HR personeelsbeleid

Loontransparantie: van goed gevoel naar goede onderbouwing

Op 1 januari 2027 gaat de wet implementatie richtlijn loontransparantie in. Dat klinkt nog ver weg, maar voor veel werkgevers is dit hét moment om alvast in beweging te komen. Want waar beloningsbeleid in de praktijk vaak jarenlang is gegroeid soms strak ingericht, soms wat organisch ontstaan, wordt het straks steeds belangrijker om niet alleen […]

Lees verder

Sollicitatiegesprekken: de eerste stap naar een duurzame samenwerking

Een sollicitatiegesprek draait vaak om één vraag: past deze kandidaat bij de functie? Toch is het gesprek ook hét moment om te ontdekken of een kandidaat past bij jouw organisatie, jouw team en de manier waarop jullie samenwerken. Een goede match gaat namelijk verder dan ervaring en diploma’s. Juist daarom is een sollicitatiegesprek een belangrijke […]

Lees verder

RI&E verplicht

Het hebben van een Risico Inventarisatie en- Evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Het is voor zowel werknemer als werkgever belangrijk om de risico’s en belastende werkzaamheden van hun functie(s) te kennen. Met een RI&E breng je als bedrijf gestructureerd de risico’s in kaart en werk je aan de […]

Lees verder

Horecatrends 2026: dit staat horecaondernemers te wachten

De horeca verandert sneller dan ooit. Gasten verwachten beleving, snelheid én maatschappelijke verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd blijft de druk op personeel, marges en regelgeving groot. In 2026 draait succes in de horeca om balans: slimme innovatie combineren met sterk werkgeverschap. In dit blog vertellen wij jou meer over de horecatrends in 2026 en wat jij daarmee kan […]

Lees verder

Regeerakkoord 2026: dit staat er op de agenda voor jouw HR-beleid

Het nieuwe regeerakkoord 2026 is bekend. Dat betekent nieuwe plannen, nieuwe regels en dus nieuwe aandachtspunten voor jouw HR-beleid. Wat er in Den Haag wordt besloten, merk je direct in je organisatie. In je contracten, in je verzuimbeleid en in gesprekken met medewerkers. Wat verandert er precies op het gebied van arbeid, verzuim en sociale […]

Lees verder

Wetswijzigingen arbeidsrecht 2026: dit moeten werkgevers nu al weten

De wetswijzigingen arbeidsrecht 2026 komen steeds dichterbij en voor werkgevers en HR-professionals is dit hét moment om vooruit te kijken. Er staan meerdere wetswijzigingen in het arbeidsrecht op de planning die grote invloed kunnen hebben op de manier waarop organisaties werken, personeel inzetten en contracten vormgeven. Sommige voorstellen zijn al langer in voorbereiding, andere zijn […]

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden wijzigen: waarom het bijna nooit een soloproject is

Arbeidsvoorwaarden wijzigen klinkt soms zo simpel. “We passen het gewoon even aan, toch?” Maar wie met HR-zaken te maken heeft, weet dat het Nederlandse arbeidsrecht daar wat genuanceerder in zit. Arbeidsvoorwaarden verander je vrijwel nooit eenzijdig. En als het wel mag, moet je aan een paar strakke voorwaarden voldoen. In deze blog leggen we uit […]

Lees verder

Van mening tot imagoschade: social mediaregels op de werkvloer

Social media is tegenwoordig net zo gewoon als koffie drinken op kantoor. LinkedIn, Instagram, TikTok of X (voorheen Twitter): medewerkers scrollen, posten en liken erop los. Soms gaat dat over kattenfilmpjes of vakantiekiekjes, maar regelmatig ook over hun werk. Dat kan leuk en positief zijn: gratis reclame, maar er kleeft ook een risico aan. Eén […]

Lees verder

Onbeperkt verlof? Ja, echt!

Dat klinkt als muziek in de oren, toch? Onbeperkt verlof. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het gaat hierbij om betaalde vakantiedagen. Huh?? Ja echt!  Geen maximum aantal vakantiedagen meer, geen gesteggel over snipperdagen, en vooral: meer vertrouwen in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder