No-risk polis: zekerheid voor werkgevers bij ziekte van medewerkers

No-risk polis: zekerheid voor werkgevers bij ziekte van medewerkers

Als werkgever wil je investeren in goede medewerkers, terwijl je tegelijkertijd grip wil houden op risico’s. Ziekteverzuim kan namelijk grote financiële gevolgen hebben, zeker voor kleine en middelgrote werkgevers. Het aannemen van medewerkers met een mogelijk verhoogd gezondheidsrisico kan daardoor een drempel vormen.

Gelukkig kent de Nederlandse sociale zekerheid regelingen die werkgevers hierin ondersteunen, zoals de vangnetregeling en de no-risk polis. Omdat de vangnetregeling vooral is bedoeld voor medewerkers zonder vast werk of situaties waarin de werkgever een beperkt risico draagt zoals bij flexwerkers gaan we daar nu niet verder op in.

Voor werkgevers is vooral de no-risk polis van groot belang.

 

Wat is de no-risk polis?

De no-risk polis is een regeling die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s wanneer een medewerker met een arbeidsbeperking of verhoogd gezondheidsrisico ziek wordt. Deze regeling is met name relevant bij het aannemen van medewerkers met bijvoorbeeld:

• een WIA-, WAO- of Wajong-achtergrond
• een ziekte of beperking uit het doelgroepenregister
• een recente Ziektewet-geschiedenis

.

Wat betekent de no-risk polis bij ziekte?

Wordt een medewerker met een no-risk polis ziek, dan kan de werkgever een beroep doen op het UWV. Dit houdt in:

• Het UWV betaalt de Ziektewet-uitkering (de hoogte is afhankelijk van de loondoorbetaling bij ziekte).
• De ziekte telt niet mee voor de berekening van de premies.
• De werkgever loopt minder risico bij langdurig verzuim.

 

Voordelen van de no-risk polis voor werkgevers

De no-risk polis biedt werkgevers duidelijke voordelen:

• Minder financieel risico bij ziekte
• Lagere verzuim- en premiedruk
• Meer ruimte om talent te benutten
• Stimulans voor inclusief werkgeverschap

Dankzij deze voordelen wordt de drempel om iemand met een arbeidsbeperking of verhoogd gezondheidsrisico aan te nemen aanzienlijk lager.

 

Verplichtingen en aandachtspunten 

Aan de no-risk polis zijn ook enkele plichten en aandachtspunten verbonden:

• Als werkgever blijf je verantwoordelijk voor een correcte verzuimbegeleiding. De Wet verbetering Poortwachter moet altijd worden gevolgd.
• Ziekmelding van een medewerker met een no-risk polis moet direct bij het UWV worden gemeld. Te laat melden kan leiden tot een boete.
• De no-risk polis geldt meestal vijf jaar na indiensttreding, soms onbeperkt. Niet iedere ziekte of situatie valt automatisch onder de regeling; afstemming met het UWV is noodzakelijk.
• Je mag een sollicitant niet vragen of hij of zij een no-risk polis heeft.

 

Mag je vragen maar een no-risk polis?

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je niet vragen of een kandidaat een no-risk polis heeft. Dit wordt gezien als een indirecte vraag naar gezondheid of een arbeidsbeperking en valt onder de AVG. Een sollicitant mag dit wel uit eigen beweging vertellen, maar is daartoe niet verplicht.

Ook na indiensttreding mag je hier niet direct naar vragen. Dit is pas toegestaan wanneer de medewerker twee maanden in dienst is. De medewerker is dan verplicht te antwoorden, maar hoeft niet toe te lichten waarom hij of zij onder de no-risk polis valt.

De meest praktische manier om dit te doen is via een schriftelijke bevestiging, zodat dit goed te documenteren is. Houd daarnaast bij:

• welke medewerkers onder de no-risk polis vallen
• wat de einddatum van de regeling is

Zo kun je tijdig verlenging aanvragen indien nodig.

 

Signalering via de salarisadministratie

Verzorgt PersonPlus jouw salarisadministratie? Dan is het mogelijk om via NMBRS een automatisch signaal te ontvangen wanneer een medewerker twee maanden in dienst is. Dit signaal ontvang je per e-mail.

Wil je gebruikmaken van deze signalering? Maak hierover afspraken met jouw vaste salarisadministrateur bij PersonPlus.

 

Inclusief werkgeverschap met PersonPlus

Samen met PersonPlus werk je aan een inclusiever personeelsbestand en vergroot je de kans om waardevol talent aan te trekken. Laat dat talent niet aan je voorbijgaan!

PersonPlus kan je uiteraard verder informeren over de no-risk polis. Neem gerust contact met ons op! Daarnaast vind je uitgebreide en actuele informatie over voorwaarden, duur en werkwijze op de website van het UWV.