Update Horeca CAO

Update Horeca CAO

De jaarwisseling ligt alweer even achter ons en een nieuw jaar om jullie gasten te verzorgen staat weer voor de boeg. Tegelijkertijd is ook de nieuwe horeca cao van Koninklijk Horeca Nederland (KHN) inwerking getreden. Inmiddels is de nieuwe cao die van 1 januari tot en met 31 december 2024 van toepassing is beschikbaar. Een mooie gelegenheid […]

Lees verder

De gebruikelijkloonregeling

Wie een aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap en arbeid verricht voor die vennootschap, krijgt te maken met de gebruikelijkloonregeling. Nieuwsgierig of jij een aanmerkelijkbelanghouder bent en hoe je de gebruikelijkloonregeling moet toepassen? Je leest het in dit blog. Aanmerkelijkbelanghouder Of jij een aanmerkelijkbelanghouder bent kun je toetsen met artikel 4.6 van de Wet Inkomstenbelasting […]

Lees verder

Alles over het fietsplan

Zowel jij als werkgever als jouw medewerkers hebben er baat bij om gezond en fit te zijn. Dat is erg duidelijk geworden in de jaren die achter ons liggen. Maar hoe kun jij de gezondheid van je medewerkers stimuleren? Een goede manier is het verstrekken van een fiets! Uit onderzoek blijkt namelijk dat een medewerker […]

Lees verder

Arbeidsovereenkomst DGA

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je naast directeur ook werknemer van je bedrijf. Dat is toch alleszeggend zou je denken maar toch is het van belang om dit schriftelijk vast te leggen in de vorm van een arbeidsovereenkomst en hiermee je persoonlijke risico’s te verkleinen en duidelijkheid voor de Belastingdienst te scheppen. Is een arbeidsovereenkomst dan […]

Lees verder

Tewerkstellingsvergunning

Wat fijn! Een potentieel geschikte kandidaat die reageert op je vacature, meteen maar inplannen voor een gesprek zodat de vacature mogelijk snel gevuld is. Tijdens het gesprek klikt het goed, de arbeidsvoorwaarden worden besproken en jullie komen tot een overeenkomst. De sollicitant is direct beschikbaar dus hij of zij kan deze week meteen aan het […]

Lees verder

Kerstpakketten en de WKR

Het is weer december, een mooie maand vol gezelligheid, kerstverlichting, drukte in de winkelstraten en horecazaken en natuurlijk een maand vol cadeaus! Misschien zit je er over na te denken om ook eens iets extra’s te doen voor je werknemers, om hen te bedanken voor het werk wat ze geleverd hebben het afgelopen jaar. Het […]

Lees verder

Anoniementarief

Wat fijn! Je hebt een overeenkomst met een nieuwe werknemer gesloten. Dit is precies wat je nodig hebt om de werklast te verlichten! Je beslist om maar meteen het dossier in orde maken, zodat de werknemer zo snel mogelijk aan de slag kan. Bij het aanmaken van het dossier blijkt deze nieuwe medewerker nog geen […]

Lees verder

Stijging minimumloon

Voor het eerst in ruim 50 jaar wordt het minimumloon extra verhoogd. Vanaf volgend jaar zal het wettelijk minimumloon (WML) in 3 stappen verhoogd worden, samen met de AOW, bijstand en WaJong. Dit omdat er sprake is van een dusdanig hoge inflatie dat ingrijpen noodzakelijk is. Het kabinet hoopt op deze manier de koopkracht van […]

Lees verder

Aannemen Oekraïense vluchtelingen

Een combinatie van personeelstekort en goede wil leidt ertoe dat werkgevers graag Oekraïense vluchtelingen aan willen nemen. Zo bied je werkgelegenheid aan mensen die dat echt nodig hebben, terwijl jij je personeelstekort aanpakt. Win-win zou je denken. Echter was het best ingewikkeld om dit juridisch allemaal goed te regelen, aangezien Oekraïne geen onderdeel is van […]

Lees verder

Vervaltermijn vakantiedagen

Vakantiedagen! Voor je werknemer hard nodig en fijn om te hebben. Maar is je werknemer verplicht om ze allemaal op te nemen? En wanneer vervallen ze? Welke verplichtingen heb jij als werkgever? Om deze laatste vraag te beantwoorden, willen we je eerst informeren over welke soorten vakantiedagen er bestaan. Recht op vakantie kan bestaan uit: […]

Lees verder