Anne-Fleur Moerland, Author at PersonPlus

Wetswijzigingen arbeidsrecht 2026: dit moeten werkgevers nu al weten

door Anne-Fleur Moerland - 23 december 2025

De wetswijzigingen arbeidsrecht 2026 komen steeds dichterbij en voor werkgevers en HR-professionals is dit hét moment om vooruit te kijken. Er staan meerdere wetswijzigingen in het arbeidsrecht op de planning die grote invloed kunnen hebben op de manier waarop organisaties werken, personeel inzetten en contracten vormgeven. Sommige voorstellen zijn al langer in voorbereiding, andere zijn […]

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden wijzigen: waarom het bijna nooit een soloproject is

door Anne-Fleur Moerland - 21 november 2025

Arbeidsvoorwaarden wijzigen klinkt soms zo simpel. “We passen het gewoon even aan, toch?” Maar wie met HR-zaken te maken heeft, weet dat het Nederlandse arbeidsrecht daar wat genuanceerder in zit. Arbeidsvoorwaarden verander je vrijwel nooit eenzijdig. En als het wel mag, moet je aan een paar strakke voorwaarden voldoen. In deze blog leggen we uit […]

Lees verder

Werken met niet-ondertekende arbeidsovereenkomsten? Pas op voor de risico’s!

door Anne-Fleur Moerland - 28 oktober 2025

Bij PersonPlus zien we het regelmatig: arbeidsovereenkomsten die nooit zijn ondertekend. Dat lijkt soms onschuldig of “even snel geregeld”, maar juridisch en praktisch is dat allesbehalve slim. Veel werkgevers denken dat zonder handtekening het contract niet geldig is, maar dat klopt niet helemaal. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in Nederland net zo bindend als een schriftelijke. […]

Lees verder

Slapende dienstverbanden: wakker liggen of doorslapen?

door Anne-Fleur Moerland - 8 oktober 2025

Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: langdurig zieke medewerkers. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar wat doe je dan? Veel werkgevers kiezen ervoor om het dienstverband “slapend” te laten. Klinkt misschien lekker makkelijk, je hoeft immers even niets te doen, maar vergis je niet: slapende dienstverbanden kunnen je als werkgever […]

Lees verder

Van mening tot imagoschade: social mediaregels op de werkvloer

door Anne-Fleur Moerland - 26 augustus 2025

Social media is tegenwoordig net zo gewoon als koffie drinken op kantoor. LinkedIn, Instagram, TikTok of X (voorheen Twitter): medewerkers scrollen, posten en liken erop los. Soms gaat dat over kattenfilmpjes of vakantiekiekjes, maar regelmatig ook over hun werk. Dat kan leuk en positief zijn: gratis reclame, maar er kleeft ook een risico aan. Eén […]

Lees verder

Loontransparantie in zicht

door Anne-Fleur Moerland - 24 juli 2025

Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de EU verplicht transparanter te zijn over lonen. Dat staat in een nieuwe Europese richtlijn die gelijke beloning voor mannen en vrouwen moet bevorderen. Nederland moet deze regels uiterlijk op 7 juni 2026 verwerken in de nationale wet. In dit blog gaan wij je uitleggen wat er precies gaat […]

Lees verder

Van functioneringsvrees naar feedbackfeest

door Anne-Fleur Moerland - 3 juli 2025

Voor veel werkgevers en medewerkers geldt het nog steeds als hét jaarlijkse ‘moetje’: het functioneringsgesprek. Een formele setting, een strak formulier, zuchtende blikken en aan beide kanten lichte spanning. Toch hoeft het écht niet zo te zijn. Sterker nog, met een frisse aanpak maak je van deze gesprekken een terugkerend hoogtepunt in je organisatie: een […]

Lees verder

Proefplaatsing

door Anne-Fleur Moerland - 3 februari 2025

Medewerkers vinden in de huidige krappe arbeidsmarkt is een flinke uitdaging. Waar je eerder kon kiezen uit meerdere sollicitanten, is het tegenwoordig lastig om een openstaande functie te vervullen. Als werkgever moet je daarom creatief zijn in het vinden van geschikt personeel. Wist je dat er ook veel potentiële medewerkers zijn die een afstand tot […]

Lees verder

Wetswijzigingen aan het begin van 2025

door Anne-Fleur Moerland - 30 december 2024

Het nieuwe ondernemersjaar is van start! Een perfect moment om stil te staan bij de mogelijke veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving die jouw organisatie dit jaar te wachten staan. Zoals je van ons gewend bent, houden we je ook dit jaar regelmatig op de hoogte van wetswijzigingen die impact kunnen hebben op […]

Lees verder

Wijziging regels minderjarige medewerkers

door Anne-Fleur Moerland - 9 december 2024

Per 18 november is er een wijziging doorgevoerd op de Nadere Regeling Kinderarbeid. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het inzetten van jongeren onder de 16 jaar in jouw horeca onderneming. We informeren je graag wat de wijzigingen inhouden en wat dit mogelijk kan betekenen. Wijzigingen voor jongeren van 13 en 14 jaar Het inzetten […]

Lees verder