Wat gaat er veranderen in 2022?

Wat gaat er veranderen in 2022?

Wat gaat er veranderen in 2022?

Elk nieuw jaar veranderen er weer een aantal dingen op het gebied van bijvoorbeeld arbeidsrechten en minimumloon. Omdat jij genoeg aan je hoofd hebt met alle coronamaatregelen, hebben wij alle veranderingen overzichtelijk voor je op een rijtje gezet.

Gerichte vrijstelling thuiswerkvergoeding

Per 1 januari 2022 komt het kabinet met een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkkosten. De werkgever kan dan thuiswerkkosten onbelast vergoeden aan de werknemers. Dit houdt in dat je dan geen loonheffingen over het bedrag hoeft in te houden. Voor zowel werknemers die een hele dag thuiswerken als werknemers die een dagdeel thuiswerken, geldt een vrijstelling voor vergoedingen voor maximaal 2 euro per thuisgewerkte dag.

Einde aan vaste reiskostenvergoeding

Indien een werknemer een vaste reiskostenvergoeding heeft, maar vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuiswerkt, hoef je de vaste vergoeding in 2021 niet aan te passen. In ieder geval tot 1 januari 2022 kunnen bestaande reiskostenvergoedingen nog blijven zoals ze op huidige wijze aan de medewerker vergoed worden. Voorwaarde is wel dat het gaat om vergoedingen die voor 13 maart 2020 door de werkgever zijn toegekend.

Einde aan extra vrije ruimte WKR

De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt vergroot. Dit gaat met terugwerkende kracht gebeuren tot 1 januari 2021 voor de eerste € 400.000 van de loonsom van 1,7% naar 3%. Vooralsnog lijkt het erop dat de vrije ruimte per 1 januari 2022 dan weer terug zal gaan naar een percentage van 1,7% over de eerste € 400.000 en 1,18% over de rest.

Aof-premie gaat voor de kleine werkgevers omlaag

Voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wordt vanaf 1 januari 2022 de gedifferentieerde premie gehanteerd. Dit betekent dat voor kleine werkgevers er minder kosten worden gemaakt aan arbeidsongeschiktheid dan voor werknemers van de grotere bedrijven.

Premiepercentages sociale zekerheid

De premiepercentages voor de sociale verzekeringen in het jaar 2022 zijn vastgesteld. Wat betreft de lage WW-premie in de Wet Arbeidsmarkt in Balans zal het percentage 2,7% bedragen. De hoge WW-premie zal neerkomen op een 7,7%. De AWf-premie zijn hetzelfde zoals ze zijn vastgesteld in januari 2021.

Weer 30%-toets bij overwerk – hoge WW-premie

Om te voorkomen dat contracten die aan de voorwaarden van de lage premie voldoen (zoals een vast contract) toch worden gebruikt voor flexibele arbeid, zijn er bepaalde uitzonderingen. Deze uitzonderingen worden ook wel herzieningssituaties genoemd. De werkgever draagt dan met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie af. Even als voorbeeld: als een werknemer binnen een kalenderjaar 30% (of meer) overwerkt, zou het voor kunnen komen dat de werkgever dus alsnog de hoge WW-premie dient af te dragen. De uitzondering was wegens de coronacrisis opgeschort, maar zal vooralsnog in 2022 weer van kracht zijn.

Minimumloon omhoog

Met ingang van januari 2022 zullen ondernemers hun personeel wat op het minimumloon zit iets meer moeten betalen. Afgerond zullen de bedragen stijgen met zo’n 1,41%. Het brutominimumloon per maand wat momenteel € 1.701,00 per maand bedraagt zal voor iemand van 21 jaar en ouder in januari € 1.725,00 per maand worden.

Per januari gaat het er dus als volgt uitzien:

*bedragen zijn afgerond

Leeftijd	Percentage	Per Maand	Per week	Per dag	Per uur*
21 jaar en ouder	100%	€ 1.725,00	€ 398,10	€ 79,62	€ 10,48
20 jaar	80%	€ 1.380,00	€ 318,50	€ 63,70	€ 8,39
19 jaar	60%	€ 1.035,00	€ 238,85	€ 47,77	€ 6,29
18 jaar	50%	€ 862,50	€ 199,05	€ 39,81	€ 5,24
17 jaar	39,5%	€ 681,40	€ 157,25	€ 31,45	€ 4,14
16 jaar	34,5%	€ 595,15	€ 137,35	€ 27,47	€ 3,62
15 jaar	30%	€ 517,50	€ 119,45	€ 23,89	€ 3,15

(Bron: Staatscourant, oktober 2021)

*Uurloon geldt in bovenstaande tabel bij een 38-urige werkweek.

Betaal je te weinig aan je personeel? Dan loop je een groot risico op een boete van Inspectie SZW. Een medewerker heeft daarnaast 5 jaar de tijd om achterstallig loon op te eisen. Het is daarom van belang dat het loon wat je uitbetaald op orde is.

Betaald ouderschapsverlof

Momenteel worden de uren van ouderschapsverlof niet betaald. Per 2 augustus 2022 zal dit echter veranderen door invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). Ouders die een arbeidsovereenkomst hebben, mogen dan in totaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen.

Meer informatie en voorbeelden zijn onder andere te vinden op de website van Rijksoverheid.  Onderstaande link is hier een voorbeeld van: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/invoering-van-2-maanden-betaald-ouderschapsverlof

AOW- leeftijd

De AOW-leeftijd zal in het jaar 2022 stijgen naar 66 jaar en 7 maanden. Dit betekent dus een stijging van 3 maanden (in 2020 en 2021 was de leeftijd 66 jaar en 4 maanden). In 2024 zal de AOW-leeftijd naar verwachting stijgen en uitkomen op 67 jaar.

STAP-Budget

Het kabinet stimuleert onder andere mensen om te blijven ontwikkelen. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van het STAP-budget. STAP staat voor stimulering arbeidsmarktpositie. Werkende, maar ook niet-werkende mensen kunnen hier vanaf 1 maart 2022 gebruik van maken voor een scholingsactiviteit.

Zo, nu ben je weer helemaal op de hoogte en helemaal klaar voor het nieuwe jaar. Naast al deze veranderingen komt er waarschijnlijk in de loop van 2022 nog een verplichting aan voor het hebben van een vertrouwenspersoon vanaf 1 Fte. Hou onze kanalen in de gaten voor meer informatie hierover, want ook hierbij kan PersonPlus je helpen!