Van must naar must-have: de gedragscode ongewenst gedrag

Van must naar must-have: de gedragscode ongewenst gedrag

Per 1 juli komt er een uitbreiding op de bestaande Arbowet over de gedragscode ongewenst gedrag. Als werkgever ben je al verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat is dus niets nieuws. Wat wél nieuw is: de regels worden verder aangescherpt en concreter gemaakt. Tijd om in actie te komen dus.

Deze uitbreiding maakt onderdeel uit van een breder actieprogramma van de overheid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld. Oftewel: sociale veiligheid op de werkvloer krijgt (terecht) nóg meer aandacht.

Even opfrissen: wat is PSA ook alweer?

PSA staat voor psychosociale arbeidsbelasting en gaat over alles wat mentaal druk kan geven op de werkvloer. Denk aan werkdruk, maar ook aan gedrag van anderen.

Volgens de Arbowet vallen hieronder:

• Werkdruk
• Agressie en geweld
• Pesten
• Seksuele intimidatie
• Discriminatie

De laatste vier samen noemen we ook wel ongewenst gedrag.

De gedragscode: straks verplicht

Vanaf 1 juli 2026 wordt het verplicht om als organisatie een gedragscode voor ongewenst gedrag te hebben. Heb je die nog niet? Dan is dit hét moment om ermee aan de slag te gaan.

Wat moet daarin staan? In ieder geval:

• Wat jullie binnen de organisatie zien als ongewenst gedrag;
• Duidelijke voorbeelden (zodat er geen twijfel over bestaat);
• Waar medewerkers terecht kunnen als ze iets willen melden of bespreken;
• Wat de gevolgen zijn als iemand de regels overtreedt;
• Wie het aanspreekpunt is binnen de organisatie.

En minstens zo belangrijk: zorg dat de gedragscode niet ergens onderin een la verdwijnt. Deel ‘m actief met medewerkers, zet ‘m op intranet, neem ‘m op in het personeelshandboek en bespreek ‘m bij indiensttreding.

Geen tijd om vanaf nul te beginnen? PersonPlus helpt je met een voorbeeldbeleid dat je makkelijk kunt aanpassen naar jouw organisatie.

Meer weten? Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer | Ondernemersplein

Nog een stap verder: de vertrouwenspersoon

Een gedragscode is een goede basis, maar een vertrouwenspersoon maakt het verschil in de praktijk.

Medewerkers moeten ergens terechtkunnen als er iets speelt. Of het nu gaat om pesten, discriminatie of (seksuele) intimidatie, een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om dit te bespreken.

Belangrijk is wel dat deze persoon:

• Onafhankelijk is;
• Goed is opgeleid;
• En vooral benaderbaar is.

Geen papieren functie dus, maar iemand die echt vertrouwen wekt.

Ook hierbij kan PersonPlus ondersteunen, met professionele vertrouwenspersonen, als onderdeel van een pakket of los inzetbaar.
meer weten: Vertrouwenspersoon – PersonPlus

Voorkomen is beter dan genezen

Wachten tot het verplicht is? Dat kan. Maar slimmer is om nu al stappen te zetten.

Door te investeren in een veilige werkomgeving laat je goed werkgeverschap zien én voorkom je problemen op de lange termijn. Bovendien werk je actief aan een cultuur waarin medewerkers zich prettig en veilig voelen.

En geloof ons: dat betaalt zich altijd terug.