Plan je personeelsgesprekken met DDGC!

Plan je personeelsgesprekken met DDGC!

Nu we in het laatste kwartaal van het jaar zijn aangekomen, kijk jij als ondernemer vast terug op hoe het afgelopen jaar is verlopen. Onderdeel hiervan is ook de samenwerking met en het functioneren van jouw medewerkers. Als werkgever heb je een proactieve rol in het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het bieden van ondersteuning aan jouw medewerkers. Het is belangrijk dat zij zich gehoord voelen en dat er ruimte is voor ontwikkeling. Dit doe je voornamelijk door goede gesprekken te hebben over ambities, doelstellingen en mogelijkheden.

Personeelsgesprekken

Hoe heb jij op dit moment de gesprekken met jouw medewerkers ingeregeld? Ga je structureel, meerdere keren per jaar met hen in gesprek? Of komt dit er niet altijd van?

Steeds vaker zien we dat de traditionele gesprekscyclus over boord wordt gegooid. De gesprekken waarbij je als leidinggevende met verbeterpunten komt en de medewerker zelf weinig kan inbrengen, het zogenaamde eenzijdige beoordelingsgesprek, is niet meer passend bij de huidige wensen van de medewerker.

We leven in een snel veranderende wereld, en banen ontwikkelen zich veel sneller dan vroeger. Dit vraagt van zowel werkgever als werknemer om alert te zijn op nieuwe ontwikkelingen en om vaker en op een andere manier met elkaar in gesprek te gaan.

De Digitale Gesprekscylus

In plaats van aan het eind van het jaar een beoordelingsgesprek in te plannen, kun je ook kiezen voor een andere mogelijkheid! Wij werken samen met De Digitale Gesprekscyclus! Een handige tool waarin je o.a. alle gespreksformulieren kunt onderbrengen en gesprekken in kan plannen.

Hoe kun je dit nu in de praktijk gaan toepassen? Zonder dat het je teveel tijd kost en ten koste gaat van je andere werkzaamheden. Hoe kun je ervoor zorgen dat je je zoveel mogelijk kan richten op het ondernemen, én dat daarnaast de gesprekken met je teamleden op een goede en positieve wijze worden gevoerd?

Daarmee kan PersonPlus je helpen!

In DDGC kun je de volgende dingen onderbrengen:

  • Gesprekscyclus met gespreksformulieren (bijvoorbeeld: einde proeftijdgesprek, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, exitgesprek)
  • Competenties en functieprofielen
  • 360 graden feedback zodat collega’s en leidinggevenden elkaar feedback kunnen geven, zo kun je talenten herkennen én erkennen.

Via  kom je op de PersonPlus digitale gesprekscyclus pagina en daar bereken je eenvoudig je tarief!

Wil je meer informatie over bovenstaande diensten, of heb je een vraag over een van onze andere diensten?

Wij helpen je graag verder! Mail naar sales@personplus.nl of bel 0113-405680.

PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/​of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.