HR – Ondersteuning Archives - Pagina 7 van 12

Werkdagen van oproepkrachten vastleggen

door Jessica Baas - 6 november 2022

We schreven er al eerder over: de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Als gevolg hiervan moeten werkgevers aan medewerkers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit mogen tijdstippen of dagen zijn waarop de werkgever de medewerker kan verplichten te komen werken. Lees snel verder voor meer informatie! Referentiedagen en-uren […]

Lees verder

Optimaliseer jouw recruitmentproces met Nmbrs Hire

door Luna Alhinho Karantonis - 4 november 2022

Heb jij de slimme keuze gemaakt om de salarisadministratie bij PersonPlus onder te laten brengen? Dan ben je vast al goed bekend met het digitale platform waar wij gebruik van maken voor de salarisadministratie, Nmbrs. Met Nmbrs hebben wij de oplossing gevonden voor onze HR en payroll processen zodat we jou, de ondernemer, kunnen ontzorgen […]

Lees verder

De 3 d’s van ontslag op staande voet

door Jessica Baas - 4 november 2022

Dringend, Direct en Duidelijk! Aan deze voorwaarden moet ontslag op staande voet voldoen. Ontslag op staande voet kan in sommige situaties, waarin medewerkers zich ernstig misdragen, een oplossing zijn. Lees er meer over in dit blog! Ontslag op staande voet Als zich een dringende reden voordoet, dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (onverwijld) worden […]

Lees verder

Anoniementarief

door Martin Boone - 28 oktober 2022

Wat fijn! Je hebt een overeenkomst met een nieuwe werknemer gesloten. Dit is precies wat je nodig hebt om de werklast te verlichten! Je beslist om maar meteen het dossier in orde maken, zodat de werknemer zo snel mogelijk aan de slag kan. Bij het aanmaken van het dossier blijkt deze nieuwe medewerker nog geen […]

Lees verder

Onboarding nieuwe medewerkers

door Luna Alhinho Karantonis - 11 oktober 2022

Yes, a new employee on board! Maar wat is nou eigenlijk de betekenis achter het woord onboarding? Over het algemeen is het idee achter het onboarding proces dat je jouw medewerkers zo snel en goed mogelijk voorbereidt, en hen bij elke stap begeleid. Zo voelt de werknemer zich niet alleen sneller welkom, maar kan hij […]

Lees verder

Grote vraag naar casemanagers verzuim

door Lies Nieuwenhuize - 7 oktober 2022

Met de records in het ziekteverzuim, stijgt uiteraard ook de vraag naar casemanagers die dit verzuim begeleiden. Dit zien wij terug op onze verzuimafdeling, waar het dan ook erg druk is. Om de kwaliteit van de begeleiding van onze casemanagers te waarborgen, wordt de verzuimafdeling van PersonPlus binnenkort uitgebreid! Lees hier wat jij als werkgever […]

Lees verder

Alternatieven voor Thuisbezorgd

door Luna Alhinho Karantonis - 7 oktober 2022

14 juli heeft Thuisbezorgd het percentage wat je als ondernemer af moeten dragen wéér verhoogd. Je moet nu 14%(!) per bestelling afdragen, in plaats van de 6% een paar jaar geleden. Kleine horecazaken hebben dus niet alleen te maken met de klappen van corona, inflatie en personeelstekort maar ook met de steeds stijgende bedragen die […]

Lees verder

Prinsjesdag update

door Jessica Baas - 30 september 2022

Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

Digitale Gesprekscyclus tool via PersonPlus

door Jessica Baas - 6 september 2022

Eerder schreven wij al over hoe je de talenten van medewerkers kunt versterken en talentvolle medewerkers binnen jouw organisatie houdt. Belangrijk hierbij is om regelmatig feedback en waardering te geven, ambities van medewerkers te achterhalen én om medewerkers vervolgens handvaten te geven om zich verder te kunnen ontwikkelen. Hoe kom je hier nou achter? Nou.. […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

door Jessica Baas - 6 september 2022

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder