Buitenwettelijke no-riskpolis: wat betekent dit voor jou als werkgever?
door Daniëlle Bruijnesteijn - 2 oktober 2025
Als werkgever kom je vaak voor de nodige uitdagingen te staan. Zeker wanneer het gaat om langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken ziekte denk je misschien dat er eindelijk duidelijkheid komt, maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Het UWV laat regelmatig op zich wachten met de WIA-beschikking. En dat zorgt bij jou als werkgever en medewerker voor onzekerheid: is er straks recht op een no-riskpolis of niet?
Gelukkig is daar een oplossing voor: de buitenwettelijke no-riskpolis. Deze regeling zorgt ervoor dat je die periode van onzekerheid kunt overbruggen én geeft je de financiële zekerheid om medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst te houden of aan te nemen.
De tijdelijke oplossing
Om werkgevers te helpen is er nu een tijdelijke regeling. Daarmee kun je als het UWV te laat is met het afgeven van de beschikking, twee weken na de wachttijd een beschikking no-riskpolis aanvragen. En het mooie is: je hoeft geen ingewikkelde juridische route te bewandelen én er wordt geen loonsanctie opgelegd, zolang je de re-integratie netjes hebt gedaan.
Wat is de no-riskpolis precies?
Wanneer je een medewerker met een arbeidsbeperking aanneemt, kan het spannend zijn om na te denken over mogelijk ziekteverzuim. Want wie draait er op voor de kosten als iemand ziek wordt?
Met de no-riskpolis krijg jij als werkgever een ziektewetuitkering via het UWV als je medewerker ziek wordt. Dat verlaagt jouw financiële risico aanzienlijk en maakt het aantrekkelijker om iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven.
Wanneer kun je de no-riskpolis aanvragen?
De no-riskpolis is in verschillende situaties handig en soms zelfs doorslaggevend:
- Nieuwe werkgever in beeld: Staat iemand op het punt bij een nieuwe werkgever te beginnen? Dan kan de no-riskpolis net dat extra zetje geven om iemand een contract aan te bieden.
- Duidelijkheid voor een nieuwe werkgever: Is er al een nieuwe werkgever gevonden? Dan kan de no-riskpolis die broodnodige zekerheid geven.
- Voortzetting dienstverband: Ook als je besluit om zelf het dienstverband voort te zetten na 104 weken ziekte, biedt de no-riskpolis zekerheid voor de toekomst.
Waarom is dit interessant voor jou?
De buitenwettelijke no-riskpolis geeft je de mogelijkheid om direct duidelijkheid te krijgen, zonder maanden te hoeven wachten. Dat is vooral belangrijk als je medewerker na die twee jaar ziekte bij jou in dienst blijft.
En er is nóg een groot voordeel: eenmaal toegekend, blijft de no-riskpolis geldig. Zelfs als later blijkt dat de beslissing eigenlijk niet juist was. De bescherming geldt maar liefst vijf jaar. Dat geeft rust en zekerheid, voor zowel jou als je medewerker.
.
Hoe vraag je de buitenwettelijke no-riskpolis aan?
Het proces is gelukkig heel eenvoudig:
- De medewerker belt het UWV met het verzoek om een buitenwettelijke no-riskpolis.
- Het UWV bekijkt of aan de voorwaarden is voldaan en kent de polis vervolgens toe.
Zo wordt de periode tussen het aanvragen van de WIA en het krijgen van de definitieve beslissing een stuk makkelijker te overbruggen.
Bij PersonPlus volgen we deze ontwikkelingen op de voet, omdat we zien hoeveel verschil dit kan maken voor werkgevers én medewerkers. Wil je meer weten of heb je vragen over hoe dit in jouw situatie werkt? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.