Verzuim Archives - Pagina 4 van 4

Loondoorbetaling zieke AOW-er nog niet naar 6 weken

door Jessica Baas - 9 april 2021

In ons blog van 4 januari 2021 schreven wij dat de wettelijke doorbetalingsplicht van een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt per 1 april 2021 verkort zou worden van 13 naar 6 weken. Er zou dan een einde komen aan de overgangsregeling die vastgesteld was bij het ingaan van de Wet werken na […]

Lees verder

Slapend dienstverband en transitievergoeding, hoe zit dat?

door Karina Schoe - Riemens - 3 maart 2021

Kamp jij als werkgever met een zieke medewerker die tegen de 2 jaar ziekte aanloopt? En wil je weten hoe te handelen? Lees dan dit blog, wij wijzen jou graag op de mogelijkheden en aandachtspunten! Na 2 jaar ziekte mag je jouw medewerker ontslaan via het UWV of een vaststellingsovereenkomst. Als je als werkgever geen […]

Lees verder

Hoger ziekteverzuim door corona

door Jessica Baas - 10 februari 2021

Het ziekteverzuim in Nederland is in 17 jaar nog nooit zo hoog geweest! Door de coronacrisis is er een grote stijging in het verzuim en de verwachting is dat het nog verder zal stijgen. Het verzuim liep in het eerste kwartaal van 2020 op tot 5,2 procent; het hoogste verzuimpercentage sinds begin 2003. Naast het […]

Lees verder

Coronavirus

door Jessica Baas - 13 maart 2020

Op dit moment ontvangen wij enorm veel vragen over het Coronavirus. Graag voorzien wij onze klanten daarom van meer informatie. Uiteraard staan wij jou telefonisch en/of per e-mail graag te woord, echter is de wachttijd op dit moment langer dan je van ons gewend bent wegens de ‘Coronacrisis’. Het Coronavirus komt ondertussen in grote getale […]

Lees verder

Tips om ziekteverzuim te voorkomen

door Jessica Baas - 1 maart 2019

verzuim

Onderzoek van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) toont aan dat inmiddels de helft van de bevraagde horecaondernemers het personeelstekort in de horeca als bedreiging ervaart. Als het zo moeilijk is om aan nieuw / extra personeel te komen, zit je er al helemaal niet op te wachten dat personeelsleden uitvallen door ziekte of een ongeval. Een […]

Lees verder