Zomerstress? 5 Tips om de werkdruk beheersbaar te houden
door Marije Bouterse - 3 juni 2025
Voor veel ondernemers in het midden- en kleinbedrijf is de zomer een dubbele uitdaging. Medewerkers gaan met vakantie, klanten zijn minder bereikbaar — of juist extra veeleisend — en ondertussen draait de zaak gewoon door. Hoe zorg je ervoor dat de werkdruk beheersbaar blijft in deze periode? Met deze vijf praktische tips houd je grip op de zomerdrukte:
- Plan op tijd (en communiceer het duidelijk) Begin ruim van tevoren met het in kaart brengen van vakanties binnen je team. Maak een overzicht van wie wanneer weg is, en stem daar de werkzaamheden op af. Heldere communicatie voorkomt last-minute verrassingen en zorgt dat collega’s taken tijdig kunnen overdragen.
- Maak slimme keuzes in je aanbod Is het realistisch om al je diensten of producten op volle kracht te blijven leveren in de zomer? Overweeg om tijdelijk een aangepast aanbod te hanteren, zodat je team zich kan focussen op de meest rendabele of noodzakelijke werkzaamheden. Klanten waarderen transparantie.
- Automatiseer waar mogelijk Gebruik de zomer als moment om processen te stroomlijnen. Denk aan automatische e-mailantwoorden, geautomatiseerde facturatie of planningstools. Zelfs kleine automatiseringen kunnen veel tijd (en frustratie) besparen.
- Zet tijdelijk extra hulp in Heb je piekmomenten? Denk aan tijdelijke ondersteuning via stagiairs, freelancers of uitzendkrachten. Een frisse kracht kan net het verschil maken, zeker wanneer je vaste team op halve kracht draait.
- Wees realistisch – ook voor jezelf Als ondernemer ben je vaak de spin in het web. Maar ook jij hebt rust nodig om scherp te blijven. Plan je eigen vakantie of vrije dagen bewust in en bewaak je grenzen. Een overwerkte ondernemer helpt niemand — zeker zichzelf niet.
.
Tot slot
De zomer hoeft geen stressvolle periode te zijn als je tijdig anticipeert en bewust keuzes maakt. Gun jezelf en je team de ruimte om ook even op adem te komen — dat betaalt zich in het najaar dubbel en dwars terug!
Ondersteuning nodig op het gebied van personeelsdiensten? Neem contact met ons op zodat we samen kunnen kijken naar de mogelijkheden.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.