HR – Ondersteuning Archives - Pagina 11 van 12

Back 2 school!

door Jessica Baas - 10 september 2021

Onze tips m.b.t. flexibele dienstverbanden van medewerkers. Het is september en dat betekent dat voor vele van ons de zomervakantie er weer op zit. Zo ook voor scholieren die als oproepkracht tijdens de vakantie binnen jouw bedrijf hebben gewerkt. Zij moeten nu weer terug naar school en dat betekent minder tijd om bij jou te […]

Lees verder

Stappenplan corona-uitbraak op de werkvloer

door Lies Nieuwenhuize - 27 augustus 2021

Een van de grootste angsten van een werkgever is uiteraard het uitbreken van corona op jouw werkvloer. Ondanks alle maatregelen komt dit helaas regelmatig voor. Mocht je in die vervelende situatie zitten, dan hebben wij een klein lichtpuntje voor je! We hebben precies voor jou uitgezocht wat jij moet doen in deze rotsituatie; hoe je […]

Lees verder

Staff Wanted! Recordaantal openstaande vacatures

door Jessica Baas - 27 augustus 2021

Je hebt het ongetwijfeld meegekregen, er zijn ontzettend veel openstaande vacatures. Of je dat nou zelf voelt, hoort of (gelukkig) alleen op het nieuws ziet. Maar nu rijst het aantal openstaande vacatures de pan uit! Dit heeft allerlei gevolgen voor jou, als ondernemer, zowel op de korte als de lange termijn. Maar welke gevolgen zijn […]

Lees verder

Eigen personeel vs. Payrolling

door Jessica Baas - 5 augustus 2021

Met steeds veranderende regelgeving rondom payrolling en uitzendkrachten wordt het voor werkgevers steeds aantrekkelijker om het personeel in eigen beheer te hebben. Toch zijn veel werkgevers nog huiverig bij dit idee. Administratie, langdurig verzuim en andere personeelszaken zijn in veel gevallen niet de leukste kanten van het ondernemerschap. Maar is het zo veel extra werk […]

Lees verder

Checklist inzetten personeel uit de Europese Unie

door Jessica Baas - 5 augustus 2021

Nu de horeca haar deuren (gedeeltelijk) weer heeft mogen openen voor gasten en ook de vakanties in volle gang zijn is het druk op de Nederlandse terrassen. En gezien biertjes zichzelf niet tappen en frieten zichzelf niet bakken is de sector hard op zoek naar personeel. Dit terwijl voor de corona crisis er al een […]

Lees verder

Het concurrentiebeding

door Jessica Baas - 5 augustus 2021

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe géén concurrentiebeding bevatten. Echter kan het in uitzonderlijke situaties en onder bepaalde voorwaarden nog wel. Zo moet je bijvoorbeeld kunnen aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Welke haken en ogen er verder precies aan de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding zitten, lees je […]

Lees verder

Het UWV publiceert nieuwe Werkwijzer Wet Verbetering Poortwachter (WVP).

door Jessica Baas - 3 augustus 2021

Het UWV publiceert de nieuwe Werkwijzer Wet Verbetering Poortwachter. Dit om ervoor te zorgen dat de werkwijze goed blijft aansluiten op wat er in de realiteit gebeurt. De werkwijzer is voornamelijk in het leven geroepen voor medewerkers van het UWV, bedrijfsartsen en werkgevers. Aan de hand van deze werkwijzer kunnen zij ervoor zorgen dat ze […]

Lees verder

Minimumloon stijging juli 2021: dit zijn de nieuwe bedragen.

door Karina Schoe - Riemens - 7 juli 2021

Werknemers met een minimumloon zijn iets meer gaan verdienen met ingang van 1 juli 2021. De bruto bedragen stijgen met iets minder dan 1 procent. Wat betekent dit concreet en waar moet jij als werkgever rekening mee houden? Je leest het in dit blog. Yes, loonsverhoging! Het minimumloon stijgt op 1 juli 2021 […]

Lees verder

Nieuwe percentages AWf-premie per 1 augustus

door Martin Boone - 5 juli 2021

Investeringskorting geschrapt Wil jij in jouw bedrijf investeren en daarbij gebruik maken van de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK)? Let dan op! het kabinet heeft op 28 mei 2021 bekend gemaakt het voorstel in te trekken. Er kan dus geen gebruik meer worden gemaakt van deze regeling. In dit blog vertellen wij jou hier meer over! […]

Lees verder

Ontwerpadvies SER: flexwerk, WIA-Wijzigingen en één verlofregeling

door Jessica Baas - 5 juli 2021

Onlangs zijn werkgevers-en werknemersorganisaties tot overeenstemming gekomen over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt. In het ontwerpadvies van de Sociaal Economische Raad (SER) pleiten zij voor het afschaffen van de nul-urencontracten, meer rechten voor uitzendkrachten, een nieuwe verlofregeling en WIA-wijzigingen. Je leest hierover meer in dit blog. De SER spreekt in het advies over […]

Lees verder