Jessica Baas, Author at PersonPlus

Ontwikkelingen hervorming arbeidsmarkt

door Jessica Baas - 1 mei 2023

Op 3 april heeft minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een pakket met maatregelen voor meer evenwicht op de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit voorstel moet ervoor zorgen dat medewerkers meer zekerheid krijgen over hun inkomen en zelfstandigen beter beschermd zijn bij tegenslagen. Tegelijkertijd moeten de maatregelen leiden tot meer wendbaarheid voor […]

Lees verder

Psychologische veiligheid

door Jessica Baas - 7 maart 2023

Een gevoel van psychologische veiligheid bevordert de samenwerking, creativiteit en het vertrouwen onderling op de werkvloer. En laten dit nu net de ingrediënten zijn voor succes op een moderne werkplek. Maar wat is psychologische veiligheid? En hoe kun je als organisatie werken aan een psychologisch veilige werkomgeving? Je leest het in dit blog! Psychologische veiligheid […]

Lees verder

Update verplichtingstelling vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 14 december 2022

In 2020 is er een wetsvoorstel: verplichtingstelling vertrouwenspersoon ingediend die eraan moet bijdragen ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving te creëren. Afgelopen periode is de memorie van toelichting op enkele punten verduidelijkt en beter onderbouwd na advies van de Raad van State. Verder heeft de behandeling van het wetvoorstel […]

Lees verder

Werkdagen van oproepkrachten vastleggen

door Jessica Baas - 6 november 2022

We schreven er al eerder over: de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Als gevolg hiervan moeten werkgevers aan medewerkers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit mogen tijdstippen of dagen zijn waarop de werkgever de medewerker kan verplichten te komen werken. Lees snel verder voor meer informatie! Referentiedagen en-uren […]

Lees verder

De 3 d’s van ontslag op staande voet

door Jessica Baas - 4 november 2022

Dringend, Direct en Duidelijk! Aan deze voorwaarden moet ontslag op staande voet voldoen. Ontslag op staande voet kan in sommige situaties, waarin medewerkers zich ernstig misdragen, een oplossing zijn. Lees er meer over in dit blog! Ontslag op staande voet Als zich een dringende reden voordoet, dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (onverwijld) worden […]

Lees verder

Prinsjesdag update

door Jessica Baas - 30 september 2022

Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

Nevenwerkzaamhedenbeding

door Jessica Baas - 6 september 2022

De regels over het nevenwerkzaamhedenbeding zijn sinds 1 augustus door de komst van de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden veranderd. Wat er precies veranderd is, lees je in dit blog. Wanneer een medewerker naast zijn werk voor jou ook voor een andere werkgever werkt, dan noemen we dat werk nevenwerkzaamheden. Medewerkers mogen in […]

Lees verder

Digitale Gesprekscyclus tool via PersonPlus

door Jessica Baas - 6 september 2022

Eerder schreven wij al over hoe je de talenten van medewerkers kunt versterken en talentvolle medewerkers binnen jouw organisatie houdt. Belangrijk hierbij is om regelmatig feedback en waardering te geven, ambities van medewerkers te achterhalen én om medewerkers vervolgens handvaten te geven om zich verder te kunnen ontwikkelen. Hoe kom je hier nou achter? Nou.. […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

door Jessica Baas - 6 september 2022

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden

door Jessica Baas - 8 augustus 2022

Per 1 augustus hebben medewerkers, dankzij de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. Hierover lees je meer in ons eerdere blog. De wet heeft ook (indirect) gevolgen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. In dit blog lees je alles over hoe je als werkgever arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen en ook hoe medewerkers een […]

Lees verder