HR personeelsbeleid Archives - Pagina 5 van 11

Alternatieven voor Thuisbezorgd

door Luna Alhinho Karantonis - 7 oktober 2022

14 juli heeft Thuisbezorgd het percentage wat je als ondernemer af moeten dragen wéér verhoogd. Je moet nu 14%(!) per bestelling afdragen, in plaats van de 6% een paar jaar geleden. Kleine horecazaken hebben dus niet alleen te maken met de klappen van corona, inflatie en personeelstekort maar ook met de steeds stijgende bedragen die […]

Lees verder

Prinsjesdag update

door Jessica Baas - 30 september 2022

Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

Nevenwerkzaamhedenbeding

door Jessica Baas - 6 september 2022

De regels over het nevenwerkzaamhedenbeding zijn sinds 1 augustus door de komst van de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden veranderd. Wat er precies veranderd is, lees je in dit blog. Wanneer een medewerker naast zijn werk voor jou ook voor een andere werkgever werkt, dan noemen we dat werk nevenwerkzaamheden. Medewerkers mogen in […]

Lees verder

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

door Jessica Baas - 8 augustus 2022

Per 1 augustus hebben medewerkers, dankzij de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. Hierover lees je meer in ons eerdere blog. De wet heeft ook (indirect) gevolgen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. In dit blog lees je alles over hoe je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen en ook hoe medewerkers een […]

Lees verder

Ontwikkelen binnen jouw bedrijf

door Luna Alhinho Karantonis - 1 juli 2022

Al een tijdje is de vernieuwde horeca cao van toepassing. Hierin kwam naar voren dat het functioneren en beoordelen van prestaties van jouw personeel een steeds belangrijker wordende rol gaat spelen. De prestatiedoelen van een werknemer moeten worden vastgesteld en er moeten afspraken worden gemaakt over het volgen van scholing, het erkennen van verworven competenties, […]

Lees verder

Stijging minimumloon

door Martin Boone - 27 juni 2022

Voor het eerst in ruim 50 jaar wordt het minimumloon extra verhoogd. Vanaf volgend jaar zal het wettelijk minimumloon (WML) in 3 stappen verhoogd worden, samen met de AOW, bijstand en WaJong. Dit omdat er sprake is van een dusdanig hoge inflatie dat ingrijpen noodzakelijk is. Het kabinet hoopt op deze manier de koopkracht van […]

Lees verder

Pesten op de werkvloer

door Jessica Baas - 27 juni 2022

Uit onderzoek blijkt dat 7,8% procent van de medewerkers in Nederland gepest wordt op de werkvloer. Dit kan een hele hoop negatieve gevolgen hebben, waaronder meer verzuim en minder motivatie en betrokkenheid onder werknemers. Pesten leidt tot een minder productieve en minder gelukkige medewerker. Het is als werkgever dus belangrijk om dit dan ook zeker […]

Lees verder

Stappenplan implementatie nieuwe Horeca CAO

door Luna Alhinho Karantonis - 24 mei 2022

Sinds de nieuwe horeca CAO ben je als klant van PersonPlus misschien al tegen het een en ander aangelopen. Er zijn namelijk een aantal veranderingen in de aanmeldprocedure van nieuwe medewerkers en in het inschrijfformulier wat je als werkgever invult. Daarom zetten wij dit kort voor je op een rijtje. Vernieuwde aanmeldprocedure Wij hebben twee […]

Lees verder

Aannemen Oekraïense vluchtelingen

door Martin Boone - 24 mei 2022

Een combinatie van personeelstekort en goede wil leidt ertoe dat werkgevers graag Oekraïense vluchtelingen aan willen nemen. Zo bied je werkgelegenheid aan mensen die dat echt nodig hebben, terwijl jij je personeelstekort aanpakt. Win-win zou je denken. Echter was het best ingewikkeld om dit juridisch allemaal goed te regelen, aangezien Oekraïne geen onderdeel is van […]

Lees verder

Veranderingen arbeidsrecht i.v.m. EU richtlijnen

door Jessica Baas - 24 mei 2022

Onlangs stemde de Tweede Kamer in met het voorstel voor de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit voor jouw onderneming en wat gaat er in hoofdlijnen veranderen in het arbeidsrecht? Wij leggen het je uit! Als gevolg van de richtlijn zal er per 1 augustus 2022 het een en ander veranderen […]

Lees verder