Anoniementarief

Wat fijn! Je hebt een overeenkomst met een nieuwe werknemer gesloten. Dit is precies wat je nodig hebt om de werklast te verlichten! Je beslist om maar meteen het dossier in orde maken, zodat de werknemer zo snel mogelijk aan de slag kan. Bij het aanmaken van het dossier blijkt deze nieuwe medewerker nog geen […]

Lees verder

Onboarding nieuwe medewerkers

Yes, a new employee on board! Maar wat is nou eigenlijk de betekenis achter het woord onboarding? Over het algemeen is het idee achter het onboarding proces dat je jouw medewerkers zo snel en goed mogelijk voorbereidt, en hen bij elke stap begeleid. Zo voelt de werknemer zich niet alleen sneller welkom, maar kan hij […]

Lees verder

Grote vraag naar casemanagers verzuim

Met de records in het ziekteverzuim, stijgt uiteraard ook de vraag naar casemanagers die dit verzuim begeleiden. Dit zien wij terug op onze verzuimafdeling, waar het dan ook erg druk is. Om de kwaliteit van de begeleiding van onze casemanagers te waarborgen, wordt de verzuimafdeling van PersonPlus binnenkort uitgebreid! Lees hier wat jij als werkgever […]

Lees verder

Alternatieven voor Thuisbezorgd

14 juli heeft Thuisbezorgd het percentage wat je als ondernemer af moeten dragen wéér verhoogd. Je moet nu 14%(!) per bestelling afdragen, in plaats van de 6% een paar jaar geleden. Kleine horecazaken hebben dus niet alleen te maken met de klappen van corona, inflatie en personeelstekort maar ook met de steeds stijgende bedragen die […]

Lees verder

Prinsjesdag update

  Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus hebben medewerkers, dankzij de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. Hierover lees je meer in ons eerdere blog. De wet heeft ook (indirect) gevolgen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. In dit blog lees je alles over hoe je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen en ook hoe medewerkers een […]

Lees verder

Jouw zaak digitaliseren

29 juni is er een nieuw initiatief van start gegaan, genaamd ‘Mijn Digitale Zaak’. Dit initiatief is er om ondernemers te helpen met het opzetten of verbeteren van alle digitale zaken binnen een onderneming. Er wordt persoonlijk advies gegeven, een stappenplan gemaakt en een subsidie van max. € 2.500 geboden. In dit blog leggen we […]

Lees verder

Ontwikkelen binnen jouw bedrijf

Al een tijdje is de vernieuwde horeca cao van toepassing. Hierin kwam naar voren dat het functioneren en beoordelen van prestaties van jouw personeel een steeds belangrijker wordende rol gaat spelen. De prestatiedoelen van een werknemer moeten worden vastgesteld en er moeten afspraken worden gemaakt over het volgen van scholing, het erkennen van verworven competenties, […]

Lees verder

Stijging minimumloon

Voor het eerst in ruim 50 jaar wordt het minimumloon extra verhoogd. Vanaf volgend jaar zal het wettelijk minimumloon (WML) in 3 stappen verhoogd worden, samen met de AOW, bijstand en WaJong. Dit omdat er sprake is van een dusdanig hoge inflatie dat ingrijpen noodzakelijk is. Het kabinet hoopt op deze manier de koopkracht van […]

Lees verder