HR – Ondersteuning Archives - Pagina 9 van 12

Veranderingen ouderschapsverlof

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (wbo). Wat dit inhoudt, ook in combinatie met de huidige regelingen, lees je in dit blog. Momenteel is het zo dat ouders 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken) ouderschapsverlof mogen opnemen in de eerste 7 levensjaren van hun kind. Vanaf 2 augustus hebben kersverse ouders […]

Lees verder

Het belang van een personeelshandboek

door Luna Alhinho Karantonis - 2 mei 2022

Wellicht heb jij er al één, of staat dit al heel lang op jouw to-do lijstje en kom jij er steeds maar niet aan toe. We hebben het hier natuurlijk over het personeelshandboek! In dit blog behandelen we alle ins- en outs van het opzetten van een personeelshandboek, het belang hiervan en daarnaast vertellen we […]

Lees verder

Coachend leidinggeven

door Jessica Baas - 2 mei 2022

Coachend leidinggeven is een vorm van leidinggeven afkomstig uit het Situationeel Leiderschap Model van Hersey en Blanchard. Op de werkvloer is dit een toepasselijke leidersstijl, aangezien er sprake is van veel sturing naar werknemers. Door jouw werknemers coachend leiding te geven, laat je jouw medewerkers optimaal presteren. Dit is niet alleen voordelig voor jouzelf als […]

Lees verder

Wet verbetering Poortwachter

door Jessica Baas - 11 april 2022

Ziek zijn is niet leuk! En een zieke medewerker hebben kan ook lastig zijn… Wat kun je verwachten? Wat moet je doen? Tijdens ziekte hebben zowel de werknemer als de werkgever een aantal verplichtingen en deze zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter (Art. 7:629 BW). De Wet verbetering Poortwachter geldt vanaf de eerste dag […]

Lees verder

Alles over verplichte vrije dagen

door Luna Alhinho Karantonis - 4 april 2022

Het is alweer zover! In de maanden april, mei en juni staan de feestdagen weer voor de deur. Tijdens de opkomende feestdagen, het lentezonnetje dat zich steeds meer laat zien, maar ook de bijpassende drukte, kan het wel eens voorkomen dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Terwijl jij je lekker bezig […]

Lees verder

Je jaaropgave eenvoudig uitgelegd

door Martin Boone - 28 maart 2022

Aan het begin van het jaar krijg jij ‘m ook in je inbox: de jaaropgave. Handig om te weten wat je in het afgelopen jaar aan belasting hebt betaald én om te gebruiken voor je belastingaangifte. Wie weet krijg jij zelfs geld terug! ‘Ik vind zo’n jaaropgave maar ingewikkeld…’ Dat horen we vaker. Wij vertellen […]

Lees verder

Het belang van een vertrouwenspersoon

door Jessica Baas - 28 maart 2022

Factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken worden ook wel Psychosociale arbeidsbelasting genoemd (PSA). In de wet worden de volgende onderdelen genoemd als PSA: agressie en geweld, pesten, direct of indirect onderscheid, ook wel discriminatie genoemd (met inbegrip van seksuele intimidatie) en werkdruk. “Dat komt binnen mijn bedrijf niet voor!”, horen we vaak. Maar hoe […]

Lees verder

Gevolgen van Brexit/Medewerkers van buiten de EU

door Janelle Wijnands - 7 maart 2022

Personeel zoeken buiten Europa Lukt het je niet om personeel binnen de EU, of in landen als Liechtenstein, Noorwegen, IJsland (EER) en Zwitserland te vinden? Dan mag je personeel buiten deze landen werven. Je moet echter in de meeste gevallen wel aan kunnen tonen dat je het personeel eerst gezocht hebt in bovengenoemde landen. Later […]

Lees verder

Alles over scholing in 2022

door Jessica Baas - 2 maart 2022

Op het gebied van scholing, zowel om als bij, zijn er allerlei nieuwe regelingen dit jaar. De belangrijkste veranderingen, voor jou als werkgever, worden hieronder uitgelegd en toegelicht. Het STAP budget We hebben het er al vaker over gehad, maar nu is het dan echt zover. Het STAP-budget is ingegaan per 1 maart 2022! STAP […]

Lees verder

Hoe herken én versterk je talent?

door Luna Alhinho Karantonis - 2 maart 2022

Volgens het CBS is het aantal openstaande vacatures in de coronacrisis en afgelopen jaren opgelopen tot ruim 30.000. Uit deze cijfers blijkt dat in de huidige arbeidsmarkt het steeds lastiger wordt om geschikt personeel aan te trekken. Om deze reden is het als werkgever onmisbaar om de aandacht van jouw toekomstige werknemers te trekken en […]

Lees verder