HR personeelsbeleid

Ontwikkelen binnen jouw bedrijf

Al een tijdje is de vernieuwde horeca cao van toepassing. Hierin kwam naar voren dat het functioneren en beoordelen van prestaties van jouw personeel een steeds belangrijker wordende rol gaat spelen. De prestatiedoelen van een werknemer moeten worden vastgesteld en er moeten afspraken worden gemaakt over het volgen van scholing, het erkennen van verworven competenties, […]

Lees verder

Stijging minimumloon

Voor het eerst in ruim 50 jaar wordt het minimumloon extra verhoogd. Vanaf volgend jaar zal het wettelijk minimumloon (WML) in 3 stappen verhoogd worden, samen met de AOW, bijstand en WaJong. Dit omdat er sprake is van een dusdanig hoge inflatie dat ingrijpen noodzakelijk is. Het kabinet hoopt op deze manier de koopkracht van […]

Lees verder

Pesten op de werkvloer

Uit onderzoek blijkt dat 7,8% procent van de medewerkers in Nederland gepest wordt op de werkvloer. Dit kan een hele hoop negatieve gevolgen hebben, waaronder meer verzuim en minder motivatie en betrokkenheid onder werknemers. Pesten leidt tot een minder productieve en minder gelukkige medewerker. Het is als werkgever dus belangrijk om dit dan ook zeker […]

Lees verder

Stappenplan implementatie nieuwe Horeca CAO

Sinds de nieuwe horeca CAO ben je als klant van PersonPlus misschien al tegen het een en ander aangelopen. Er zijn namelijk een aantal veranderingen in de aanmeldprocedure van nieuwe medewerkers en in het inschrijfformulier wat je als werkgever invult. Daarom zetten wij dit kort voor je op een rijtje. Vernieuwde aanmeldprocedure Wij hebben twee […]

Lees verder

Aannemen Oekraïense vluchtelingen

Een combinatie van personeelstekort en goede wil leidt ertoe dat werkgevers graag Oekraïense vluchtelingen aan willen nemen. Zo bied je werkgelegenheid aan mensen die dat echt nodig hebben, terwijl jij je personeelstekort aanpakt. Win-win zou je denken. Echter was het best ingewikkeld om dit juridisch allemaal goed te regelen, aangezien Oekraïne geen onderdeel is van […]

Lees verder

Veranderingen arbeidsrecht i.v.m. EU richtlijnen

Onlangs stemde de Tweede Kamer in met het voorstel voor de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit voor jouw onderneming en wat gaat er in hoofdlijnen veranderen in het arbeidsrecht? Wij leggen het je uit! Als gevolg van de richtlijn zal er per 1 augustus 2022 het een en ander veranderen […]

Lees verder

Vervaltermijn vakantiedagen

Vakantiedagen! Voor je werknemer hard nodig en fijn om te hebben. Maar is je werknemer verplicht om ze allemaal op te nemen? En wanneer vervallen ze? Welke verplichtingen heb jij als werkgever? Om deze laatste vraag te beantwoorden, willen we je eerst informeren over welke soorten vakantiedagen er bestaan. Recht op vakantie kan bestaan uit: […]

Lees verder

Waardevol personeel aantrekken

Het is een feit dat het aantrekken van goed en waardevol personeel de afgelopen jaren steeds lastiger geworden is. Met zoveel verschillende bedrijven en daarmee de groeiende concurrentie wil je natuurlijk dat de medewerker voor jouw organisatie kiest! Maar hoe krijg jij dit nou voor elkaar? In dit blog gaan we je daar een handje […]

Lees verder

Veranderingen ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (wbo). Wat dit inhoudt, ook in combinatie met de huidige regelingen, lees je in dit blog. Momenteel is het zo dat ouders 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken) ouderschapsverlof mogen opnemen in de eerste 7 levensjaren van hun kind. Vanaf 2 augustus hebben kersverse ouders […]

Lees verder

Het belang van een personeelshandboek

Wellicht heb jij er al één, of staat dit al heel lang op jouw to-do lijstje en kom jij er steeds maar niet aan toe. We hebben het hier natuurlijk over het personeelshandboek! In dit blog behandelen we alle ins- en outs van het opzetten van een personeelshandboek, het belang hiervan en daarnaast vertellen we […]

Lees verder