HR – Ondersteuning Archives - Pagina 7 van 9

Gevolgen van Brexit/Medewerkers van buiten de EU

door Janelle Wijnands - 7 maart 2022

Personeel zoeken buiten Europa Lukt het je niet om personeel binnen de EU, of in landen als Liechtenstein, Noorwegen, IJsland (EER) en Zwitserland te vinden? Dan mag je personeel buiten deze landen werven. Je moet echter in de meeste gevallen wel aan kunnen tonen dat je het personeel eerst gezocht hebt in bovengenoemde landen. Later […]

Lees verder

Alles over scholing in 2022

door Jessica Baas - 2 maart 2022

Op het gebied van scholing, zowel om als bij, zijn er allerlei nieuwe regelingen dit jaar. De belangrijkste veranderingen, voor jou als werkgever, worden hieronder uitgelegd en toegelicht. Het STAP budget We hebben het er al vaker over gehad, maar nu is het dan echt zover. Het STAP-budget is ingegaan per 1 maart 2022! STAP […]

Lees verder

Hoe herken én versterk je talent?

door Luna Alhinho Karantonis - 2 maart 2022

Volgens het CBS is het aantal openstaande vacatures in de coronacrisis en afgelopen jaren opgelopen tot ruim 30.000. Uit deze cijfers blijkt dat in de huidige arbeidsmarkt het steeds lastiger wordt om geschikt personeel aan te trekken. Om deze reden is het als werkgever onmisbaar om de aandacht van jouw toekomstige werknemers te trekken en […]

Lees verder

Update arbeidsrecht

door Jessica Baas - 4 februari 2022

Vorige maand hebben we een blog geschreven over wat er allemaal gaat veranderen in 2022 op het gebied van salarisadministratie, maar ook op het gebied van arbeidsrecht gaat van alles veranderen. Om jou hier zo goed mogelijk over te informeren, hebben we de belangrijkste veranderingen op een rijtje gezet. Veranderingen in 2022 Er zijn een […]

Lees verder

Tips voor ondernemers tijdens corona

door Jessica Baas - 19 januari 2022

De coronatijd is voor iedereen zwaar. Zowel fysiek als mentaal hebben we flinke klappen gekregen. Nog zwaarder is het voor de ondernemer, die dan weer dicht moet en dan weer open mag of personeel moeten ontslaan en vervolgens te weinig personeel hebben als de boel weer open gaat. Of misschien nog zwaarder, weer hoop hebben […]

Lees verder

Wat te doen om sluiting door personeelstekort te voorkomen?

door Jessica Baas - 5 november 2021

Je zult ongetwijfeld gehoord of gemerkt hebben dat er een landelijk personeelstekort is. Dit leidt ertoe dat wel 22% van de horecaondernemingen genoodzaakt zijn om hun openingstijden aan te passen bij gebrek aan personeel. Hopelijk heb jij dit niet meegemaakt, maar helaas is deze kans best aanwezig. Omdat dit natuurlijk iets is wat een ondernemer […]

Lees verder

WhatsApp als communicatiemiddel in het arbeidsrecht

door Janelle Wijnands - 5 november 2021

We leven in een digitaal tijdperk, wat betekent dat we minder face-to-face, maar steeds meer online communiceren met elkaar. Bijvoorbeeld WhatsApp, dit wordt steeds vaker naast privé ook zakelijk gebruikt. In de vorm van een appgroep met collega’s, een ziekmelding van werknemer naar zijn/haar leidinggevende toe, of zelfs het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Bijkomend effect […]

Lees verder

Trends in de sollicitatieprocedure

door Luna Alhinho Karantonis - 5 november 2021

Als werkgever krijg je er ongetwijfeld mee te maken, sollicitaties. Of je nu al jaren mensen aan moet nemen of je net je eerste werknemer in dienst genomen hebt, kun je op dit gebied nog wel wat leren. Dankzij de snelle ontwikkelingen op dit gebied, kun je het misschien niet allemaal bijhouden. Zowel voorafgaand aan […]

Lees verder

Vroegtijdig met pensioen of blijven werken?

door Martin Boone - 4 november 2021

Steeds meer 65-plussers hebben werk, ook als ze de AOW-leeftijd al ruimschoots hebben bereikt. Dit blijkt uit de cijfers van het CBS. In 2021 geldt er een AOW-gerechtigde leeftijd van 66 jaar en 4 maanden. Het bereiken van deze leeftijd door werknemers – en het doorwerken daarna- heeft gevolgen. Daarnaast is er nog een andere […]

Lees verder

Psychisch verzuim; wat kan je ertegen doen?

door Lies Nieuwenhuize - 8 oktober 2021

“Psychisch verzuim.” Die term hoor je steeds vaker vallen. Zeker sinds de coronacrisis wordt dit een steeds grotere (en zorgelijkere) trend. In 2020 is namelijk bijna 30% van alle langdurige verzuimgevallen om psychische redenen, en dat wordt alleen maar meer. Daarnaast wordt het ziektetraject van medewerkers met psychische klachten steeds langer: van gemiddeld 167 dagen […]

Lees verder