HR – Ondersteuning

Onbeperkte verlofdagen

Begin januari zijn wij bij PersonPlus met iets nieuws gestart: onbeperkte betaalde verlofdagen! We streven naar een gezonde werkomgeving met een goede werk-privébalans. Wij zijn van mening dat onbeperkte vakantiedagen hier aan bijdraagt. De medewerkers hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om het werk zelf in te kunnen delen. Is dit nu ook iets voor jou […]

Lees verder

Belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen in 2024

  Happy New Year! Het nieuwe ondernemersjaar staat voor de boeg. De perfecte gelegenheid om je op de hoogte te stellen van alle arbeidsrechtelijke verandering die voor de deur staan. Van updates op het gebied van wetgeving tot vernieuwde arbeidsvoorwaarden. In dit blog zetten we graag alle belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen voor je op een rij: […]

Lees verder

WWWW of WFW: snap jij het nog?

Een tijdje geleden hebben we je geïnformeerd over het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’. Op dat moment bevond het wetsvoorstel zich nog in behandeling bij de Eerste Kamer, maar inmiddels is het verworpen. Wat betekent dit nu voor jou als werkgever en welke wet is nu van kracht? Wet werken waar je wilt (Wwww) […]

Lees verder

HR & juridisch advies bij PersonPlus

Klant van PersonPlus? Check! Jij hebt de verstandige keuze gemaakt om een groot deel van jouw personeelszaken aan PersonPlus uit te besteden. Wij stellen je graag nog een keer op de hoogte van de zaken waarvoor jij bij PersonPlus terecht kan. Verzuim- en arbo begeleiding, extern vertrouwenspersoon, HR & juridisch advies, salarisadministratie, of DDGC, misschien […]

Lees verder

Minder stress op de werkvloer

Jij als werkgever speelt een belangrijke rol in het terugdringen van stress op de werkvloer. Want wist je dat ongeveer een kwart van alle werknemers in Nederland (te) veel stress op het werk ervaart? Wat is hiervan de reden? En wat kun jij als werkgever doen? We vertellen je het in dit blog. Wat is […]

Lees verder

De drie meest gestelde vragen aan onze HR afdeling

Binnen onze HR-afdeling zien we wekelijks allerlei verschillende vragen voorbij komen van onze klanten. Op juridisch vlak ontdekten we dat er een aantal vragen zijn die met enige regelmaat terugkeren. Afhankelijk van de vraag en situatie is vaak weer een andere aanpak vereist. Dit is wat ons werk op HR natuurlijk ook zo leuk en […]

Lees verder

Wat als re-integratie moeizaam verloopt?

Stel je krijgt bericht van de bedrijfsarts dat een langdurig zieke medewerker het werk (gedeeltelijk) kan gaan hervatten. De medewerker kan bijvoorbeeld een paar uur per dag gaan re-integreren in eigen of aangepast werk. Maar wat doe je als de medewerker hier geen gehoor aan geeft. Of wat doe je als de medewerker andere afspraken […]

Lees verder

Update Wet Arbeidsmarkt in Balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans, hoe zit dat ook alweer? De laatste blog die wij over dit onderwerp hebben geschreven is alweer een lange tijd geleden en een aantal van de ontwikkelingen rondom de ‘Hervorming arbeidsmarkt’ gaan hand in hand met de WAB. Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in het […]

Lees verder

Het belang van vakantie!

De zomervakanties zijn voorbij, de scholen zijn weer begonnen en je kijkt terug op een druk seizoen. Dagen met Hollands zomerweer, dagen waarop de mussen van het dak vielen en ook dagen om snel te vergeten (qua weersomstandigheden dan 😉). Afhankelijk van je branche, personele bezetting, en andere mogelijkheden wordt er door jouw medewerkers vakantie opgenomen. […]

Lees verder

Gezondheid & vitaliteit op de werkvloer

Werkgevers verdiepen zich meer en meer in de leefstijl van hun werknemers, en terecht, want gezondheid is wat het overgrote deel van de mensen als het allerbelangrijkst beschouwen in het leven. In deze blog vertellen we je meer over welke rol jij als werkgever kan bijdragen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. Wat houdt […]

Lees verder