Doorwerken na de AOW-leeftijd: wat moet je als werkgever weten?
Array
(
[ID] => 13748
[id] => 13748
[title] => Nieuw collega website template (7)
[filename] => Nieuw-collega-website-template-7.png
[filesize] => 808016
[url] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7.png
[link] => https://www.personplus.nl/nieuw-collega-website-template-7/
[alt] =>
[author] => 2
[description] =>
[caption] =>
[name] => nieuw-collega-website-template-7
[status] => inherit
[uploaded_to] => 0
[date] => 2026-04-14 13:26:35
[modified] => 2026-04-14 13:26:35
[menu_order] => 0
[mime_type] => image/png
[type] => image
[subtype] => png
[icon] => https://www.personplus.nl/wp-includes/images/media/default.png
[width] => 1080
[height] => 1350
[sizes] => Array
(
[thumbnail] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-150x150.png
[thumbnail-width] => 150
[thumbnail-height] => 150
[medium] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-240x300.png
[medium-width] => 240
[medium-height] => 300
[medium_large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-768x960.png
[medium_large-width] => 768
[medium_large-height] => 960
[large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-819x1024.png
[large-width] => 819
[large-height] => 1024
[1536x1536] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7.png
[1536x1536-width] => 1080
[1536x1536-height] => 1350
[2048x2048] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7.png
[2048x2048-width] => 1080
[2048x2048-height] => 1350
[square] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-96x96.png
[square-width] => 96
[square-height] => 96
[square@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-192x192.png
[square@x2-width] => 192
[square@x2-height] => 192
[banner] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-910x470.png
[banner-width] => 910
[banner-height] => 470
[banner@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-1080x940.png
[banner@x2-width] => 1080
[banner@x2-height] => 940
[carousel] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-839x480.png
[carousel-width] => 839
[carousel-height] => 480
[carousel@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-1080x960.png
[carousel@x2-width] => 1080
[carousel@x2-height] => 960
[services] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-372x371.png
[services-width] => 372
[services-height] => 371
[services@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-744x742.png
[services@x2-width] => 744
[services@x2-height] => 742
[members] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-362x468.png
[members-width] => 362
[members-height] => 468
[members@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-724x936.png
[members@x2-width] => 724
[members@x2-height] => 936
[blog-thumb] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-725x486.png
[blog-thumb-width] => 725
[blog-thumb-height] => 486
[blog-thumb@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-1080x972.png
[blog-thumb@x2-width] => 1080
[blog-thumb@x2-height] => 972
[testimonial] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-246x246.png
[testimonial-width] => 246
[testimonial-height] => 246
[testimonial@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2026/04/Nieuw-collega-website-template-7-492x492.png
[testimonial@x2-width] => 492
[testimonial@x2-height] => 492
)
)
door Mariska van Oevelen - 23 juni 2026
Een medewerker meldt zich ziek. Voor veel ondernemers roept dat direct vragen op. Hoe lang duurt het verzuim? Wat moet er worden geregeld? En welke informatie mag je eigenlijk vragen?
Juist op dat laatste punt gaat het in de praktijk regelmatig mis. Vaak uit betrokkenheid, niet uit onwil. Toch gelden er duidelijke regels over welke informatie je als werkgever wel en niet mag uitvragen bij een ziekmelding.
In bovenstaande video leggen we uit welke vragen zijn toegestaan en welke vragen je beter kunt vermijden.
Wat mag je wel vragen?
Als ondernemer mag je vragen stellen die nodig zijn voor de bedrijfsvoering en de verzuimbegeleiding. Denk bijvoorbeeld aan de verwachte duur van de afwezigheid, de bereikbaarheid van de medewerker en eventuele werkzaamheden die moeten worden overgedragen.
Ook mag je bespreken welke werkzaamheden een medewerker mogelijk nog wel kan uitvoeren. Dat helpt om samen te kijken naar passende mogelijkheden tijdens het herstel.
Welke vragen mag je niet stellen?
Medische informatie is privé. Daarom mag je niet vragen naar een diagnose, behandeling, medicatie of andere medische gegevens.
Vragen zoals “Wat heb je precies?” of “Welke behandeling krijg je?” lijken misschien logisch, maar zijn niet toegestaan. Ook wanneer een medewerker deze informatie vrijwillig deelt, mag je deze gegevens niet vastleggen in het personeelsdossier.
Focus op de gevolgen voor het werk
Een goede vuistregel is eenvoudig: richt je op de gevolgen van de ziekte voor het werk en niet op de medische oorzaak van de ziekte.
Door de juiste vragen te stellen, krijg je de informatie die je nodig hebt om het verzuim goed te begeleiden én respecteer je tegelijkertijd de privacy van je medewerker.
Wil je meer weten over welke gegevens je als werkgever wel en niet mag verwerken? Lees dan ook ons blog over de privacy van medewerkers: Privacy van de medewerker.
Wil je meer zekerheid tijdens een ziekmelding? Dan is een duidelijk verzuimprotocol een waardevol hulpmiddel. Zo weet iedereen welke informatie wordt uitgevraagd en voorkom je onduidelijkheid tijdens het verzuimproces.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
