HR – Ondersteuning

Tips voor ondernemers tijdens corona

De coronatijd is voor iedereen zwaar. Zowel fysiek als mentaal hebben we flinke klappen gekregen. Nog zwaarder is het voor de ondernemer, die dan weer dicht moet en dan weer open mag of personeel moeten ontslaan en vervolgens te weinig personeel hebben als de boel weer open gaat. Of misschien nog zwaarder, weer hoop hebben […]

Lees verder

Wat te doen om sluiting door personeelstekort te voorkomen?

Je zult ongetwijfeld gehoord of gemerkt hebben dat er een landelijk personeelstekort is. Dit leidt ertoe dat wel 22% van de horecaondernemingen genoodzaakt zijn om hun openingstijden aan te passen bij gebrek aan personeel. Hopelijk heb jij dit niet meegemaakt, maar helaas is deze kans best aanwezig. Omdat dit natuurlijk iets is wat een ondernemer […]

Lees verder

WhatsApp als communicatiemiddel in het arbeidsrecht

We leven in een digitaal tijdperk, wat betekent dat we minder face-to-face, maar steeds meer online communiceren met elkaar. Bijvoorbeeld WhatsApp, dit wordt steeds vaker naast privé ook zakelijk gebruikt. In de vorm van een appgroep met collega’s, een ziekmelding van werknemer naar zijn/haar leidinggevende toe, of zelfs het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Bijkomend effect […]

Lees verder

Trends in de sollicitatieprocedure

Als werkgever krijg je er ongetwijfeld mee te maken, sollicitaties. Of je nu al jaren mensen aan moet nemen of je net je eerste werknemer in dienst genomen hebt, kun je op dit gebied nog wel wat leren. Dankzij de snelle ontwikkelingen op dit gebied, kun je het misschien niet allemaal bijhouden. Zowel voorafgaand aan […]

Lees verder

Vroegtijdig met pensioen of blijven werken?

Steeds meer 65-plussers hebben werk, ook als ze de AOW-leeftijd al ruimschoots hebben bereikt. Dit blijkt uit de cijfers van het CBS. In 2021 geldt er een AOW-gerechtigde leeftijd van 66 jaar en 4 maanden. Het bereiken van deze leeftijd door werknemers – en het doorwerken daarna- heeft gevolgen. Daarnaast is er nog een andere […]

Lees verder

Psychisch verzuim; wat kan je ertegen doen?

“Psychisch verzuim.” Die term hoor je steeds vaker vallen. Zeker sinds de coronacrisis wordt dit een steeds grotere (en zorgelijkere) trend. In 2020 is namelijk bijna 30% van alle langdurige verzuimgevallen om psychische redenen, en dat wordt alleen maar meer. Daarnaast wordt het ziektetraject van medewerkers met psychische klachten steeds langer: van gemiddeld 167 dagen […]

Lees verder

Prinsjesdag HR update

21 september was het zo ver, want het was weer Prinsjesdag! Alle hoedjes zijn weer uit de kast getrokken maar de koets bleef staan. De economie trekt verrassend snel bij na de coronacrisis (gelukkig) en er gaat meer gefocust worden op zorg, onderwijs en klimaat. Hoewel er zonder kabinet weinig grote veranderingen plaats kunnen vinden, […]

Lees verder

Versoepeling voor iedereen maar verzwaring voor de horeca

Eindelijk! De 1,5 meterregel gaat eraf! Joepie, eindelijk weer een feestje bouwen in de club…toch? Maar helaas is het niet zo’n feest. Alle horeca moet nog steeds om 0.00 sluiten en daar komt de coronapas nog bovenop. Volgens Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is “horeca dubbel gepakt met nieuwe maatregelen kabinet.” En dat terwijl slecht 2,4% […]

Lees verder

Discriminatie en direct onderscheid op de werkvloer

Discriminatie op het werk komt helaas veel voor. Dit kan zijn tussen collega’s onderling, maar ook door de werkgever. Wanneer spreek je nu van discriminatie en direct onderscheid? En vooral: wat kun je eraan doen? Wij vertellen je er meer over.   Wanneer spreek je van discriminatie? Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt […]

Lees verder

Back 2 school!

Onze tips m.b.t. flexibele dienstverbanden van medewerkers. Het is september en dat betekent dat voor vele van ons de zomervakantie er weer op zit. Zo ook voor scholieren die als oproepkracht tijdens de vakantie binnen jouw bedrijf hebben gewerkt. Zij moeten nu weer terug naar school en dat betekent minder tijd om bij jou te […]

Lees verder