HR – Ondersteuning

Zwangerschaps- en Partnerverlof

Hoera een kleintje op komst! Wanneer een van jouw medewerksters zwanger is, gaat zij een mooie maar ook spannende tijd tegemoet. Hoe fijn is het dan dat jij als werkgever duidelijkheid kan geven over de verschillende verlofvormen waarmee zij te maken gaat krijgen! Ook voor jouzelf als werkgever kan het verwarrend zijn: de verschillende verlofvormen: hoe […]

Lees verder

Verhoging minimumloon

Stijging minimumloon per 1 juli 2023 Een update van PersonPlus betreft het minimumloon, zodat jij je personeelszaken weer helemaal op orde hebt! Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, voert de overheid een verhoging van het minimumloon door. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt […]

Lees verder

Ontwikkelingen hervorming arbeidsmarkt

Op 3 april heeft minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een pakket met maatregelen voor meer evenwicht op de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit voorstel moet ervoor zorgen dat medewerkers meer zekerheid krijgen over hun inkomen en zelfstandigen beter beschermd zijn bij tegenslagen. Tegelijkertijd moeten de maatregelen leiden tot meer wendbaarheid voor […]

Lees verder

Creëer een inclusievere organisatie

Juist nu de banen voor het oprapen liggen en het lastig is om de vacatures ingevuld te krijgen, is het goed om te kijken waar je heen wilt met je organisatie. Want hoe is jouw teamsamenstelling? Werk jij al jaren met dezelfde mensen, of is er veel verloop? En hebben jouw teamleden veel verschillende achtergronden, […]

Lees verder

Psychologische veiligheid

Een gevoel van psychologische veiligheid bevordert de samenwerking, creativiteit en het vertrouwen onderling op de werkvloer. En laten dit nu net de ingrediënten zijn voor succes op een moderne werkplek. Maar wat is psychologische veiligheid? En hoe kun je als organisatie werken aan een psychologisch veilige werkomgeving? Je leest het in dit blog! Psychologische veiligheid […]

Lees verder

Vakantiewetgeving

De dagen worden langer, de lente begint en langzaamaan gaan we nadenken over vakantiebestemmingen! Hoe regel jij dit met je medewerkers? Maak je gebruik van een vakantieplanning? Hoe zat het ook alweer met de vervaltermijn van vakantie dagen? En wat te doen als er een medewerker ziek wordt tijdens zijn vakantie? Lees dit blog en […]

Lees verder

Verlaag de kopzorgen van medewerkers met geldzorgen

We worden er allemaal mee geconfronteerd; hoge energieprijzen, boodschappen die duurder worden en met pijn in jouw portemonnee de benzine afrekenen. In Nederland hebben we te maken met enorme inflatie. Hierdoor groeit de groep mensen met (problematische) schulden. Dat dit ook zijn weerslag heeft op de werkvloer, mag duidelijk zijn. Het ziekteverzuimpercentage is de afgelopen […]

Lees verder

Het beoordelingsgesprek nieuwe stijl

Januari: een nieuw jaar wacht op ons, met nieuwe kansen, uitdagingen en natuurlijk veel werkplezier! Dit is ook het moment om samen met je teamleden terug te kijken naar het afgelopen jaar: Welke successen zijn er behaald? En hoe heb je deze bereikt? Maar ook: wat kan er anders en hoe kun je hiervoor zorgen? […]

Lees verder

Update verplichtingstelling vertrouwenspersoon

In 2020 is er een wetsvoorstel: verplichtingstelling vertrouwenspersoon ingediend die eraan moet bijdragen ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving te creëren. Afgelopen periode is de memorie van toelichting op enkele punten verduidelijkt en beter onderbouwd na advies van de Raad van State. Verder heeft de behandeling van het wetvoorstel […]

Lees verder

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Seksuele intimidatie komt op het werk helaas in alle sectoren voor. Als werkgever wil je dit natuurlijk voorkomen en streef je naar een veilige omgeving waarin werknemers het werk kunnen uitvoeren. Daarnaast zijn werkgevers op grond van de Arbowet verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkomgeving en moeten zij werknemers, klanten en cliënten tegen […]

Lees verder