Karina Schoe - Riemens, Author at PersonPlus

De drie plichten van ID controle

door Karina Schoe - Riemens - 24 juni 2024

Identificatie… Drie keer een P… Hoe zit het daar mee? De drie plichten van een werkgever ten aanzien van de identificatie van een werknemer…ken jij ze? Wij merken dat dit onderwerp veel vragen oproept en daarom publiceren we het eerder verschenen blog nogmaals. P1: Verificatieplicht Wanneer een werknemer bij jou in dienst komt, ben je […]

Lees verder

De bezem erdoor! Jouw administratie op orde

door Karina Schoe - Riemens - 5 april 2024

De grote schoonmaak Toen huizen vroeger nog geen centrale verwarming hadden werd er verwarmd via kolenkachels…gelukkig van voor mijn tijd. Eind april ging de kachel uit, ongeacht de temperatuur buiten. Een kolenkachel zorgde voor veel stof en roet in huis, daarom was het na het doven van de kachel tijd voor de grote schoonmaak. Het […]

Lees verder

Identificatie niet-Nederlandse werknemers

door Karina Schoe - Riemens - 21 april 2023

Mijn werknemer heeft niet de Nederlandse nationaliteit….probleem, uitdaging of makkie? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt zijn buitenlandse werknemers zeer welkom, ze kunnen jou net dat paar extra handen of denkkracht bieden die je nodig hebt op de werkvloer. Er is echter wel een aantal zaken waar je goed op moet letten als je een […]

Lees verder

De drie plichten van ID controle

door Karina Schoe - Riemens - 31 maart 2023

Identificatie… Drie keer een P… Hoe zit het daar mee? De drie plichten van een werkgever ten aanzien van de identificatie van een werknemer…ken jij ze? We schreven er al eerder over, maar omdat we hebben gemerkt dat het toch nog veel vragen oproept bij zowel werkgevers als werknemers, willen we ze toch nog eens benoemen. […]

Lees verder

Subsidieregeling praktijkleren

door Karina Schoe - Riemens - 18 juli 2022

In mei 2021 schreven wij al eerder over de Subsidieregeling praktijkleren, een regeling waar je ook dit jaar weer aanspraak op kunt maken. Hoe, waar en per wanneer je de aanvraag voor studiejaar 2021-2022 in kunt dienen vertellen we je in dit blog. Binnenkort kun je als werkgever weer een aanvraag indienen voor deze regeling, […]

Lees verder

Minimumloon stijging juli 2021: dit zijn de nieuwe bedragen.

door Karina Schoe - Riemens - 7 juli 2021

Werknemers met een minimumloon zijn iets meer gaan verdienen met ingang van 1 juli 2021. De bruto bedragen stijgen met iets minder dan 1 procent. Wat betekent dit concreet en waar moet jij als werkgever rekening mee houden? Je leest het in dit blog. Yes, loonsverhoging! Het minimumloon stijgt op 1 juli 2021 […]

Lees verder

Loonheffingskorting en de studenten- en scholierenregeling

door Karina Schoe - Riemens - 2 juli 2021

Nu de horeca weer volledig open is en de vakanties beginnen, neemt het aantal studenten en scholieren op jouw loonlijst ongetwijfeld snel toe. Wij van PersonPlus merken dat er onder de jongere flexkrachten nog veel onduidelijkheid bestaat over de loonheffing, de loonheffingskorting en de studenten- en scholierenregeling. Ook jij als werkgever hebt hier misschien vragen […]

Lees verder

Subsidieregeling Praktijkleren

door Karina Schoe - Riemens - 7 mei 2021

In augustus 2020 schreven wij al eerder over de Subsidieregeling praktijkleren, een regeling waar je ook dit jaar weer aanspraak op kunt maken. Hoe, waar en per wanneer je de aanvraag voor studiejaar 2020-2021 in kunt dienen vertellen we je in dit blog. Binnenkort kun je als werkgever weer een aanvraag indienen voor deze regeling, […]

Lees verder

Maaltijden op het werk

door Karina Schoe - Riemens - 9 maart 2021

Waar het in de vorige eeuw nog gebruikelijk was om “tussen de middag” thuis te gaan eten, komt dat nu praktisch nooit meer voor. Behalve die ene medewerker die even naar huis racet om de hond uit te laten, blijft iedere medewerker nu op de werkplek om te eten. Er worden maaltijden van thuis meegenomen, […]

Lees verder

Slapend dienstverband en transitievergoeding, hoe zit dat?

door Karina Schoe - Riemens - 3 maart 2021

Kamp jij als werkgever met een zieke medewerker die tegen de 2 jaar ziekte aanloopt? En wil je weten hoe te handelen? Lees dan dit blog, wij wijzen jou graag op de mogelijkheden en aandachtspunten! Na 2 jaar ziekte mag je jouw medewerker ontslaan via het UWV of een vaststellingsovereenkomst. Als je als werkgever geen […]

Lees verder