HR – Ondersteuning

Onbeperkt verlof? Ja, echt!

Dat klinkt als muziek in de oren, toch? Onbeperkt verlof. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het gaat hierbij om betaalde vakantiedagen. Huh?? Ja echt!  Geen maximum aantal vakantiedagen meer, geen gesteggel over snipperdagen, en vooral: meer vertrouwen in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder

Werknemersbetrokkenheid: de sleutel tot een topteam!

Goed personeel vinden én behouden? Dat lijkt soms wel alsof je een speld in een hooiberg zoekt. Daarom is werknemersbetrokkenheid belangrijker dan ooit. Want betrokken medewerkers zijn niet alleen productiever, maar zorgen ook voor een fijne werksfeer en blijven langer hangen. Maar wat houdt werknemersbetrokkenheid eigenlijk in? En nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat […]

Lees verder

Aanzeggen, alle ins en outs

Stel je voor: je hebt een tijdelijk contract en de einddatum komt in zicht. Blijf je bij je huidige werkgever of moet je op zoek naar een nieuwe baan? Duidelijkheid hierover is cruciaal, en daarom is de aanzegplicht in het leven geroepen. Maar wat houdt dat precies in? Hoe zorg je als werkgever dat je […]

Lees verder

Proefplaatsing

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot […]

Lees verder

Wetswijzigingen aan het begin van 2025

Het nieuwe ondernemersjaar is van start! Een perfect moment om stil te staan bij de mogelijke veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving die jouw organisatie dit jaar te wachten staan. Zoals je van ons gewend bent, houden we je ook dit jaar regelmatig op de hoogte van wetswijzigingen die impact kunnen hebben op […]

Lees verder

Wijziging regels minderjarige medewerkers

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder

De Bonus(regelingen)

In de wereld van medewerkerstevredenheid en motivatie kan een goed doordachte bonusregeling een belangrijke rol spelen. Het introduceren van een bonus kan niet alleen bijdragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. In deze blog nemen we je mee in de voordelen van het invoeren van een bonusstructuur, de […]

Lees verder

Bijzonder verlof

Op de arbeidsmarkt is het belangrijk voor werkgevers om aantrekkelijk te blijven om personeel te behouden en aan te trekken. Deze strijd om personeel gaat verder dan alleen een verhoging in loon. In steeds meer gevallen komt (bijzonder) verlof om de hoek kijken om als werkgever relevant te blijven. Deze arbeidsvoorwaarden kunnen voor werknemers doorslaggevend […]

Lees verder

Plan je personeelsgesprekken met DDGC!

Nu we in het laatste kwartaal van het jaar zijn aangekomen, kijk jij als ondernemer vast terug op hoe het afgelopen jaar is verlopen. Onderdeel hiervan is ook de samenwerking met en het functioneren van jouw medewerkers. Als werkgever heb je een proactieve rol in het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het bieden van […]

Lees verder