HR – Ondersteuning Archives - Pagina 6 van 9

Veranderingen arbeidsrecht i.v.m. EU richtlijnen

door Jessica Baas - 24 mei 2022

Onlangs stemde de Tweede Kamer in met het voorstel voor de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit voor jouw onderneming en wat gaat er in hoofdlijnen veranderen in het arbeidsrecht? Wij leggen het je uit! Als gevolg van de richtlijn zal er per 1 augustus 2022 het een en ander veranderen […]

Lees verder

Vervaltermijn vakantiedagen

door Martin Boone - 24 mei 2022

Vakantiedagen! Voor je werknemer hard nodig en fijn om te hebben. Maar is je werknemer verplicht om ze allemaal op te nemen? En wanneer vervallen ze? Welke verplichtingen heb jij als werkgever? Om deze laatste vraag te beantwoorden, willen we je eerst informeren over welke soorten vakantiedagen er bestaan. Recht op vakantie kan bestaan uit: […]

Lees verder

Waardevol personeel aantrekken

door Luna Alhinho Karantonis - 2 mei 2022

Het is een feit dat het aantrekken van goed en waardevol personeel de afgelopen jaren steeds lastiger geworden is. Met zoveel verschillende bedrijven en daarmee de groeiende concurrentie wil je natuurlijk dat de medewerker voor jouw organisatie kiest! Maar hoe krijg jij dit nou voor elkaar? In dit blog gaan we je daar een handje […]

Lees verder

Veranderingen ouderschapsverlof

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (wbo). Wat dit inhoudt, ook in combinatie met de huidige regelingen, lees je in dit blog. Momenteel is het zo dat ouders 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken) ouderschapsverlof mogen opnemen in de eerste 7 levensjaren van hun kind. Vanaf 2 augustus hebben kersverse ouders […]

Lees verder

Het belang van een personeelshandboek

door Luna Alhinho Karantonis - 2 mei 2022

Wellicht heb jij er al één, of staat dit al heel lang op jouw to-do lijstje en kom jij er steeds maar niet aan toe. We hebben het hier natuurlijk over het personeelshandboek! In dit blog behandelen we alle ins- en outs van het opzetten van een personeelshandboek, het belang hiervan en daarnaast vertellen we […]

Lees verder

Coachend leidinggeven

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Coachend leidinggeven is een vorm van leidinggeven afkomstig uit het Situationeel Leiderschap Model van Hersey en Blanchard. Op de werkvloer is dit een toepasselijke leidersstijl, aangezien er sprake is van veel sturing naar werknemers. Door jouw werknemers coachend leiding te geven, laat je jouw medewerkers optimaal presteren. Dit is niet alleen voordelig voor jouzelf als […]

Lees verder

Wet verbetering Poortwachter

door Jessica Baas - 11 april 2022

Ziek zijn is niet leuk! En een zieke medewerker hebben kan ook lastig zijn… Wat kun je verwachten? Wat moet je doen? Tijdens ziekte hebben zowel de werknemer als de werkgever een aantal verplichtingen en deze zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter (Art. 7:629 BW). De Wet verbetering Poortwachter geldt vanaf de eerste dag […]

Lees verder

Alles over verplichte vrije dagen

door Luna Alhinho Karantonis - 4 april 2022

Het is alweer zover! In de maanden april, mei en juni staan de feestdagen weer voor de deur. Tijdens de opkomende feestdagen, het lentezonnetje dat zich steeds meer laat zien, maar ook de bijpassende drukte, kan het wel eens voorkomen dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Terwijl jij je lekker bezig […]

Lees verder

Je jaaropgave eenvoudig uitgelegd

door Martin Boone - 28 maart 2022

Aan het begin van het jaar krijg jij ‘m ook in je inbox: de jaaropgave. Handig om te weten wat je in het afgelopen jaar aan belasting hebt betaald én om te gebruiken voor je belastingaangifte. Wie weet krijg jij zelfs geld terug! ‘Ik vind zo’n jaaropgave maar ingewikkeld…’ Dat horen we vaker. Wij vertellen […]

Lees verder

Het belang van een vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 28 maart 2022

Factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken worden ook wel Psychosociale arbeidsbelasting genoemd (PSA). In de wet worden de volgende onderdelen genoemd als PSA: agressie en geweld, pesten, direct of indirect onderscheid, ook wel discriminatie genoemd (met inbegrip van seksuele intimidatie) en werkdruk. “Dat komt binnen mijn bedrijf niet voor!”, horen we vaak. Maar hoe […]

Lees verder