie van een werknemer: verificatieplicht, bewaarplicht en zorgplicht. Omdat er in de kleine lettertjes van het handboek Loonheffingen iets is aangepast op dit gebied, wat gevolgen heeft voor werkgevers en het PersonPlus inschrijfformulier, schrijf ik opnieuw een […]

Lees verder

Sabbatical

De tijd nemen voor persoonlijke groei, het volgen van een opleiding of een heerlijke wereldreis. Allemaal reden voor een medewerker om een sabbatical op te nemen. Een sabbatical biedt werknemers de kans om tijdelijk afstand te nemen van hun dagelijkse verantwoordelijkheden, nieuwe ervaringen op te doen, en met een frisse blik terug te keren naar […]

Lees verder

Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM)

In dit blog vertel ik je in het kort meer over de Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). En dan denk jij; maar hier heb ik toch al een blog over gelezen? Dat klopt! Afgelopen oktober heeft mijn collega hierover een blog geschreven. Per 1 juli jl. is de rapportageverplichting daadwerkelijk ingegaan, goed om dus nog eens […]

Lees verder

De drie plichten van ID controle

Identificatie… Drie keer een P… Hoe zit het daar mee? De drie plichten van ID controle van een werkgever ten aanzien van de identificatie van een werknemer…ken jij ze? Wij merken dat dit onderwerp veel vragen oproept en daarom publiceren we het eerder verschenen blog nogmaals. P1: Verificatieplicht Wanneer een werknemer bij jou in dienst […]

Lees verder

Zomerblog Top Vijf

Nog even en dan start door het hele land de zomervakantie. Een drukke periode voor jou als ondernemer! Wij hebben vijf blogs die interessant zijn voor deze periode voor je op een rij gezet. In deze blogs lees je onder andere over het belang van vakantie, het op de been houden van je medewerkers in […]

Lees verder