Psychisch verzuim; wat kan je ertegen doen?

Psychisch verzuim; wat kan je ertegen doen?

“Psychisch verzuim.” Die term hoor je steeds vaker vallen. Zeker sinds de coronacrisis wordt dit een steeds grotere (en zorgelijkere) trend. In 2020 is namelijk bijna 30% van alle langdurige verzuimgevallen om psychische redenen, en dat wordt alleen maar meer. Daarnaast wordt het ziektetraject van medewerkers met psychische klachten steeds langer: van gemiddeld 167 dagen in 2016 tot gemiddeld 290 dagen in 2020. “Het aandeel stressgerelateerd verzuim is zelfs zo groot, dat werkstress beroepsziekte nummer 1 is.” (Bron: ArboNed) Maar wat is psychisch verzuim eigenlijk? En wat kan je er, als werkgever, tegen doen? Je leest het in dit blog!

(Bron: ArboNed)

Wat is psychisch verzuim?

De definitie luidt als volgt: “Psychisch verzuim is een vorm van verzuim. Een medewerker is dan niet in staat om te werken vanwege psychische klachten.” Voorbeelden van psychisch verzuim zijn een burn-out, overspannenheid, een depressie of een angststoornis. Bij 19% van de werknemers die eerder heeft verzuimd vanwege psychische aandoeningen, is sprake van herhaling. Bij 90 procent gebeurt dit binnen drie jaar. Daarom is het belangrijk om te voorkomen dat werknemers last krijgen van psychische klachten die leiden tot (langdurig) verzuim. (Bron: mkbservicedesk)

Wat kan je ertegen doen?

• Zorg voor veiligheid op de werkvloer, bijvoorbeeld door het voorkomen stressvolle situaties veroorzaakt door de werkomgeving
• Laat je medewerkers doen waar ze energie van krijgen
• Geef je medewerkers het gevoel dat hun werk ertoe doet
• Communiceer met je medewerker door regelmatig gesprekjes te hebben, zowel luchtig als serieus, kom je erachter of de medewerker op zijn/haar plek zit
• Geef je medewerkers ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en voor eigen initiatief
• Wees alert, bij veelvuldig kort verzuim door lichamelijke klachten ligt de oorzaak vaak bij psychische klachten
• Respecteer de grenzen van je personeel, maak het niet nóg moeilijker om werk en privé te balanceren

Uiteraard is voorkomen beter dan genezen, maar in sommige gevallen kun je psychische klachten niet voorkomen. Er vroeg bij zijn is dan ook heel belangrijk bij psychische klachten. Door deze klachten te herkennen, kun je er wat aan doen voordat de situatie leidt tot psychisch verzuim. Voorbeelden van deze klachten zijn:

• Vermoeidheid
• Een lagere productiviteit
• Cynischer over het werk
• Vaker geïrriteerd zijn
• Steeds meer lichamelijke klachten hebben
• De werknemer meldt zich steeds vaker ziek

Verzekeren voor verzuim

Eén ziektedag kost gemiddeld € 250. Als een werknemer langdurig ziek is, kunnen deze kosten dus hoog in de papieren lopen. Gelukkig heeft PersonPlus hier de oplossing voor! Door een Arbo- en verzuimpakket af te nemen vanaf slechts € 3,13 per werknemer per maand kun jij deze torenhoge kosten voorkomen. Daarnaast begint PersonPlus al vanaf dag 1 met het begeleiden van het ziektetraject. Door het traject goed en zorgvuldig te begeleiden, kan het ziekteverzuim ingekort worden met gemiddeld 25 dagen. Dat komt neer op een besparing van € 6.250 per werknemer! Kijk voor meer informatie op https://www.personplus.nl/diensten/verzuim-en-arbo-begeleiding/