Juridisch Archives - Pagina 2 van 4

Prinsjesdag update

door Jessica Baas - 30 september 2022

Prinsjesdag is weer geweest! Op de derde dinsdag van september wordt altijd van alles verteld wat belangrijk is voor de toekomst van jullie, de ondernemers. Om het jou zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de belangrijkste zaken onder elkaar gezet. Werkgeverslasten worden hoger Per 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10%. Dit […]

Lees verder

Nevenwerkzaamhedenbeding

door Jessica Baas - 6 september 2022

De regels over het nevenwerkzaamhedenbeding zijn sinds 1 augustus door de komst van de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden veranderd. Wat er precies veranderd is, lees je in dit blog. Wanneer een medewerker naast zijn werk voor jou ook voor een andere werkgever werkt, dan noemen we dat werk nevenwerkzaamheden. Medewerkers mogen in […]

Lees verder

HELP, de Nederlandse Arbeidsinspectie op bezoek

door Jessica Baas - 6 september 2022

Momenteel zijn er veel (onaangekondigde) bezoekjes van de Nederlandse Arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk wordt nageleefd. Wij geven je een aantal tips om een bezoekje van de inspecteur zonder kleerscheuren te doorstaan. In elke bedrijf zijn er bepaalde arbeidsrisico’s. Het is aan jou als werkgever […]

Lees verder

Aannemen Oekraïense vluchtelingen

door Martin Boone - 24 mei 2022

Een combinatie van personeelstekort en goede wil leidt ertoe dat werkgevers graag Oekraïense vluchtelingen aan willen nemen. Zo bied je werkgelegenheid aan mensen die dat echt nodig hebben, terwijl jij je personeelstekort aanpakt. Win-win zou je denken. Echter was het best ingewikkeld om dit juridisch allemaal goed te regelen, aangezien Oekraïne geen onderdeel is van […]

Lees verder

Veranderingen arbeidsrecht i.v.m. EU richtlijnen

door Jessica Baas - 24 mei 2022

Onlangs stemde de Tweede Kamer in met het voorstel voor de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit voor jouw onderneming en wat gaat er in hoofdlijnen veranderen in het arbeidsrecht? Wij leggen het je uit! Als gevolg van de richtlijn zal er per 1 augustus 2022 het een en ander veranderen […]

Lees verder

Vervaltermijn vakantiedagen

door Martin Boone - 24 mei 2022

Vakantiedagen! Voor je werknemer hard nodig en fijn om te hebben. Maar is je werknemer verplicht om ze allemaal op te nemen? En wanneer vervallen ze? Welke verplichtingen heb jij als werkgever? Om deze laatste vraag te beantwoorden, willen we je eerst informeren over welke soorten vakantiedagen er bestaan. Recht op vakantie kan bestaan uit: […]

Lees verder

Veranderingen ouderschapsverlof

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (wbo). Wat dit inhoudt, ook in combinatie met de huidige regelingen, lees je in dit blog. Momenteel is het zo dat ouders 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken) ouderschapsverlof mogen opnemen in de eerste 7 levensjaren van hun kind. Vanaf 2 augustus hebben kersverse ouders […]

Lees verder

Alles over verplichte vrije dagen

door Luna Alhinho Karantonis - 4 april 2022

Het is alweer zover! In de maanden april, mei en juni staan de feestdagen weer voor de deur. Tijdens de opkomende feestdagen, het lentezonnetje dat zich steeds meer laat zien, maar ook de bijpassende drukte, kan het wel eens voorkomen dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Terwijl jij je lekker bezig […]

Lees verder

Het belang van een vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 28 maart 2022

Factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken worden ook wel Psychosociale arbeidsbelasting genoemd (PSA). In de wet worden de volgende onderdelen genoemd als PSA: agressie en geweld, pesten, direct of indirect onderscheid, ook wel discriminatie genoemd (met inbegrip van seksuele intimidatie) en werkdruk. “Dat komt binnen mijn bedrijf niet voor!”, horen we vaak. Maar hoe […]

Lees verder

Gevolgen van Brexit/Medewerkers van buiten de EU

door Janelle Wijnands - 7 maart 2022

Personeel zoeken buiten Europa Lukt het je niet om personeel binnen de EU, of in landen als Liechtenstein, Noorwegen, IJsland (EER) en Zwitserland te vinden? Dan mag je personeel buiten deze landen werven. Je moet echter in de meeste gevallen wel aan kunnen tonen dat je het personeel eerst gezocht hebt in bovengenoemde landen. Later […]

Lees verder