HR – Ondersteuning Archives - Pagina 2 van 6

Onboarding nieuwe medewerkers

door Luna Alhinho Karantonis - 11 oktober 2022

Yes, a new employee on board! Maar wat is nou eigenlijk de betekenis achter het woord onboarding? Over het algemeen is het idee achter het onboarding proces dat je jouw medewerkers zo snel en goed mogelijk voorbereidt, en hen bij elke stap begeleid. Zo voelt de werknemer zich niet alleen sneller welkom, maar kan hij […]

Lees verder

Grote vraag naar casemanagers verzuim

door Lies Nieuwenhuize - 7 oktober 2022

Met de records in het ziekteverzuim, stijgt uiteraard ook de vraag naar casemanagers die dit verzuim begeleiden. Dit zien wij terug op onze verzuimafdeling, waar het dan ook erg druk is. Om de kwaliteit van de begeleiding van onze casemanagers te waarborgen, wordt de verzuimafdeling van PersonPlus binnenkort uitgebreid! Lees hier wat jij als werkgever […]

Lees verder

Alternatieven voor Thuisbezorgd

door Carel - 7 oktober 2022

14 juli heeft Thuisbezorgd het percentage wat je als ondernemer af moeten dragen wéér verhoogd. Je moet nu 14%(!) per bestelling afdragen, in plaats van de 6% een paar jaar geleden. Kleine horecazaken hebben dus niet alleen te maken met de klappen van corona, inflatie en personeelstekort maar ook met de steeds stijgende bedragen die […]

Lees verder

Prinsjesdag update

door Carel - 30 september 2022

Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

Digitale Gesprekscyclus tool via PersonPlus

door Jessica Baas - 6 september 2022

Eerder schreven wij al over hoe je de talenten van medewerkers kunt versterken en talentvolle medewerkers binnen jouw organisatie houdt. Belangrijk hierbij is om regelmatig feedback en waardering te geven, ambities van medewerkers te achterhalen én om medewerkers vervolgens handvaten te geven om zich verder te kunnen ontwikkelen. Hoe kom je hier nou achter? Nou.. […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

door Jessica Baas - 6 september 2022

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder

Grotere kans op burn-out na zomervakantie

door Luna Alhinho Karantonis - 31 augustus 2022

De eerste week na een vakantie is vaak even wennen. De medewerker gaat met lichtelijke weemoed weer aan de slag. De vakantie was heerlijk, maar eigenlijk veel te kort. Binnen de kortste keren blijkt toch dat de zomervakantie onvoldoende was om de accu 100% op te laden. Vooral als de spanning voor de zomervakantie al […]

Lees verder

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

door Jessica Baas - 8 augustus 2022

Per 1 augustus hebben medewerkers, dankzij de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. Hierover lees je meer in ons eerdere blog. De wet heeft ook (indirect) gevolgen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. In dit blog lees je alles over hoe je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen en ook hoe medewerkers een […]

Lees verder

Subsidieregeling praktijkleren

door Karina Schoe - Riemens - 18 juli 2022

In mei 2021 schreven wij al eerder over de Subsidieregeling praktijkleren, een regeling waar je ook dit jaar weer aanspraak op kunt maken. Hoe, waar en per wanneer je de aanvraag voor studiejaar 2021-2022 in kunt dienen vertellen we je in dit blog. Binnenkort kun je als werkgever weer een aanvraag indienen voor deze regeling, […]

Lees verder

Ontwikkelen binnen jouw bedrijf

door Luna Alhinho Karantonis - 1 juli 2022

Al een tijdje is de vernieuwde horeca cao van toepassing. Hierin kwam naar voren dat het functioneren en beoordelen van prestaties van jouw personeel een steeds belangrijker wordende rol gaat spelen. De prestatiedoelen van een werknemer moeten worden vastgesteld en er moeten afspraken worden gemaakt over het volgen van scholing, het erkennen van verworven competenties, […]

Lees verder