Anne-Fleur Moerland, Author at PersonPlus

Sabbatical

door Anne-Fleur Moerland - 26 juli 2024

De tijd nemen voor persoonlijke groei, het volgen van een opleiding of een heerlijke wereldreis. Allemaal reden voor een medewerker om een sabbatical op te nemen. Een sabbatical biedt werknemers de kans om tijdelijk afstand te nemen van hun dagelijkse verantwoordelijkheden, nieuwe ervaringen op te doen, en met een frisse blik terug te keren naar […]

Lees verder

Hoofdlijnenakkoord

door Anne-Fleur Moerland - 21 juni 2024

Na een moeizame formatie is het dan zover: de partijen hebben een hoofdlijnenakkoord voor het kabinet 2024-2028. In dit hoofdlijnenakkoord hebben de PVV, VVD, NSC en BBB concrete stappen geformuleerd wat zij willen bereiken. Dit akkoord is de basis van de veranderingen voor de samenleving en brengt ook veranderingen mee voor de werkgevers in ons […]

Lees verder

Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding

door Anne-Fleur Moerland - 6 mei 2024

Het wijzigen van wetgeving naar de huidige tijd wordt vaker gedaan. Nu is het de beurt aan het concurrentiebeding. Het kabinet wil het concurrentiebeding aanscherpen. Het concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidscontract, maar vormt een beperking van de vrijheid van werknemers tot vrije arbeidskeuze. Daarom wil het kabinet dat het alleen opgenomen en ingeroepen […]

Lees verder

Grenzen op het werk: Wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag?

door Anne-Fleur Moerland - 27 februari 2024

De term grensoverschrijdend gedrag kom je vandaag de dag steeds vaker tegen. Enkele voorvallen vanuit het nieuws zoals ‘The Voice Of Holland’ of de #metoo-beweging ken je waarschijnlijk al. Maar wat maakt gedrag (seksueel) grensoverschrijdend? En wat moet je dan doen? Wel grensoverschrijdend gedrag of niet? Uit het onderzoek van de I&O Research blijkt dat […]

Lees verder

Onbeperkte verlofdagen

door Anne-Fleur Moerland - 26 januari 2024

Begin januari zijn wij bij PersonPlus met iets nieuws gestart: onbeperkte betaalde verlofdagen! We streven naar een gezonde werkomgeving met een goede werk-privébalans. Wij zijn van mening dat onbeperkte vakantiedagen hier aan bijdraagt. De medewerkers hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om het werk zelf in te kunnen delen. Is dit nu ook iets voor jou […]

Lees verder

Belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen in 2024

door Anne-Fleur Moerland - 29 december 2023

Happy New Year! Het nieuwe ondernemersjaar staat voor de boeg. De perfecte gelegenheid om je op de hoogte te stellen van alle arbeidsrechtelijke verandering die voor de deur staan. Van updates op het gebied van wetgeving tot vernieuwde arbeidsvoorwaarden. In dit blog zetten we graag alle belangrijke arbeidsrechtelijke veranderingen voor je op een rij: […]

Lees verder

WWWW of WFW: snap jij het nog?

door Anne-Fleur Moerland - 1 december 2023

Een tijdje geleden hebben we je geïnformeerd over het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’. Op dat moment bevond het wetsvoorstel zich nog in behandeling bij de Eerste Kamer, maar inmiddels is het verworpen. Wat betekent dit nu voor jou als werkgever en welke wet is nu van kracht? Wet werken waar je wilt (Wwww) […]

Lees verder

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer

door Anne-Fleur Moerland - 6 maart 2023

Op 1 juli 2023 zal er een belangrijke verandering in wetgeving ingaan voor werkgevers in Nederland. De wetgeving voor de loondoorbetaling van zieke AOW-werknemers wordt dan gewijzigd van 13 naar 6 weken. Dit heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het is dan ook belangrijk om goed op de hoogte te zijn van deze verandering en […]

Lees verder