Verzuim Archives - Pagina 3 van 4

Warme truiendag

door Marije Bouterse - 3 februari 2023

10 februari is het Warme truiendag: Elk jaar melden honderdduizenden Nederlanders zich aan voor Warmetruiendag onder het motto “verwarm jezelf, niet de wereld”. Want als iedereen de thermostaat één graadje lager zet, één seizoen lang, bespaart dat 1 megaton CO2; dat is een flinke hap uit de 3,4 megaton uitstoot die Nederland voor 2030 moet […]

Lees verder

Verzuim- en Arbobegeleiding bij PersonPlus

door Marije Bouterse - 30 januari 2023

Verzuim en Arbobegeleiding zijn zaken waar je liever niet aan denkt en liever ook niet mee te maken hebt. Maar als ondernemer ontkom je er niet aan dat jou medewerkers af en toe uitvallen door ziekte of andere medische redenen. Bij PersonPlus zijn wij er om jou te ontzorgen en te ondersteunen, onder andere op […]

Lees verder

Verlaag de kopzorgen van medewerkers met geldzorgen

door Ilonka Friesema - 30 december 2022

We worden er allemaal mee geconfronteerd; hoge energieprijzen, boodschappen die duurder worden en met pijn in jouw portemonnee de benzine afrekenen. In Nederland hebben we te maken met enorme inflatie. Hierdoor groeit de groep mensen met (problematische) schulden. Dat dit ook zijn weerslag heeft op de werkvloer, mag duidelijk zijn. Het ziekteverzuimpercentage is de afgelopen […]

Lees verder

Update verplichtingstelling vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 14 december 2022

In 2020 is er een wetsvoorstel: verplichtingstelling vertrouwenspersoon ingediend die eraan moet bijdragen ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving te creëren. Afgelopen periode is de memorie van toelichting op enkele punten verduidelijkt en beter onderbouwd na advies van de Raad van State. Verder heeft de behandeling van het wetvoorstel […]

Lees verder

Seksuele intimidatie op de werkvloer

door Luna Alhinho Karantonis - 9 december 2022

Seksuele intimidatie komt op het werk helaas in alle sectoren voor. Als werkgever wil je dit natuurlijk voorkomen en streef je naar een veilige omgeving waarin werknemers het werk kunnen uitvoeren. Daarnaast zijn werkgevers op grond van de Arbowet verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkomgeving en moeten zij werknemers, klanten en cliënten tegen […]

Lees verder

Grote vraag naar casemanagers verzuim

door Lies Nieuwenhuize - 7 oktober 2022

Met de records in het ziekteverzuim, stijgt uiteraard ook de vraag naar casemanagers die dit verzuim begeleiden. Dit zien wij terug op onze verzuimafdeling, waar het dan ook erg druk is. Om de kwaliteit van de begeleiding van onze casemanagers te waarborgen, wordt de verzuimafdeling van PersonPlus binnenkort uitgebreid! Lees hier wat jij als werkgever […]

Lees verder

Grotere kans op burn-out na zomervakantie

door Luna Alhinho Karantonis - 31 augustus 2022

De eerste week na een vakantie is vaak even wennen. De medewerker gaat met lichtelijke weemoed weer aan de slag. De vakantie was heerlijk, maar eigenlijk veel te kort. Binnen de kortste keren blijkt toch dat de zomervakantie onvoldoende was om de accu 100% op te laden. Vooral als de spanning voor de zomervakantie al […]

Lees verder

Ziek of arbeidsongeschikt?

door Luna Alhinho Karantonis - 8 augustus 2022

Uit cijfers van arbodiensten en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bleek dat het ziekteverzuim een nieuwe recordstand heeft bereikt. De cijfers liepen op van 5,5% in februari, naar uiteindelijk 6,3% begin april. De stijging is nog aanzienlijker vergeleken met het eerste kwartaal van vorig jaar. Destijds stond het gemiddelde verzuim op 4,8%. Daarnaast […]

Lees verder

Corona sneltesten en zelftesten

door Jessica Baas - 29 april 2021

Al enige tijd is het advies thuis te werken van kracht, echter is het niet altijd mogelijk om thuis te werken en daarom zijn er mogelijkheden beschikbaar om zelf te testen op COVID-19. Misschien wil jij als werkgever preventief testen voor jouw werknemers faciliteren. Dit biedt een hoop mogelijkheden, maar daar zitten wat regels aan […]

Lees verder

Loondoorbetaling zieke AOW-er nog niet naar 6 weken

door Jessica Baas - 9 april 2021

In ons blog van 4 januari 2021 schreven wij dat de wettelijke doorbetalingsplicht van een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt per 1 april 2021 verkort zou worden van 13 naar 6 weken. Er zou dan een einde komen aan de overgangsregeling die vastgesteld was bij het ingaan van de Wet werken na […]

Lees verder