Proefplaatsing

Proefplaatsing

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren, bijvoorbeeld via het UWV? Voor deze groep kun je vaak gebruikmaken van een proefplaatsing. Maar wat houdt dat precies in? Je leest het in dit blog.

Wat is een proefplaatsing

Een proefplaatsing is bedoeld om te kijken of een werknemer geschikt is voor een bepaalde functie. Tijdens deze periode behoudt de werknemer zijn uitkering en krijgt de werkgever de kans om te beoordelen of er een goede match is, zonder loonverplichtingen.

Na de proefplaatsing is het de bedoeling dat de werknemer minimaal 6 maanden in dienst komt bij de werkgever.

.

Voorwaarden voor werknemers

Om in aanmerking te komen voor een proefplaatsing, moet de werknemer:

één van de volgende uitkeringen ontvangen van UWV:

• WAO-uitkering
• WIA-uitkering (WGA of IVA)
• WAZ-uitkering
• Wajong-uitkering
• Ziektewetuitkering
• WW-uitkering
• IOW-uitkering

en één van deze situaties geldt:

• De werknemer werkte nog niet eerder bij de werkgever in dezelfde functie.
• De werknemer werkte eerder bij de werkgever, maar in een andere functie.

.

Voorwaarden voor werkgevers

Ook werkgevers hebben een paar verantwoordelijkheden:

• Een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor de werknemer.
• Zorgen dat de proefplaatsing niet langer duurt dan 2 maanden.
• De intentie hebben om de werknemer na de proefplaatsing minimaal 6 maanden in dienst te nemen.

.

Een proefplaatsing aanvragen

Werknemers en werkgevers vullen samen het formulier Aanvraag proefplaatsing in.

Na het indienen ontvang je meestal binnen twee weken reactie van UWV. Mocht het langer duren, bijvoorbeeld door een onderzoek naar passend werk, dan ontvang je hierover een brief.

Niet iedereen met een UWV-uitkering komt in aanmerking. Een proefplaatsing wordt geweigerd als:

• De werknemer het werk ook zonder proefplaatsing duidelijk kan uitvoeren.
• De werknemer een Ziektewetuitkering heeft die waarschijnlijk binnen een maand stopt.

In geval van afwijzing ontvangen zowel werknemer als werkgever altijd een schriftelijke toelichting.

Goed om te weten is dat het mogelijk is dat de uitkering stopt tijdens de proefplaatsing, bijvoorbeeld als de maximale uitkeringsduur is bereikt. In dat geval kan de proefplaatsing doorgaan, maar zonder uitkering. Wordt de werknemer ziek? Dan kan de proefplaatsing worden verlengd met de tijd dat hij ziek was, zolang de totale duur van de proefplaatsing niet langer dan 6 maanden is. Soms is extra tijd nodig om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. De werkgever kan dit aangeven op het aanvraagformulier. In speciale gevallen, zoals ernstige ziekte of beperkingen, kan de proefplaatsing worden verlengd tot maximaal 6 maanden.

.

Geen proeftijd na proefplaatsing

Belangrijk om te weten: na afloop van de proefplaatsing mag de werkgever géén proeftijd meer afspreken in het contract. Het dienstverband moet minimaal 6 maanden duren en dezelfde arbeidsuren bevatten als tijdens de proefplaatsing.

Een proefplaatsing is een toegankelijke manier voor zowel werkgevers als werknemers om een samenwerking te verkennen. Voor werknemers biedt het de kans om (opnieuw) werkervaring op te doen, terwijl werkgevers gemotiveerd talent kunnen ontdekken zonder directe loonverplichtingen. Heb je nog vragen over de proefplaatsing? Dan kun je terecht bij het UWV. Zij staan klaar om je verder te helpen!