Diversiteit: Het belang van inclusie op de werkvloer

door Robin Minderhoud - 21 mei 2024

Welkom in juni, de maand waarin de regenboog vlaggen uit de kast komen, de Amsterdamse-grachten gevuld zijn met liefde en acceptatie tijdens Pride. Het is de perfecte tijd om te praten over diversiteit en inclusie, niet alleen in onze straten, maar ook op onze werkplek.

Diversiteit

Diversiteit op de werkvloer is als een kleurrijk mozaïek: verschillende stukjes die samenkomen om een prachtig geheel te vormen. Maar toch, het is niet altijd gemakkelijk om die diverse mix te omarmen. Onderzoek heeft aangetoond dat we vaak geneigd zijn om te kiezen voor collega’s die op ons lijken, maar is dat wel de sleutel tot succes?

Stel je een team voor waarin iedereen dezelfde achtergrond heeft, dezelfde ideeën deelt en op dezelfde manier denkt. Klinkt een beetje saai, toch? Diversiteit is niet alleen het toevoegen van verschillende mensen aan een team, het is het toevoegen van verschillende perspectieven, ervaringen en denkwijzen.

Een divers personeelsbestand brengt talloze voordelen met zich mee. Het opent de deuren naar een breder scala aan talenten, heeft een positief effect op creatieve processen en versterkt het innovatieve vermogen van een organisatie. Bovendien draagt het bij aan een positief imago van het bedrijf en kan het zelfs leiden tot interessante voordelen, zoals loonkostensubsidies. Maar laten we niet vergeten dat diversiteit ook uitdagingen met zich meebrengt.

Uitdagingen

Verschillen in normen, waarden en communicatiestijlen kunnen leiden tot wrijving binnen teams. Maar het belangrijkste om deze conflicten te herkennen en te omarmen als kansen voor groei en begrip. Door open te staan voor elkaars perspectieven en actief te luisteren naar elkaar, kunnen teams en organisaties sterker worden.

Als ondernemer wil je geen kans onbenut laten, toch? We helpen je op weg!

Werven

Waarom zou je niet wat diversiteit toevoegen aan je wervingskanalen? Denk aan alternatieve plekken zoals sociale media, niche job boards en community platforms. Zo creëer je meer mogelijkheden voor diverse kandidaten om binnen te stromen.

Het is belangrijk om een positieve indruk te maken bij alle doelgroepen. Daarom schrijven we vacatureteksten in neutrale bewoordingen, zodat iedereen zich welkom voelt. Zo is er geen ruimte voor vooroordelen op basis van geslacht of achtergrond.

Wist je dat er een nieuwe wet aankomt, de ”Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’‘. Deze wet verplicht werkgevers maatregelen te nemen om discriminatie te voorkomen en gelijke kansen te creëren bij de werving en selectie.

Dus, laten we deze Pride-maand niet alleen vieren met parades en regenboogvlaggen, maar laten we ook de waarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer omarmen. Want alleen door samen te werken kunnen we een organisatiecultuur creëren waarin iedereen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt.

PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.

Diversiteit: Het belang van inclusie op de werkvloer