Wijzigingen 2025 – salarisadministratie

Wijzigingen 2025 – salarisadministratie

Sinterklaas is in ‘t land, de Kerstman is ook nog niet onderweg en nog maar heel kortgeleden kwam de temperatuur nog boven de 20 graden uit, maar toch is het nieuwe jaar niet ver weg. Een nieuw jaar met goede voornemens, nieuwe kansen en het gevoel dat alles mogelijk is. 1 Januari is bij uitstek de datum om veranderingen in te laten gaan, en zoals ieder jaar zijn er ook talloze veranderingen op het gebied van de salarisadministratie. In dit blog zet ik de belangrijkste veranderingen voor jou op een rijtje. Ter info de wijzigingen 2025, want PersonPlus zorgt er uiteraard voor dat alles netjes wordt verwerkt in jouw salarisadministratie als je deze bij ons hebt ondergebracht. 

Wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon wijzigt op 2 momenten in het jaar: op 1 januari en op 1 juli. Afgelopen 1 juli steeg het bruto uurloon naar € 13,86, per 1 januari 2025 zal dit verder stijgen naar € 14,06. Dit is het uurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder, de uurlonen voor jongeren worden hiervan afgeleid door middel van percentages.

Premies

Sociale premies zijn de premies Volksverzekeringen en de premies werknemersverzekeringen.

De voorlopige sociale premies voor 2025 zijn:

Niet al deze premies zijn op de loonstroken van jouw bedrijf terug te zien, dit is ook afhankelijk van sector en dienstverband van de medewerker.

Daarnaast staan er op de loonstroken ook nog premies die hierboven niet terug te vinden zijn, omdat deze afhankelijk zijn van de sectorindeling, grootte van je bedrijf (hoogte van je loonsom) en verzuim uitstroom. Hierover wordt je eind november geïnformeerd door de Belastingdienst per brief. Stuur deze brief door naar PersonPlus zodat de correcte premies in jouw salarisadministratie worden verwerkt.

Je kunt tegenwoordig zelf alvast kijken wat jouw premies WGA en ZW-flex gaan worden, dit kan op de website van het UWV.

Als werkgever betaal je ook een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, en hiervan daalt het percentage per 1-1-2025 van 6,57% naar 6,51%. In sommige gevallen wordt deze bijdrage niet betaald door de werkgever, maar ingehouden op het loon. Deze bijdrage daalt van 5,32% naar 5,26%. Gelukkig dus ook nog een daler tussen alle stijgers!

Wet tegemoetkomingen loondomein

Een onderdeel van deze wet (Wtl) is, of beter gezegd was, het LIV, het Lage inkomensvoordeel. Komend jaar profiteer je misschien nog van dit voordeel, en ontvang je voor medewerkers die aan de voorwaarden voor deze regeling voldoen nog LIV over de verloonde uren van deze medewerkers in 2024. Je ontvangt hierover vanzelf bericht van het UWV, in de maand maart. Maar helaas wordt deze, toch wel bijzondere regeling, per 1-1-2025 afgeschaft, waardoor je dus in 2026 geen LIV meer hebt.

Ben je benieuwd welke loonkostenvoordelen je mogelijk nog meer hebt als werkgever?

Check dan de website van het UWV: https://www.uwv.nl/nl/loonkostenvoordeel

Nieuwe CAO?

1 Januari is bij uitstek de datum waarop een nieuwe CAO ingaat. Volgt jouw bedrijf (verplicht) een CAO? Controleer dan even of er misschien een nieuwe CAO is afgesloten. Uiteraard checkt PersonPlus dit ook voor je, maar zorg ook dat je zelf op de hoogte bent van de veranderingen. Vaak is er op de website van de partijen die de CAO hebben afgesloten wel een overzicht te vinden van de verschillen ten opzichte van de voorgaande CAO. Handig, want zo hoef je niet de gehele CAO te lezen.

Pensioenen

Er is de laatste jaren veel gesproken over de herziening van het pensioenstelsel. Dat die herziening er komt, is al duidelijk, evenals de inhoud van de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Er ligt ook al een transitieplan klaar, wat de komende jaren zal worden uitgevoerd. Uiterlijk op 1 januari 2027 (wordt mogelijk, na instemming van het parlement, 1 januari 2028) moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt op de nieuwe regels.

De nieuwe pensioenregels moeten beter aansluiten op persoonlijke situaties, duidelijker zijn en meebewegen met de economie. PersonPlus zal op een later moment meer aandacht besteden aan de Pensioentransitie.

Loonheffingen

Zoals ieder jaar verandert er per 1 januari weer van alles op het gebied van loonheffingen. Mijn blog zou een vuistdik boek moeten worden om alle wijzigingen en regels met betrekking tot loonheffingen te beschrijven, zo dik is namelijk het Handboek Loonheffingen wat jaarlijks wordt gepubliceerd, over het algemeen in april, alhoewel de regelgeving al ingaat per 1 januari. Voor ons een onmisbaar handboek dat we bijna dagelijks wel een keer raadplegen. Je kent vast de eerste vraag van een technische helpdesk wanneer je hen belt voor hulp: heb je het toestel al een keer uit en daarna weer aangezet? De eerste vraag van de Belastingdienst is altijd: heb je het handboek al geraadpleegd?

1 januari 2025

PersonPlus is er voor je! Dus zodra het vuurwerk is verstomd en de lege champagneflessen naar de glasbak zijn gebracht en jij je met tegenzin naar de sportschool sleept omdat dat nu eenmaal je goede voornemen is, gaan wij hard aan de slag om alle wijzigingen te implementeren en toe te passen. Dat is nog eens een goed begin van het nieuwe jaar!