HR personeelsbeleid Archives - Pagina 4 van 11

Update verplichtingstelling vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 14 december 2022

In 2020 is er een wetsvoorstel: verplichtingstelling vertrouwenspersoon ingediend die eraan moet bijdragen ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving te creëren. Afgelopen periode is de memorie van toelichting op enkele punten verduidelijkt en beter onderbouwd na advies van de Raad van State. Verder heeft de behandeling van het wetvoorstel […]

Lees verder

Seksuele intimidatie op de werkvloer

door Luna Alhinho Karantonis - 9 december 2022

Seksuele intimidatie komt op het werk helaas in alle sectoren voor. Als werkgever wil je dit natuurlijk voorkomen en streef je naar een veilige omgeving waarin werknemers het werk kunnen uitvoeren. Daarnaast zijn werkgevers op grond van de Arbowet verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkomgeving en moeten zij werknemers, klanten en cliënten tegen […]

Lees verder

Alles wat gaat veranderen in 2023

door Marije Bouterse - 9 december 2022

Elk jaar veranderen er weer een aantal dingen op het gebied van bijvoorbeeld vergoedingen, regelingen en het minimumloon. Wij hebben de belangrijkste veranderingen voor je uitgelicht, zodat jij voor de start van het nieuwe jaar weer up-to-date bent. Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding Per 1 januari 2023 wordt de gerichte vrijstelling voor de onbelaste kilometervergoeding verhoogd naar […]

Lees verder

Open Hiring

door Luna Alhinho Karantonis - 5 december 2022

Open Hiring is in Nederland dan misschien een relatief nieuwe trend, maar in Amerika doen ze dit al 35 jaar. Open Hiring zou een oplossing kunnen zijn voor het hoge personeelstekort, waar bijna ieder bedrijf in Nederland tegenwoordig mee kampt. In dit blog leggen we je uit wat Open Hiring is en welke voor- en […]

Lees verder

Kerstpakketten en de WKR

door Martin Boone - 25 november 2022

Het is weer december, een mooie maand vol gezelligheid, kerstverlichting, drukte in de winkelstraten en horecazaken en natuurlijk een maand vol cadeaus! Misschien zit je er over na te denken om ook eens iets extra’s te doen voor je werknemers, om hen te bedanken voor het werk wat ze geleverd hebben het afgelopen jaar. Het […]

Lees verder

Werkdagen van oproepkrachten vastleggen

door Jessica Baas - 6 november 2022

We schreven er al eerder over: de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Als gevolg hiervan moeten werkgevers aan medewerkers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit mogen tijdstippen of dagen zijn waarop de werkgever de medewerker kan verplichten te komen werken. Lees snel verder voor meer informatie! Referentiedagen en-uren […]

Lees verder

De 3 d’s van ontslag op staande voet

door Jessica Baas - 4 november 2022

Dringend, Direct en Duidelijk! Aan deze voorwaarden moet ontslag op staande voet voldoen. Ontslag op staande voet kan in sommige situaties, waarin medewerkers zich ernstig misdragen, een oplossing zijn. Lees er meer over in dit blog! Ontslag op staande voet Als zich een dringende reden voordoet, dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (onverwijld) worden […]

Lees verder

Anoniementarief

door Martin Boone - 28 oktober 2022

Wat fijn! Je hebt een overeenkomst met een nieuwe werknemer gesloten. Dit is precies wat je nodig hebt om de werklast te verlichten! Je beslist om maar meteen het dossier in orde maken, zodat de werknemer zo snel mogelijk aan de slag kan. Bij het aanmaken van het dossier blijkt deze nieuwe medewerker nog geen […]

Lees verder

Onboarding nieuwe medewerkers

door Luna Alhinho Karantonis - 11 oktober 2022

Yes, a new employee on board! Maar wat is nou eigenlijk de betekenis achter het woord onboarding? Over het algemeen is het idee achter het onboarding proces dat je jouw medewerkers zo snel en goed mogelijk voorbereidt, en hen bij elke stap begeleid. Zo voelt de werknemer zich niet alleen sneller welkom, maar kan hij […]

Lees verder

Grote vraag naar casemanagers verzuim

door Lies Nieuwenhuize - 7 oktober 2022

Met de records in het ziekteverzuim, stijgt uiteraard ook de vraag naar casemanagers die dit verzuim begeleiden. Dit zien wij terug op onze verzuimafdeling, waar het dan ook erg druk is. Om de kwaliteit van de begeleiding van onze casemanagers te waarborgen, wordt de verzuimafdeling van PersonPlus binnenkort uitgebreid! Lees hier wat jij als werkgever […]

Lees verder