Trends in verzuim

In het eerste kwartaal van 2024 is het verzuimpercentage van de Horeca (3,5%) het laagste van alle bedrijfstakken in Nederland, de gezondheids- en welzijnszorg was het hoogst met 7,8%. Sinds 2020 staat de horeca voor het eerst onderaan met het verzuimpercentage. In 2023 waren de belangrijkste klachten griep, verkoudheid of andere virusinfecties (63,6%). Psychische klachten, […]

Lees verder

Re-integreren na een burn-out

Het komt helaas steeds vaker voor; je medewerker heeft een burn-out. De tijd die iemand nodig heeft om hiervan te herstellen en weer aan het werk te gaan is niet met een schaartje te knippen. Maar wat heeft een medewerker nodig bij terugkeer op het werk? Wat kan je als werkgever doen om de re-integratie […]

Lees verder

Het in gebreke stellen van het UWV

Uiterlijk in de 93e week van het ziekteverzuimtraject moet een WIA-aanvraag worden ingediend. Ook al is de werknemer gedeeltelijk aan het werk. De aanvrager krijgt een ontvangstbevestiging met de mededeling: “Binnen 8 weken na uw aanvraag laten we u per brief weten of u een WIA-uitkering krijgt.” Wat kan je doen als het UWV te […]

Lees verder

Vervroegde WIA aanvragen

“Mijn werknemer heeft een heftige diagnose gekregen en is inmiddels uitbehandeld. Wat kan ik doen? Moet ik de 104 weken loondoorbetaling bij ziekte volmaken?” Ik heb als casemanager verzuim niet vaak te maken met een werknemer die uitbehandeld is. Maar als ik daarmee te maken krijg, dan raakt mij dit. Wel maak ik gelijk de […]

Lees verder

Zomerblog Top Vijf

Nog even en dan start door het hele land de zomervakantie. Een drukke periode voor jou als ondernemer! Wij hebben vijf blogs die interessant zijn voor deze periode voor je op een rij gezet. In deze blogs lees je onder andere over het belang van vakantie, het op de been houden van je medewerkers in […]

Lees verder

Rouw op de werkvloer

  Rouw is een universele ervaring die iedereen op een bepaald moment in zijn leven zal meemaken. Of het nu gaat om het verlies van een familielid, een vriend of een collega, rouw kan een diepgaand effect hebben op iemands welzijn en functioneren, zowel thuis als op het werk. Rouw kan diverse fysieke, emotionele en […]

Lees verder

De kracht van een werkervaringsplaats in een 2e spoortraject

De kracht van een werkervaringsplaats in een 2e spoortraject Het 2e spoortraject is een essentieel onderdeel voor werknemers die door ziekte of andere belemmeringen niet langer hun huidige functie kunnen vervullen. Een werkervaringsplaats binnen dit traject biedt zowel de werknemer, de inlener én de werkgever talloze voordelen. In dit blog gaan we dieper in op […]

Lees verder

Omgaan met kanker op de werkvloer

Als je als werkgever met een ernstig zieke medewerker op de werkvloer te maken krijgt, dan kun je als werkgever geen idee hebben waar je staat en wat je rol is. In dit blog willen we je een paar handvatten meegeven, mocht je hiermee te maken krijgen. Jaarlijks hebben zo’n 45.000 werknemers te maken met […]

Lees verder

Passende Arbeid

Vaak krijgen wij de vraag wat een bedrijfsarts nu precies bedoelt met ‘passende arbeid’ als dit in een Probleemanalyse of een spreekuurverslag staat. In dit blog ga ik dieper in op deze term en wat er in dat kader van een werkgever en werknemer wordt verwacht. Ook geef ik tips over hoe de re-integratie met […]

Lees verder

Langdurig verzuim

  De duur van verzuim kan erg verschillen per ziektegeval. Hiermee verschilt ook hoeveel effect het verzuim heeft op je organisatie. Verzuim kan onderverdeeld worden in kort verzuim, middellang verzuim, lang verzuim en extra lang verzuim. In deze blog richten we ons op lang en extra lang verzuim. Dit is verzuim wat langer duurt dan […]

Lees verder