HR – Ondersteuning

Werken met niet-ondertekende arbeidsovereenkomsten? Pas op voor de risico’s!

Bij PersonPlus zien we het regelmatig: arbeidsovereenkomsten die nooit zijn ondertekend. Dat lijkt soms onschuldig of “even snel geregeld”, maar juridisch en praktisch is dat allesbehalve slim. Veel werkgevers denken dat zonder handtekening het contract niet geldig is, maar dat klopt niet helemaal. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in Nederland net zo bindend als een schriftelijke. […]

Lees verder

De onmisbare kracht van klantreviews

In een tijd waarin online zichtbaarheid het verschil maakt tussen gezien of vergeten worden, spelen klantreviews een doorslaggevende rol. Reviews zijn niet zomaar meningen. Ze zijn digitale aanbevelingen die het vertrouwen van potentiële klanten kunnen winnen. Wat vroeger mond-tot-mondreclame was, is nu een online stem geworden die invloed heeft op het succes van elk bedrijf. […]

Lees verder

Slapende dienstverbanden: wakker liggen of doorslapen?

Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar wat doe je dan? Veel werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband “slapend” te laten. Klinkt misschien lekker makkelijk, je hoeft immers even niets te doen, maar vergis je niet: slapende dienstverbanden kunnen je als werkgever […]

Lees verder

Van mening tot imagoschade: social mediaregels op de werkvloer

Social media is tegenwoordig net zo gewoon als koffie drinken op kantoor. LinkedIn, Instagram, TikTok of X (voorheen Twitter): medewerkers scrollen, posten en liken erop los. Soms gaat dat over kattenfilmpjes of vakantiekiekjes, maar regelmatig ook over hun werk. Dat kan leuk en positief zijn: gratis reclame, maar er kleeft ook een risico aan. Eén […]

Lees verder

Loontransparantie in zicht

Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de EU verplicht transparanter te zijn over lonen. Dat staat in een nieuwe Europese richtlijn die gelijke beloning voor mannen en vrouwen moet bevorderen. Nederland moet deze regels uiterlijk op 7 juni 2026 verwerken in de nationale wet. In dit blog gaan wij je uitleggen wat er precies gaat […]

Lees verder

Van functioneringsvrees naar feedbackfeest

Voor veel werkgevers en medewerkers geldt het nog steeds als hét jaarlijkse ‘moetje’: het functioneringsgesprek. Een formele setting, een strak formulier, zuchtende blikken en aan beide kanten lichte spanning. Toch hoeft het écht niet zo te zijn. Sterker nog, met een frisse aanpak maak je van deze gesprekken een terugkerend hoogtepunt in je organisatie: een […]

Lees verder

Onbeperkt verlof? Ja, echt!

Dat klinkt als muziek in de oren, toch? Onbeperkt verlof. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het gaat hierbij om betaalde vakantiedagen. Huh?? Ja echt!  Geen maximum aantal vakantiedagen meer, geen gesteggel over snipperdagen, en vooral: meer vertrouwen in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder

Werknemersbetrokkenheid: de sleutel tot een topteam!

Goed personeel vinden én behouden? Dat lijkt soms wel alsof je een speld in een hooiberg zoekt. Daarom is werknemersbetrokkenheid belangrijker dan ooit. Want betrokken medewerkers zijn niet alleen productiever, maar zorgen ook voor een fijne werksfeer en blijven langer hangen. Maar wat houdt werknemersbetrokkenheid eigenlijk in? En nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat […]

Lees verder

Aanzeggen, alle ins en outs

Stel je voor: je hebt een tijdelijk contract en de einddatum komt in zicht. Blijf je bij je huidige werkgever of moet je op zoek naar een nieuwe baan? Duidelijkheid hierover is cruciaal, en daarom is de aanzegplicht in het leven geroepen. Maar wat houdt dat precies in? Hoe zorg je als werkgever dat je […]

Lees verder