Jessica Baas, Author at PersonPlus

Jouw zaak digitaliseren

door Jessica Baas - 20 juli 2022

29 juni is er een nieuw initiatief van start gegaan, genaamd ‘Mijn Digitale Zaak’. Dit initiatief is er om ondernemers te helpen met het opzetten of verbeteren van alle digitale zaken binnen een onderneming. Er wordt persoonlijk advies gegeven, een stappenplan gemaakt en een subsidie van max. € 2.500 geboden. In dit blog leggen we […]

Lees verder

Pesten op de werkvloer

door Jessica Baas - 27 juni 2022

Uit onderzoek blijkt dat 7,8% procent van de medewerkers in Nederland gepest wordt op de werkvloer. Dit kan een hele hoop negatieve gevolgen hebben, waaronder meer verzuim en minder motivatie en betrokkenheid onder werknemers. Pesten leidt tot een minder productieve en minder gelukkige medewerker. Het is als werkgever dus belangrijk om dit dan ook zeker […]

Lees verder

Voedselverspilling tegengaan – Too Good To Go

door Jessica Baas - 27 juni 2022

De Nederlandse horecasector is verantwoordelijk voor ruim 280 miljoen (!) kilo aan verspild voedsel per jaar. Wil je voedselverspilling tegengaan en ook nog een extra centje verdienen met je overschotten? Kijk dan eens naar het initiatief Too Good To Go. In dit blog wordt uitgelegd wat dit initiatief inhoudt, en wat jij als ondernemer nog […]

Lees verder

Veranderingen arbeidsrecht i.v.m. EU richtlijnen

door Jessica Baas - 24 mei 2022

Onlangs stemde de Tweede Kamer in met het voorstel voor de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit voor jouw onderneming en wat gaat er in hoofdlijnen veranderen in het arbeidsrecht? Wij leggen het je uit! Als gevolg van de richtlijn zal er per 1 augustus 2022 het een en ander veranderen […]

Lees verder

Veranderingen ouderschapsverlof

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (wbo). Wat dit inhoudt, ook in combinatie met de huidige regelingen, lees je in dit blog. Momenteel is het zo dat ouders 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken) ouderschapsverlof mogen opnemen in de eerste 7 levensjaren van hun kind. Vanaf 2 augustus hebben kersverse ouders […]

Lees verder

Coachend leidinggeven

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Coachend leidinggeven is een vorm van leidinggeven afkomstig uit het Situationeel Leiderschap Model van Hersey en Blanchard. Op de werkvloer is dit een toepasselijke leidersstijl, aangezien er sprake is van veel sturing naar werknemers. Door jouw werknemers coachend leiding te geven, laat je jouw medewerkers optimaal presteren. Dit is niet alleen voordelig voor jouzelf als […]

Lees verder

Wet verbetering Poortwachter

door Jessica Baas - 11 april 2022

Ziek zijn is niet leuk! En een zieke medewerker hebben kan ook lastig zijn… Wat kun je verwachten? Wat moet je doen? Tijdens ziekte hebben zowel de werknemer als de werkgever een aantal verplichtingen en deze zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter (Art. 7:629 BW). De Wet verbetering Poortwachter geldt vanaf de eerste dag […]

Lees verder

Het belang van een vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 28 maart 2022

Factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken worden ook wel Psychosociale arbeidsbelasting genoemd (PSA). In de wet worden de volgende onderdelen genoemd als PSA: agressie en geweld, pesten, direct of indirect onderscheid, ook wel discriminatie genoemd (met inbegrip van seksuele intimidatie) en werkdruk. “Dat komt binnen mijn bedrijf niet voor!”, horen we vaak. Maar hoe […]

Lees verder

Alles over scholing in 2022

door Jessica Baas - 2 maart 2022

Op het gebied van scholing, zowel om als bij, zijn er allerlei nieuwe regelingen dit jaar. De belangrijkste veranderingen, voor jou als werkgever, worden hieronder uitgelegd en toegelicht. Het STAP budget We hebben het er al vaker over gehad, maar nu is het dan echt zover. Het STAP-budget is ingegaan per 1 maart 2022! STAP […]

Lees verder

Akkoord cao-horeca 2022 – 2023

door Jessica Baas - 2 maart 2022

Begin februari hebben KHN, FNV Horeca en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe horeca cao! Wat betekent dit voor jou als werkgever en voor jouw medewerkers? Wij hebben de hoofdlijnen voor jou op papier gezet. Lees het in dit blog! De belangrijkste uitdaging voor de horeca is het verbeteren van het imago van de […]

Lees verder