Nieuws

Van mening tot imagoschade: social mediaregels op de werkvloer

Social media is tegenwoordig net zo gewoon als koffie drinken op kantoor. LinkedIn, Instagram, TikTok of X (voorheen Twitter): medewerkers scrollen, posten en liken erop los. Soms gaat dat over kattenfilmpjes of vakantiekiekjes, maar regelmatig ook over hun werk. Dat kan leuk en positief zijn: gratis reclame, maar er kleeft ook een risico aan. Eén […]

Lees verder

Loonbeslagen…hoe zit het daarmee?

Misschien is het jou als werkgever als eens overkomen dat er ineens een deurwaarder in je zaak staat, en dan niet als klant maar in functie, en niet voor jou, maar voor één van je medewerkers… wat dan? Deze deurwaarder neemt vaak een pak papier mee waarvan de moed je direct in de schoenen zakt, […]

Lees verder

Opzoek naar een nieuwe uitdaging? Open dag bij PersonPlus

Een open dag is meer dan een kijkje achter de schermen. Het is een kans om écht te ervaren wat een organisatie drijft, wie er werken en of jij daar mogelijk onderdeel van wil zijn. Bij PersonPlus geloven we in persoonlijk contact, openheid en samenwerking, en daarom organiseren we binnenkort een open dag voor iedereen […]

Lees verder

Van bruto naar ‘waar is m’n geld?’ – lees je loonstrook zonder huilen

Je kent het wel: het is de 25e van de maand, je krijgt een melding van je bank en denkt: “Yesss, salaris binnen!” Je opent blij je loonstrook… en dan… BAM! Een tsunami van termen, cijfers en afkortingen waar je accountant zelfs een woordenboek voor nodig heeft. Geen paniek. We gaan dit samen lezen! . […]

Lees verder

Wat is het verschil tussen stress en een burn-out?

Bij PersonPlus ervaren we dat er regelmatig medewerkers zijn die uitvallen met stress of zelfs een burn-out. Hoe weet je of je te maken hebt met stress of met een burn-out? Hoewel ze vaak in één adem genoemd worden, zijn stress en burn-out fundamenteel verschillend zowel in oorzaak, symptomen én aanpak. . Wat is stress?  […]

Lees verder

Loontransparantie in zicht

Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de EU verplicht transparanter te zijn over lonen. Dat staat in een nieuwe Europese richtlijn die gelijke beloning voor mannen en vrouwen moet bevorderen. Nederland moet deze regels uiterlijk op 7 juni 2026 verwerken in de nationale wet. In dit blog gaan wij je uitleggen wat er precies gaat […]

Lees verder

SBI-codes veranderen, wat betekent dit voor jouw MKB-bedrijf?

Als mkb’er ben je dagelijks bezig met ondernemen: klanten bedienen, personeel aansturen, groeien. De administratie? Die regel je omdat het moet. Begrijpelijk dus als je de term SBI-code alleen kent van je KvK-inschrijving. Toch is het goed om er even bij stil te staan, zeker nu de Kamer van Koophandel (KVK) heeft aangekondigd dat de […]

Lees verder

Huurinhouding: van doe-het-zelf naar doe-het-niet-zomaar

Was het ooit nog eenvoudig om huur in te houden op het minimumloon? Vanaf 2026 is het gedaan met dat gemak. De overheid timmert aan een nieuwe regeling en jij moet mee met de verbouwing. Deze afbouwregeling is bedoeld om de afhankelijkheid van medewerkers van hun werkgevers te verminderen en om een mogelijk verdienmodel voor […]

Lees verder

Van functioneringsvrees naar feedbackfeest

Voor veel werkgevers en medewerkers geldt het nog steeds als hét jaarlijkse ‘moetje’: het functioneringsgesprek. Een formele setting, een strak formulier, zuchtende blikken en aan beide kanten lichte spanning. Toch hoeft het écht niet zo te zijn. Sterker nog, met een frisse aanpak maak je van deze gesprekken een terugkerend hoogtepunt in je organisatie: een […]

Lees verder

Verzuim bij jonge medewerkers: meer dan een snotneus en geen zin

  “Ze zijn snel ziek tegenwoordig.” “Een beetje hoofdpijn, en ze blijven thuis.” “In mijn tijd ging je gewoon werken, ziek of niet.” Herkenbare uitspraken? Veel werkgevers herkennen zich hierin wanneer het gaat over jonge medewerkers die zich ziekmelden. Het lijkt soms alsof de drempel om thuis te blijven steeds lager ligt. Maar kijk je […]

Lees verder