HR personeelsbeleid Archives

Psychisch verzuim; wat kan je ertegen doen?

door Anouk Jansen - 8 oktober 2021

“Psychisch verzuim.” Die term hoor je steeds vaker vallen. Zeker sinds de coronacrisis wordt dit een steeds grotere (en zorgelijkere) trend. In 2020 is namelijk bijna 30% van alle langdurige verzuimgevallen om psychische redenen, en dat wordt alleen maar meer. Daarnaast wordt het ziektetraject van medewerkers met psychische klachten steeds langer: van gemiddeld 167 dagen […]

Lees verder

Prinsjesdag HR update

door Anouk Jansen - 4 oktober 2021

21 september was het zo ver, want het was weer Prinsjesdag! Alle hoedjes zijn weer uit de kast getrokken maar de koets bleef staan. De economie trekt verrassend snel bij na de coronacrisis (gelukkig) en er gaat meer gefocust worden op zorg, onderwijs en klimaat. Hoewel er zonder kabinet weinig grote veranderingen plaats kunnen vinden, […]

Lees verder

Versoepeling voor iedereen maar verzwaring voor de horeca

door Anouk Jansen - 27 september 2021

Eindelijk! De 1,5 meterregel gaat eraf! Joepie, eindelijk weer een feestje bouwen in de club…toch? Maar helaas is het niet zo’n feest. Alle horeca moet nog steeds om 0.00 sluiten en daar komt de coronapas nog bovenop. Volgens Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is “horeca dubbel gepakt met nieuwe maatregelen kabinet.” En dat terwijl slecht 2,4% […]

Lees verder

Discriminatie en direct onderscheid op de werkvloer

door Jessica Baas - 10 september 2021

Discriminatie op het werk komt helaas veel voor. Dit kan zijn tussen collega’s onderling, maar ook door de werkgever. Wanneer spreek je nu van discriminatie en direct onderscheid? En vooral: wat kun je eraan doen? Wij vertellen je er meer over. Wanneer spreek je van discriminatie? Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt […]

Lees verder

Back 2 school!

door Jessica Baas - 10 september 2021

Onze tips m.b.t. flexibele dienstverbanden van medewerkers. Het is september en dat betekent dat voor vele van ons de zomervakantie er weer op zit. Zo ook voor scholieren die als oproepkracht tijdens de vakantie binnen jouw bedrijf hebben gewerkt. Zij moeten nu weer terug naar school en dat betekent minder tijd om bij jou te […]

Lees verder

Stappenplan corona-uitbraak op de werkvloer

door Anouk Jansen - 27 augustus 2021

Een van de grootste angsten van een werkgever is uiteraard het uitbreken van corona op jouw werkvloer. Ondanks alle maatregelen komt dit helaas regelmatig voor. Mocht je in die vervelende situatie zitten, dan hebben wij een klein lichtpuntje voor je! We hebben precies voor jou uitgezocht wat jij moet doen in deze rotsituatie; hoe je […]

Lees verder

Staff Wanted! Recordaantal openstaande vacatures

door Anouk Jansen - 27 augustus 2021

Je hebt het ongetwijfeld meegekregen, er zijn ontzettend veel openstaande vacatures. Of je dat nou zelf voelt, hoort of (gelukkig) alleen op het nieuws ziet. Maar nu rijst het aantal openstaande vacatures de pan uit! Dit heeft allerlei gevolgen voor jou, als ondernemer, zowel op de korte als de lange termijn. Maar welke gevolgen zijn […]

Lees verder

Eigen personeel vs. Payrolling

door Jorn Soethout - 5 augustus 2021

Met steeds veranderende regelgeving rondom payrolling en uitzendkrachten wordt het voor werkgevers steeds aantrekkelijker om het personeel in eigen beheer te hebben. Toch zijn veel werkgevers nog huiverig bij dit idee. Administratie, langdurig verzuim en andere personeelszaken zijn in veel gevallen niet de leukste kanten van het ondernemerschap. Maar is het zo veel extra werk […]

Lees verder

Checklist inzetten personeel uit de Europese Unie

door Jorn Soethout - 5 augustus 2021

Nu de horeca haar deuren (gedeeltelijk) weer heeft mogen openen voor gasten en ook de vakanties in volle gang zijn is het druk op de Nederlandse terrassen. En gezien biertjes zichzelf niet tappen en frieten zichzelf niet bakken is de sector hard op zoek naar personeel. Dit terwijl voor de corona crisis er al een […]

Lees verder

Het concurrentiebeding

door Jessica Baas - 5 augustus 2021

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe géén concurrentiebeding bevatten. Echter kan het in uitzonderlijke situaties en onder bepaalde voorwaarden nog wel. Zo moet je bijvoorbeeld kunnen aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Welke haken en ogen er verder precies aan de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding zitten, lees je […]

Lees verder