Decemberdrukte? Zo houd je je team gemotiveerd!
door Mariska van Oevelen - 22 oktober 2026
December is voor veel bedrijven een van de gezelligste, maar ook drukste maanden van het jaar. Vooral in de horeca en retail draaien medewerkers extra diensten, zijn de werkdagen langer en ligt het tempo vaak een stuk hoger. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers ook tijdens deze drukke periode gemotiveerd blijven? Met een paar kleine aanpassingen maak je van december niet alleen een drukke, maar ook een gezellige maand. Wij geven je praktische tips!
1. Maak van kleine successen een momentje
Tijdens de decemberdrukte wordt er vaak hard gewerkt. Juist dan is het belangrijk om stil te staan bij wat er goed gaat. Waardering hoeft niet groots of duur te zijn. Een klein gebaar kan al veel betekenen.
Heeft je team een drukke dag goed doorstaan? Of hebben jullie samen een mooi resultaat behaald? Laat merken dat je hun inzet waardeert.
Een paar leuke ideeën:
-
Trakteer op iets lekkers. Verras je medewerkers na een drukke dienst met warme chocolademelk, kerstkoekjes of een lekkere lunch.
-
Maak een complimentenpot. Zet een pot neer waarin collega’s complimenten voor elkaar kunnen achterlaten. Lees deze bijvoorbeeld tijdens de vrijdagmiddagborrel voor.
-
Zet een medewerker in het zonnetje. Geef iedere week een andere collega extra aandacht voor zijn of haar inzet.
Door regelmatig waardering uit te spreken, laat je medewerkers merken dat hun harde werk wordt gezien.
2. Maak de decemberplanning samen
December is niet alleen op het werk een drukke maand. Ook privé staan de agenda’s vaak vol met feestdagen, familiebezoeken en andere verplichtingen.
Door medewerkers te betrekken bij de personeelsplanning, geef je ze meer invloed op hun werk en voorkom je onnodige frustraties.
Zo pak je dat praktisch aan:
-
Laat medewerkers hun voorkeuren aangeven. Vraag bijvoorbeeld iedereen om één dag door te geven waarop ze het liefst vrij willen zijn.
-
Maak diensten ruilen mogelijk. Geef medewerkers de ruimte om onderling diensten te wisselen, zolang de bezetting goed geregeld blijft.
-
Verdeel populaire vrije dagen eerlijk. Houd bij wie er tijdens de feestdagen werkt en probeer de verdeling zo eerlijk mogelijk te maken.
Een duidelijke planning zorgt voor rust en voorkomt dat medewerkers op het laatste moment voor verrassingen komen te staan.
3. Maak de werkdag nét wat gezelliger
Een drukke werkdag hoeft niet alleen maar hard werken te zijn. Juist tijdens de decembermaand kun je met kleine activiteiten zorgen voor extra gezelligheid en verbinding binnen je team.
En daar hoef je echt geen groot kerstfeest voor te organiseren!
Vijf leuke ideeën voor op de werkvloer:
1. Foute kersttruienvrijdag
Spreek een dag af waarop iedereen zijn leukste of foutste kersttrui aantrekt. Laat collega’s stemmen en beloon de winnaar met een kleine prijs.
2. Een adventskalender voor je team
Maak een kalender met kleine verrassingen, complimenten of grappige opdrachten. Laat iedere werkdag een andere medewerker een vakje openen.
3. Decemberbingo
Maak een bingokaart met herkenbare situaties, zoals iemand die kerstmuziek opzet, een klant die fijne feestdagen wenst of een collega met een kersttrui. Wie als eerste bingo heeft, wint een kleine prijs!
4. Secret Santa
Laat medewerkers die willen meedoen een naam trekken en voor die collega een klein cadeautje kopen, bijvoorbeeld met een budget van €5.
5. Een gezellige decemberpauze
Organiseer een korte pauze met warme chocolademelk, kerstkransjes of oliebollen. Even samen ontspannen kan tijdens een drukke werkdag veel verschil maken.
Samen maak je december een stukje leuker
De decembermaand brengt voor veel ondernemers extra uitdagingen met zich mee. Toch hoeft een drukke periode niet ten koste te gaan van het werkplezier.
Door medewerkers te betrekken bij de planning, waardering uit te spreken en kleine gezellige momenten te organiseren, zorg je voor een fijne werksfeer. En dat is niet alleen prettig voor je medewerkers, maar ook voor je bedrijf.
Bij PersonPlus weten we hoe belangrijk betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn. Daarom ondersteunen we ondernemers bij alles rondom personeel, van HR advies tot verzuimbegeleiding.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.