Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag
door Elien Claassen - 6 mei 2025
Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving.
En daar komt mogelijk nóg een verplichting bij: een verplichte gedragscode ongewenst gedrag. De overheid werkt namelijk aan een nieuw wetsvoorstel dat hierin voorziet. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het Nationaal Actieprogramma tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld – een serieuze zaak dus.
Komt de wet er echt?
Dat is nog even afwachten. De internetconsultatie is inmiddels afgerond en het wetsvoorstel ligt in aangepaste vorm bij de Tweede Kamer. Als alles volgens plan verloopt, dan gaat de wet op 1 juli 2026 in. Je hebt dus nog even de tijd – maar wachten tot het laatste moment is nooit een goed idee (net als met belastingaangifte).
Wat houdt het voorstel precies in?
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, dan zijn werkgevers met tien of meer medewerkers straks verplicht om een gedragscode op te stellen tegen ongewenst gedrag. Deze code moet een centrale plek krijgen in het arbobeleid van de organisatie en helpen bij het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag.
Kortom: geen papieren tijger, maar een levend document dat echt iets te zeggen heeft op de werkvloer.
Waarom deze wet?
Een gedragscode op zich lost natuurlijk niet alles op – net zoals een verkeersbord niet voorkomt dat iemand door rood rijdt. Maar het is wél een krachtig signaal: hier wordt grensoverschrijdend gedrag niet getolereerd.
Het zet aan tot gesprek binnen teams, zorgt voor duidelijkheid en draagt bij aan een open cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken. En dat leidt tot minder incidenten, minder stress en – niet onbelangrijk – minder ziekteverzuim. Een gezonde werkcultuur loont.
Wat moet er in die gedragscode staan?
Hoewel het op dit moment nog niet verplicht is, is het als werkgever slim om alvast een gedragscode op te stellen. Je bent dan goed voorbereid én laat zien dat je dit onderwerp serieus neemt.
Zorg ervoor dat de code in elk geval de volgende onderdelen bevat:
- Wat verstaan we onder ongewenst gedrag?
- Concrete voorbeelden van gedrag dat niet door de beugel kan.
- Waar kunnen medewerkers terecht voor hulp of een melding?
- Wat zijn de gevolgen als iemand zich niet aan de code houdt?
- Wie is het aanspreekpunt binnen de organisatie?
En let op: als de code straks verplicht wordt, moet je deze delen met je medewerkers én zorgen dat zij er makkelijk bij kunnen. Zet ‘m bijvoorbeeld op het intranet, neem ‘m op in het personeelshandboek of geef ‘m mee bij indiensttreding. Zo voorkom je dat ‘ie ergens onderin een stoffige la belandt.
PersonPlus helpt je hier graag bij: wij bieden een voorbeeldbeleid ongewenst gedrag dat je makkelijk zelf kunt aanpassen aan jouw organisatie.
Nog een stap verder: schakel een vertrouwenspersoon in
Een vertrouwenspersoon is een belangrijke schakel in het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag. Medewerkers kunnen bij hem of haar terecht met meldingen van bijvoorbeeld seksuele intimidatie, discriminatie of pesten.
Deze persoon moet uiteraard onafhankelijk, goed opgeleid en benaderbaar zijn – geen ‘vage functie op papier’, maar iemand die echt verschil kan maken.
PersonPlus ondersteunt organisaties met een professionele vertrouwenspersoon. Dit is onderdeel van onze pakketten, maar ook los af te nemen. Zo voldoe je aan je verplichtingen én geef je medewerkers een veilige plek om hun verhaal te doen.
Meer weten? Bekijk alle mogelijkheden op Vertrouwenspersoon – PersonPlus.
Voorkomen is beter dan genezen
Wil je als werkgever straks niet verrast worden door nieuwe wetgeving? Dan is dit hét moment om in actie te komen. Door nu al te investeren in een veilige werkomgeving, toon je goed werkgeverschap – en bouw je aan een cultuur van vertrouwen en gezondheid.
Preventie loont. Voor je medewerkers én je organisatie. Wij denken graag met je mee.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.