Anne-Fleur Moerland, Author at PersonPlus

Proefplaatsing

door Anne-Fleur Moerland - 3 februari 2025

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot […]

Lees verder

Wetswijzigingen aan het begin van 2025

door Anne-Fleur Moerland - 30 december 2024

Het nieuwe ondernemersjaar is van start! Een perfect moment om stil te staan bij de mogelijke veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving die jouw organisatie dit jaar te wachten staan. Zoals je van ons gewend bent, houden we je ook dit jaar regelmatig op de hoogte van wetswijzigingen die impact kunnen hebben op […]

Lees verder

Wijziging regels minderjarige medewerkers

door Anne-Fleur Moerland - 9 december 2024

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder

De Bonus(regelingen)

door Anne-Fleur Moerland - 9 december 2024

In de wereld van medewerkerstevredenheid en motivatie kan een goed doordachte bonusregeling een belangrijke rol spelen. Het introduceren van een bonus kan niet alleen bijdragen aan een hogere productiviteit, maar ook aan de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. In deze blog nemen we je mee in de voordelen van het invoeren van een bonusstructuur, de […]

Lees verder

Bijzonder verlof

door Anne-Fleur Moerland - 1 november 2024

Op de arbeidsmarkt is het belangrijk voor werkgevers om aantrekkelijk te blijven om personeel te behouden en aan te trekken. Deze strijd om personeel gaat verder dan alleen een verhoging in loon. In steeds meer gevallen komt (bijzonder) verlof om de hoek kijken om als werkgever relevant te blijven. Deze arbeidsvoorwaarden kunnen voor werknemers doorslaggevend […]

Lees verder

Prinsjesdag update

door Anne-Fleur Moerland - 30 september 2024

Traditiegetrouw leest de koning elk jaar op de derde dinsdag in september de troonrede voor. In de troonrede worden de belangrijkste plannen van de regering voor het komende jaar geïntroduceerd. Hierna wordt het koffertje overhandigd aan de Tweede Kamer. Hierin zitten de Rijksbegroting en de Miljoenennota. Wat gaat er mogelijk voor jou als werkgever veranderen […]

Lees verder

Het in gebreke stellen van het UWV

door Anne-Fleur Moerland - 23 augustus 2024

Uiterlijk in de 93e week van het ziekteverzuimtraject moet een WIA-aanvraag worden ingediend. Ook al is de werknemer gedeeltelijk aan het werk. De aanvrager krijgt een ontvangstbevestiging met de mededeling: “Binnen 8 weken na uw aanvraag laten we u per brief weten of u een WIA-uitkering krijgt.” Wat kan je doen als het UWV te […]

Lees verder

Sabbatical

door Anne-Fleur Moerland - 26 juli 2024

De tijd nemen voor persoonlijke groei, het volgen van een opleiding of een heerlijke wereldreis. Allemaal reden voor een medewerker om een sabbatical op te nemen. Een sabbatical biedt werknemers de kans om tijdelijk afstand te nemen van hun dagelijkse verantwoordelijkheden, nieuwe ervaringen op te doen, en met een frisse blik terug te keren naar […]

Lees verder

Hoofdlijnenakkoord

door Anne-Fleur Moerland - 21 juni 2024

Na een moeizame formatie is het dan zover: de partijen hebben een hoofdlijnenakkoord voor het kabinet 2024-2028. In dit hoofdlijnenakkoord hebben de PVV, VVD, NSC en BBB concrete stappen geformuleerd wat zij willen bereiken. Dit akkoord is de basis van de veranderingen voor de samenleving en brengt ook veranderingen mee voor de werkgevers in ons […]

Lees verder

Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding

door Anne-Fleur Moerland - 6 mei 2024

Het wijzigen van wetgeving naar de huidige tijd wordt vaker gedaan. Nu is het de beurt aan het concurrentiebeding. Het kabinet wil het concurrentiebeding aanscherpen. Het concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidscontract, maar vormt een beperking van de vrijheid van werknemers tot vrije arbeidskeuze. Daarom wil het kabinet dat het alleen opgenomen en ingeroepen […]

Lees verder