HR personeelsbeleid

Horecatrends 2026: dit staat horecaondernemers te wachten

De horeca verandert sneller dan ooit. Gasten verwachten beleving, snelheid én maatschappelijke verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd blijft de druk op personeel, marges en regelgeving groot. In 2026 draait succes in de horeca om balans: slimme innovatie combineren met sterk werkgeverschap. In dit blog vertellen wij jou meer over de horecatrends in 2026 en wat jij daarmee kan […]

Lees verder

Regeerakkoord 2026: dit staat er op de agenda voor jouw HR-beleid

Het nieuwe regeerakkoord 2026 is bekend. Dat betekent nieuwe plannen, nieuwe regels en dus nieuwe aandachtspunten voor jouw HR-beleid. Wat er in Den Haag wordt besloten, merk je direct in je organisatie. In je contracten, in je verzuimbeleid en in gesprekken met medewerkers. Wat verandert er precies op het gebied van arbeid, verzuim en sociale […]

Lees verder

Wetswijzigingen arbeidsrecht 2026: dit moeten werkgevers nu al weten

De wetswijzigingen arbeidsrecht 2026 komen steeds dichterbij en voor werkgevers en HR-professionals is dit hét moment om vooruit te kijken. Er staan meerdere wetswijzigingen in het arbeidsrecht op de planning die grote invloed kunnen hebben op de manier waarop organisaties werken, personeel inzetten en contracten vormgeven. Sommige voorstellen zijn al langer in voorbereiding, andere zijn […]

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden wijzigen: waarom het bijna nooit een soloproject is

Arbeidsvoorwaarden wijzigen klinkt soms zo simpel. “We passen het gewoon even aan, toch?” Maar wie met HR-zaken te maken heeft, weet dat het Nederlandse arbeidsrecht daar wat genuanceerder in zit. Arbeidsvoorwaarden verander je vrijwel nooit eenzijdig. En als het wel mag, moet je aan een paar strakke voorwaarden voldoen. In deze blog leggen we uit […]

Lees verder

Van mening tot imagoschade: social mediaregels op de werkvloer

Social media is tegenwoordig net zo gewoon als koffie drinken op kantoor. LinkedIn, Instagram, TikTok of X (voorheen Twitter): medewerkers scrollen, posten en liken erop los. Soms gaat dat over kattenfilmpjes of vakantiekiekjes, maar regelmatig ook over hun werk. Dat kan leuk en positief zijn: gratis reclame, maar er kleeft ook een risico aan. Eén […]

Lees verder

Onbeperkt verlof? Ja, echt!

Dat klinkt als muziek in de oren, toch? Onbeperkt verlof. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het gaat hierbij om betaalde vakantiedagen. Huh?? Ja echt!  Geen maximum aantal vakantiedagen meer, geen gesteggel over snipperdagen, en vooral: meer vertrouwen in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder

Werknemersbetrokkenheid: de sleutel tot een topteam!

Goed personeel vinden én behouden? Dat lijkt soms wel alsof je een speld in een hooiberg zoekt. Daarom is werknemersbetrokkenheid belangrijker dan ooit. Want betrokken medewerkers zijn niet alleen productiever, maar zorgen ook voor een fijne werksfeer en blijven langer hangen. Maar wat houdt werknemersbetrokkenheid eigenlijk in? En nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat […]

Lees verder

Aanzeggen, alle ins en outs

Stel je voor: je hebt een tijdelijk contract en de einddatum komt in zicht. Blijf je bij je huidige werkgever of moet je op zoek naar een nieuwe baan? Duidelijkheid hierover is cruciaal, en daarom is de aanzegplicht in het leven geroepen. Maar wat houdt dat precies in? Hoe zorg je als werkgever dat je […]

Lees verder

Proefplaatsing

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot […]

Lees verder