Doorwerken na de AOW-leeftijd: wat moet je als werkgever weten?
Array
(
[ID] => 12646
[id] => 12646
[title] => Foto personeel website
[filename] => Foto-personeel-website.png
[filesize] => 991207
[url] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[link] => https://www.personplus.nl/foto-personeel-website/
[alt] =>
[author] => 2
[description] =>
[caption] =>
[name] => foto-personeel-website
[status] => inherit
[uploaded_to] => 0
[date] => 2025-10-01 09:37:05
[modified] => 2025-10-01 09:37:05
[menu_order] => 0
[mime_type] => image/png
[type] => image
[subtype] => png
[icon] => https://www.personplus.nl/wp-includes/images/media/default.png
[width] => 724
[height] => 936
[sizes] => Array
(
[thumbnail] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-150x150.png
[thumbnail-width] => 150
[thumbnail-height] => 150
[medium] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-232x300.png
[medium-width] => 232
[medium-height] => 300
[medium_large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[medium_large-width] => 724
[medium_large-height] => 936
[large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[large-width] => 724
[large-height] => 936
[1536x1536] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[1536x1536-width] => 724
[1536x1536-height] => 936
[2048x2048] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[2048x2048-width] => 724
[2048x2048-height] => 936
[square] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-96x96.png
[square-width] => 96
[square-height] => 96
[square@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-192x192.png
[square@x2-width] => 192
[square@x2-height] => 192
[banner] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x470.png
[banner-width] => 724
[banner-height] => 470
[banner@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[banner@x2-width] => 724
[banner@x2-height] => 936
[carousel] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x480.png
[carousel-width] => 724
[carousel-height] => 480
[carousel@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[carousel@x2-width] => 724
[carousel@x2-height] => 936
[services] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-372x371.png
[services-width] => 372
[services-height] => 371
[services@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x742.png
[services@x2-width] => 724
[services@x2-height] => 742
[members] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-362x468.png
[members-width] => 362
[members-height] => 468
[members@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[members@x2-width] => 724
[members@x2-height] => 936
[blog-thumb] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x486.png
[blog-thumb-width] => 724
[blog-thumb-height] => 486
[blog-thumb@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[blog-thumb@x2-width] => 724
[blog-thumb@x2-height] => 936
[testimonial] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-246x246.png
[testimonial-width] => 246
[testimonial-height] => 246
[testimonial@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-492x492.png
[testimonial@x2-width] => 492
[testimonial@x2-height] => 492
)
)
door Marit van Hese - 23 juni 2026
Doorwerken na AOW-leeftijd roept bij veel werkgevers vragen op. Eindigt het dienstverband automatisch? Kan een medewerker blijven werken? En welke regels gelden er als een medewerker na het bereiken van de AOW-leeftijd actief blijft binnen jouw organisatie?
In onderstaande video leggen we uit waar je als werkgever rekening mee moet houden wanneer een medewerker de AOW-leeftijd bereikt.
Wat verandert er na de AOW-leeftijd?
Veel ondernemers denken dat een medewerker automatisch stopt met werken zodra de AOW-leeftijd wordt bereikt. In de praktijk is dat lang niet altijd het geval. Steeds meer medewerkers kiezen ervoor om door te werken, bijvoorbeeld omdat ze hun werk leuk vinden of graag actief willen blijven.
Voor werkgevers biedt dat kansen, maar het is wel belangrijk om te weten dat er vanaf dat moment andere regels gelden.
Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers
Wanneer een medewerker na de AOW-leeftijd blijft werken, gelden onder andere de volgende regels:
- Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsverplichting van maximaal 6 weken in plaats van 104 weken.
- De re-integratieverplichtingen zijn beperkter.
- Er kan een nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten na het bereiken van de AOW-leeftijd.
- De ketenregeling start opnieuw, waardoor er maximaal 6 tijdelijke contracten binnen 4 jaar mogelijk zijn.
- Over de periode na de AOW-leeftijd hoeft geen transitievergoeding te worden betaald.
Daarnaast kunnen er gevolgen zijn voor de loonheffingskorting, pensioenregeling en de loonstrook van de medewerker.
Vergeet het pensioen niet
De AOW-leeftijd en pensioen worden vaak in één adem genoemd, maar het zijn twee verschillende onderwerpen. Daarom is het verstandig om niet alleen te kijken naar het dienstverband, maar ook naar de pensioenregeling van de medewerker.
Wil je meer weten over pensioen en waar je als werkgever rekening mee moet houden? Lees dan ook ons blog: Pensioenen voor medewerkers: hoe werkt dat nu eigenlijk?
Ga op tijd in gesprek
Ons advies is om niet te wachten tot vlak voor de pensioendatum. Bespreek ruim van tevoren wat de wensen van de medewerker zijn en welke mogelijkheden er binnen jouw organisatie zijn.
Door tijdig afspraken te maken voorkom je onduidelijkheid en weten zowel jij als je medewerker precies waar jullie aan toe zijn.
Bekijk de video voor een korte uitleg over de belangrijkste aandachtspunten rondom doorwerken na de AOW-leeftijd
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
