HR – Ondersteuning

Topprestaties door teamtraining

Hoe goed ken je je collega’s? Wat kun je waarderen aan elkaar en waar erger je je juist aan? Misschien kunnen jullie wel beste vrienden zijn, maar is samenwerken vrijwel onmogelijk. Hoe komt dat? Dit soort inzichten verkrijg je doormiddel van teamtrainingen. Niemand is helemaal hetzelfde, zowel op persoonlijk vlak als op de werkvloer en […]

Lees verder

Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding

Het wijzigen van wetgeving naar de huidige tijd wordt vaker gedaan. Nu is het de beurt aan het concurrentiebeding. Het kabinet wil het concurrentiebeding aanscherpen. Het concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidscontract, maar vormt een beperking van de vrijheid van werknemers tot vrije arbeidskeuze. Daarom wil het kabinet dat het alleen opgenomen en ingeroepen […]

Lees verder

Het belang van een deugdelijke uren- en verlofregistratie

  Een discussie over te weinig betaald loon, overuren en eventuele verlofuren. Soms ontstaat er discussie, meestal bij of na het einde van de arbeidsovereenkomst. Het is aan de werknemer om de eis dan zo goed mogelijk te onderbouwen. Maar, ook als het bewijs niet 100% sluitend is, zal werkgever zijn betwisting goed moeten onderbouwen. […]

Lees verder

Passende Arbeid

Vaak krijgen wij de vraag wat een bedrijfsarts nu precies bedoelt met ‘passende arbeid’ als dit in een Probleemanalyse of een spreekuurverslag staat. In dit blog ga ik dieper in op deze term en wat er in dat kader van een werkgever en werknemer wordt verwacht. Ook geef ik tips over hoe de re-integratie met […]

Lees verder

Onbeperkte verlofdagen

Begin januari zijn wij bij PersonPlus met iets nieuws gestart: onbeperkte betaalde verlofdagen! We streven naar een gezonde werkomgeving met een goede werk-privébalans. Wij zijn van mening dat onbeperkte vakantiedagen hier aan bijdraagt. De medewerkers hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om het werk zelf in te kunnen delen. Is dit nu ook iets voor jou […]

Lees verder

Belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen in 2024

  Happy New Year! Het nieuwe ondernemersjaar staat voor de boeg. De perfecte gelegenheid om je op de hoogte te stellen van alle arbeidsrechtelijke verandering die voor de deur staan. Van updates op het gebied van wetgeving tot vernieuwde arbeidsvoorwaarden. In dit blog zetten we graag alle belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen voor je op een rij: […]

Lees verder

WWWW of WFW: snap jij het nog?

Een tijdje geleden hebben we je geïnformeerd over het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’. Op dat moment bevond het wetsvoorstel zich nog in behandeling bij de Eerste Kamer, maar inmiddels is het verworpen. Wat betekent dit nu voor jou als werkgever en welke wet is nu van kracht? Wet werken waar je wilt (Wwww) […]

Lees verder

HR & juridisch advies bij PersonPlus

Klant van PersonPlus? Check! Jij hebt de verstandige keuze gemaakt om een groot deel van jouw personeelszaken aan PersonPlus uit te besteden. Wij stellen je graag nog een keer op de hoogte van de zaken waarvoor jij bij PersonPlus terecht kan. Verzuim- en arbo begeleiding, extern vertrouwenspersoon, HR & juridisch advies, salarisadministratie, of DDGC, misschien […]

Lees verder

Minder stress op de werkvloer

Jij als werkgever speelt een belangrijke rol in het terugdringen van stress op de werkvloer. Want wist je dat ongeveer een kwart van alle werknemers in Nederland (te) veel stress op het werk ervaart? Wat is hiervan de reden? En wat kun jij als werkgever doen? We vertellen je het in dit blog. Wat is […]

Lees verder

De drie meest gestelde vragen aan onze HR afdeling

Binnen onze HR-afdeling zien we wekelijks allerlei verschillende vragen voorbij komen van onze klanten. Op juridisch vlak ontdekten we dat er een aantal vragen zijn die met enige regelmaat terugkeren. Afhankelijk van de vraag en situatie is vaak weer een andere aanpak vereist. Dit is wat ons werk op HR natuurlijk ook zo leuk en […]

Lees verder