HR – Ondersteuning

Wijziging regels minderjarige medewerkers

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder

De Bonus(regelingen)

In de wereld van medewerkerstevredenheid en motivatie kan een goed doordachte bonusregeling een belangrijke rol spelen. Het introduceren van een bonus kan niet alleen bijdragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. In deze blog nemen we je mee in de voordelen van het invoeren van een bonusstructuur, de […]

Lees verder

Bijzonder verlof

Op de arbeidsmarkt is het belangrijk voor werkgevers om aantrekkelijk te blijven om personeel te behouden en aan te trekken. Deze strijd om personeel gaat verder dan alleen een verhoging in loon. In steeds meer gevallen komt (bijzonder) verlof om de hoek kijken om als werkgever relevant te blijven. Deze arbeidsvoorwaarden kunnen voor werknemers doorslaggevend […]

Lees verder

Plan je personeelsgesprekken met DDGC!

Nu we in het laatste kwartaal van het jaar zijn aangekomen, kijk jij als ondernemer vast terug op hoe het afgelopen jaar is verlopen. Onderdeel hiervan is ook de samenwerking met en het functioneren van jouw medewerkers. Als werkgever heb je een proactieve rol in het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het bieden van […]

Lees verder

Prinsjesdag update

Traditiegetrouw leest de koning elk jaar op de derde dinsdag in september de troonrede voor. In de troonrede worden de belangrijkste plannen van de regering voor het komende jaar geïntroduceerd. Hierna wordt het koffertje overhandigd aan de Tweede Kamer. Hierin zitten de Rijksbegroting en de Miljoenennota. Wat gaat er mogelijk voor jou als werkgever veranderen […]

Lees verder

Het in gebreke stellen van het UWV

Uiterlijk in de 93e week van het ziekteverzuimtraject moet een WIA-aanvraag worden ingediend. Ook al is de werknemer gedeeltelijk aan het werk. De aanvrager krijgt een ontvangstbevestiging met de mededeling: “Binnen 8 weken na uw aanvraag laten we u per brief weten of u een WIA-uitkering krijgt.” Wat kan je doen als het UWV te […]

Lees verder

Hoofdlijnenakkoord

Na een moeizame formatie is het dan zover: de partijen hebben een hoofdlijnenakkoord voor het kabinet 2024-2028. In dit hoofdlijnenakkoord hebben de PVV, VVD, NSC en BBB concrete stappen geformuleerd wat zij willen bereiken. Dit akkoord is de basis van de veranderingen voor de samenleving en brengt ook veranderingen mee voor de werkgevers in ons […]

Lees verder

Diversiteit: Het belang van inclusie op de werkvloer

Welkom in juni, de maand waarin de regenboog vlaggen uit de kast komen, de Amsterdamse-grachten gevuld zijn met liefde en acceptatie tijdens Pride. Het is de perfecte tijd om te praten over diversiteit en inclusie, niet alleen in onze straten, maar ook op onze werkplek.  Diversiteit Diversiteit op de werkvloer is als een kleurrijk mozaïek: […]

Lees verder

Topprestaties door teamtraining

Hoe goed ken je je collega’s? Wat kun je waarderen aan elkaar en waar erger je je juist aan? Misschien kunnen jullie wel beste vrienden zijn, maar is samenwerken vrijwel onmogelijk. Hoe komt dat? Dit soort inzichten verkrijg je doormiddel van teamtraining. Niemand is helemaal hetzelfde, zowel op persoonlijk vlak als op de werkvloer en […]

Lees verder

Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding

Het wijzigen van wetgeving naar de huidige tijd wordt vaker gedaan. Nu is het de beurt aan het concurrentiebeding. Het kabinet wil het concurrentiebeding aanscherpen. Het concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidscontract, maar vormt een beperking van de vrijheid van werknemers tot vrije arbeidskeuze. Daarom wil het kabinet dat het alleen opgenomen en ingeroepen […]

Lees verder