Nieuws

Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt op medische gronden

Advies van de bedrijfsarts: niet arbeidsongeschikt op medische gronden? Soms zegt een bedrijfsarts: “Deze medewerker is niet arbeidsongeschikt op medische gronden.” Klinkt technisch, maar wat houdt dat precies in? En wat betekent dit voor jou als werkgever? In dit blog leggen we het op een toegankelijke manier uit zonder de feiten uit het oog te […]

Lees verder

Zomerstress? 5 Tips om de werkdruk beheersbaar te houden

Voor veel ondernemers in het midden- en kleinbedrijf is de zomer een dubbele uitdaging. Medewerkers gaan met vakantie, klanten zijn minder bereikbaar, of juist extra veeleisend, en ondertussen draait de zaak gewoon door. Hoe zorg je ervoor dat de werkdruk beheersbaar blijft in deze periode? Met deze vijf praktische tips houd je grip op de […]

Lees verder

Nieuws uit de salarispraktijk: WAB, Oekraïense werknemers en Aof-claim

De wereld van de salarisadministratie staat nooit stil. In dit blog lichten we drie actuele onderwerpen uit die je als werkgever niet mag missen. We gaan kort in op de aandachtspunten bij het werken met Oekraïense medewerkers, herinneren je aan de WAB-verplichting na 12 maanden dienstverband, én benoemen een mogelijke Aof-compensatie die relevant kan zijn […]

Lees verder

Onbeperkt verlof? Ja, echt!

Dat klinkt als muziek in de oren, toch? Onbeperkt verlof. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het gaat hierbij om betaalde vakantiedagen. Huh?? Ja echt!  Geen maximum aantal vakantiedagen meer, geen gesteggel over snipperdagen, en vooral: meer vertrouwen in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof […]

Lees verder

Nieuw wetsvoorstel: gedragscode ongewenst gedrag

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet nu al verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan het voorkomen van intimidatie, pesten of agressie – allemaal vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbovenop geldt de open norm van ‘goed werkgeverschap’: zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving. En daar komt […]

Lees verder

Mag een medewerker passende arbeid weigeren?

Oftewel: mag je ‘nee’ zeggen tegen ‘ja, dit kun je doen’? Als werkgever zit je soms in een lastige spagaat wanneer een medewerker (deels) uitvalt wegens ziekte. Enerzijds wil je begripvol zijn en de medewerker de tijd en ruimte geven om te herstellen. Anderzijds voel je de druk van de Wet verbetering poortwachter, re-integratieverplichtingen en […]

Lees verder

Loonheffingskorting, vakantiegeld en het bijzonder tarief – hoe zit dat nou eigenlijk?

Werk je in loondienst? Dan krijg je elke maand een loonstrook en zie je dat er belasting wordt ingehouden. Maar hóéveel belasting je precies betaalt, hangt van een paar dingen af. Zoals je inkomen, of je vakantiegeld krijgt, én of je hebt gekozen voor loonheffingskorting. Klinkt ingewikkeld? Geen zorgen, we leggen het je in dit […]

Lees verder

10 feitjes over het MKB in Nederland

Als je een ondernemer bent in het midden- en kleinbedrijf, dan weet je één ding zeker: geen dag is hetzelfde. Terwijl jij je bezighoudt met klanten, personeel, administratie (en misschien tussendoor een lauwe koffie naar binnen werkt), draait het MKB op volle toeren. Maar hoeveel weet je eigenlijk van het MKB in Nederland zelf? Wij […]

Lees verder

Privacy van de medewerker

Elke dag voeren wij bij de verzuimafdeling van PersonPlus talloze gesprekken met medewerkers die zich ziek melden. Om een goed beeld te krijgen van de situatie en een inschatting te maken van het verdere verloop, hebben we natuurlijk wat informatie nodig. Maar wat mag je eigenlijk vragen aan een medewerker die zich ziek meldt? De […]

Lees verder

HOP: Een vitale horecasector aan de top!

Je hebt er vast al wel van gehoord: het HOP. Nee, het is geen nieuwe dansmove en ook geen hip drankje, maar een platform dat al werd aangekondigd bij de invoering van de nieuwe Horeca-CAO 2025-2026 op 1 januari 2025. De HOP-CAO werd zelfs al in september 2024 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle […]

Lees verder