Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er?
door Anne-Fleur Moerland - 25 augustus 2026
De Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 aangenomen. Vanaf 1 januari 2028 krijgen medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid over hun werktijden en inkomen. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er belangrijke regels veranderen rondom oproepcontracten, de ketenregeling en uitzendkrachten.
In de video hierboven leggen we de belangrijkste veranderingen kort voor je uit. Hieronder lees je uitgebreider wat de nieuwe regels in de praktijk betekenen en welke rol cao’s hierin spelen.
Nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten
Een belangrijke verandering binnen de Wet meer zekerheid flexwerkers is het grotendeels verdwijnen van nulurencontracten. Hiervoor komt het bandbreedtecontract.
Bij een bandbreedtecontract spreek je met je medewerker een minimum en maximum aantal uren af. Het maximum mag daarbij maximaal 30 procent hoger zijn dan het minimum.
Spreek je bijvoorbeeld minimaal 20 uur per week af? Dan mag het maximum in principe 26 uur zijn. Binnen deze uren kun je je medewerker inroosteren. Vraag je je medewerker om boven het afgesproken maximum te werken? Dan mag je medewerker dit weigeren.
Hierdoor krijgt je medewerker meer zekerheid over het aantal uren en het inkomen, terwijl je als ondernemer nog steeds enige ruimte houdt in je personeelsplanning.
Voor bepaalde groepen gelden uitzonderingen. Zo kunnen onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden onder voorwaarden nog wel met een oproepcontract blijven werken.
De ketenregeling verandert vanaf 2028
Ook de ketenregeling wordt aangepast. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten je achter elkaar met een medewerker mag afsluiten voordat er een vast contract ontstaat.
Op dit moment kun je in principe maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van 5 jaar aanbieden. Na een onderbreking van meer dan zes maanden begint er een nieuwe keten.
Vanaf 1 januari 2028 verandert dit. De tussenperiode van zes maanden wordt verlengd naar drie jaar. Hierdoor kun je niet meer na iets meer dan zes maanden opnieuw beginnen met een nieuwe reeks tijdelijke contracten.
Heb je bijvoorbeeld drie tijdelijke contracten met een medewerker gehad? Dan kun je straks niet na zeven maanden opnieuw een tijdelijk contract aanbieden en daarmee een nieuwe keten starten. Hiervoor moet een tussenperiode van drie jaar zijn verstreken.
Het wordt hierdoor lastiger om medewerkers langere tijd via opeenvolgende tijdelijke contracten voor je te laten werken. Het doel hiervan is om medewerkers sneller zekerheid te geven over hun dienstverband.
Wat betekent de nieuwe wet voor cao’s?
De nieuwe regels hebben ook gevolgen voor afspraken die in cao’s staan.
Dit is vooral belangrijk in branches waarin veel flexibel wordt gewerkt. Denk bijvoorbeeld aan de horeca, retail, zorg en andere sectoren waarin de personeelsbehoefte gedurende het jaar sterk kan wisselen.
Op dit moment kan in een cao op bepaalde onderdelen worden afgeweken van de wettelijke regels. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers worden verschillende mogelijkheden om hiervan af te wijken beperkt.
Ook rondom de ketenregeling verandert deze ruimte. Cao-partijen zullen daarom moeten bekijken of bestaande afspraken nog aansluiten op de nieuwe wet en waar aanpassingen nodig zijn.
Welke gevolgen de nieuwe regels precies voor jouw organisatie hebben, hangt dus ook af van de cao die binnen jouw organisatie van toepassing is. De komende periode zal per branche steeds duidelijker worden hoe cao’s op de nieuwe wetgeving worden aangepast.
Ook voor uitzendkrachten verandert er iets
De Wet meer zekerheid flexwerkers heeft ook gevolgen voor uitzendkrachten.
Uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die rechtstreeks bij de organisatie in dienst zijn. Het gaat daarbij niet alleen om salaris, maar om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten minder zekerheid hebben verkort. Ook voor organisaties die regelmatig gebruikmaken van uitzendkrachten is het daarom belangrijk om rekening te houden met de nieuwe regels.
Wat kun je als ondernemer nu al doen?
1 januari 2028 lijkt misschien nog ver weg. Toch is het verstandig om alvast te weten welke veranderingen eraan komen. Zeker wanneer je veel werkt met oproepkrachten, tijdelijke medewerkers of uitzendkrachten.
Kijk bijvoorbeeld welke contractvormen je momenteel gebruikt, hoeveel tijdelijke contracten medewerkers al hebben gehad en welke afspraken binnen jouw cao gelden. Zo krijg je alvast inzicht in waar je richting 2028 mogelijk aanpassingen moet doen.
Nieuwe wetgeving kan er ook voor zorgen dat afspraken met medewerkers aangepast moeten worden. Maar arbeidsvoorwaarden kun je niet zomaar wijzigen. In ons blog Arbeidsvoorwaarden wijzigen: waarom je het bijna nooit alleen doet lees je waar je als ondernemer rekening mee moet houden.
PersonPlus volgt de ontwikkelingen rondom de Wet meer zekerheid flexwerkers en de aanpassingen in cao’s. Zo weet je op tijd wat nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie en medewerkers.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.