Regeerakkoord 2026: dit staat er op de agenda voor jouw HR-beleid

Regeerakkoord 2026: dit staat er op de agenda voor jouw HR-beleid

Het nieuwe regeerakkoord 2026 is bekend. Dat betekent nieuwe plannen, nieuwe regels en dus nieuwe aandachtspunten voor jouw HR-beleid. Wat er in Den Haag wordt besloten, merk je direct in je organisatie. In je contracten, in je verzuimbeleid en in gesprekken met medewerkers.

Wat verandert er precies op het gebied van arbeid, verzuim en sociale zekerheid? We zetten de belangrijkste plannen helder en praktisch voor je op een rij.

WW-wijzigingen 2026: kortere duur en andere opbouw

De WW gaat op de schop. Vanaf 2028 wordt de maximale duur van de WW-uitkering verkort naar 12 maanden. Ook verandert de opbouw: per gewerkt jaar bouwt een medewerker straks nog maar een halve maand WW op. Daar staat tegenover dat de uitkering in de eerste twee maanden vanaf 2030 stijgt van 75% naar 80% van het loon. De referte-eis wordt wel strenger: een medewerker moet in 42 van de laatste 52 weken hebben gewerkt om recht te hebben op WW.

Voor jou als werkgever is vooral dit belangrijk: per 2029 wordt het maximumdagloon met 20% verlaagd. Dat betekent lagere uitkeringen voor hogere inkomens, maar ook lagere premies. Dit kan invloed hebben op hoe je kijkt naar contractvormen en mobiliteit binnen je organisatie.

Meer informatie over de huidige WW-regels vind je bij het
👉 WW-uitkering | Rijksoverheid.nl

Arbeidsongeschiktheid en verzuimbeleid in het regeerakkoord 2026

Per 2030 verdwijnt de IVA-regeling volledig. Het doel is om de achterstanden bij het UWV terug te dringen. Tegelijkertijd wordt gekeken naar een slimmere taakverdeling bij sociaal-medische beoordelingen en strengere regels voor herbeoordelingen.

Daarnaast werkt het kabinet aan aanpassingen in de loondoorbetaling bij ziekte, met name om het mkb te ontlasten. Dit benadrukt hoe belangrijk een duidelijk en actief verzuimbeleid is. Hoe eerder je schakelt, hoe meer grip je houdt.

AOW-leeftijd beweegt mee

Vanaf 2033 stijgt de AOW-leeftijd volledig mee met de levensverwachting (nu is dat nog voor twee derde). De hoogte van de AOW-uitkering blijft gelijk en groeit mee met de welvaart.

Dat betekent dat medewerkers waarschijnlijk langer actief blijven binnen je organisatie. Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid worden daardoor nóg belangrijker.

Schijnzelfstandigheid: strengere regels voor zzp

Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, worden de VBAR en de Zelfstandigenwet samengevoegd. Een belangrijk onderdeel is het rechtsvermoeden van werknemerschap: werkt een zzp’er voor €36 per uur of minder, dan wordt juridisch vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Werk je met zzp’ers? Dan is dit hét moment om je afspraken en tarieven nog eens goed tegen het licht te houden. Zo voorkom je risico’s achteraf.

Meer weten lees ook:
👉Schijnzelfstandigheid, wat is het en wat zijn de nieuwe regels? – PersonPlus

Betere bescherming van arbeidsmigranten

De positie van arbeidsmigranten wordt versterkt. De aanbevelingen van de commissie-Roemer worden verder uitgevoerd, waaronder het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus dat eind 2025 door de Eerste Kamer is aangenomen.

Het doel is duidelijk: minder misstanden en betere arbeids- en huisvestingsvoorwaarden. Ook hier geldt: zorg dat je processen op orde zijn.

Minder regeldruk, meer stabiliteit

Er is ook positief nieuws. De coalitie kiest voor stabiel beleid. Regelingen zoals de expatregeling en de WBSO blijven behouden en worden niet verder versoberd.

Ook worden fiscale regelingen zoals de WKR en WBSO vereenvoudigd. Dat moet de administratieve lasten verlagen. Daarnaast komen er meer mogelijkheden om medewerkers te belonen via aandelen of opties en om hen financieel te laten participeren.

Dit biedt kansen om aantrekkelijk werkgeverschap verder te versterken.

Overige opvallende plannen

Tot slot nog een aantal veranderingen die jouw HR-beleid zeker gaan raken:

• De transitievergoeding wordt hervormd
• Er komt een wettelijke stagevergoeding
• De plannen voor (bijna) gratis kinderopvang gaan door
• Het verlofstelsel wordt eenvoudiger
• De wet loontransparantie (m/v) wordt ingevoerd
• Er wordt gekeken naar nieuwe prikkels om meer werken te laten lonen, zoals een voltijdsbonus of meerurenvoordeel

Hoewel deze plannen zijn gepresenteerd, is het nog de vraag in welke vorm en wanneer ze precies worden ingevoerd.

Wat betekent dit voor jou?

Het regeerakkoord 2026 laat zien dat het arbeidslandschap blijft veranderen. Voor jou betekent dat: vooruitkijken, bijsturen waar nodig en zorgen dat je HR-beleid toekomstproof is.

Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en vertalen ze naar wat dit concreet betekent voor jouw organisatie. Zodat jij grip houdt op je personeelszaken, vandaag én morgen.