Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Array
(
[ID] => 12646
[id] => 12646
[title] => Foto personeel website
[filename] => Foto-personeel-website.png
[filesize] => 991207
[url] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[link] => https://www.personplus.nl/foto-personeel-website/
[alt] =>
[author] => 27
[description] =>
[caption] =>
[name] => foto-personeel-website
[status] => inherit
[uploaded_to] => 0
[date] => 2025-10-01 09:37:05
[modified] => 2025-10-01 09:37:05
[menu_order] => 0
[mime_type] => image/png
[type] => image
[subtype] => png
[icon] => https://www.personplus.nl/wp-includes/images/media/default.png
[width] => 724
[height] => 936
[sizes] => Array
(
[thumbnail] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-150x150.png
[thumbnail-width] => 150
[thumbnail-height] => 150
[medium] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-232x300.png
[medium-width] => 232
[medium-height] => 300
[medium_large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[medium_large-width] => 724
[medium_large-height] => 936
[large] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[large-width] => 724
[large-height] => 936
[1536x1536] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[1536x1536-width] => 724
[1536x1536-height] => 936
[2048x2048] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[2048x2048-width] => 724
[2048x2048-height] => 936
[square] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-96x96.png
[square-width] => 96
[square-height] => 96
[square@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-192x192.png
[square@x2-width] => 192
[square@x2-height] => 192
[banner] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x470.png
[banner-width] => 724
[banner-height] => 470
[banner@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[banner@x2-width] => 724
[banner@x2-height] => 936
[carousel] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x480.png
[carousel-width] => 724
[carousel-height] => 480
[carousel@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[carousel@x2-width] => 724
[carousel@x2-height] => 936
[services] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-372x371.png
[services-width] => 372
[services-height] => 371
[services@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x742.png
[services@x2-width] => 724
[services@x2-height] => 742
[members] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-362x468.png
[members-width] => 362
[members-height] => 468
[members@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[members@x2-width] => 724
[members@x2-height] => 936
[blog-thumb] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-724x486.png
[blog-thumb-width] => 724
[blog-thumb-height] => 486
[blog-thumb@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[blog-thumb@x2-width] => 724
[blog-thumb@x2-height] => 936
[testimonial] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-246x246.png
[testimonial-width] => 246
[testimonial-height] => 246
[testimonial@x2] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website-492x492.png
[testimonial@x2-width] => 492
[testimonial@x2-height] => 492
[gform-image-choice-sm] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[gform-image-choice-sm-width] => 232
[gform-image-choice-sm-height] => 300
[gform-image-choice-md] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[gform-image-choice-md-width] => 309
[gform-image-choice-md-height] => 400
[gform-image-choice-lg] => https://www.personplus.nl/wp-content/uploads/2025/10/Foto-personeel-website.png
[gform-image-choice-lg-width] => 464
[gform-image-choice-lg-height] => 600
)
)
door Marit van Hese - 25 augustus 2026
Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor jou als werkgever? Op dinsdag 15 september 2026 is het Prinsjesdag. Op deze dag presenteert het kabinet de plannen voor het komende jaar. Maar wat betekent Prinsjesdag 2026 voor jou als werkgever? En moet je direct iets regelen zodra de plannen bekend worden?
In de video hierboven leggen we kort uit waarom Prinsjesdag ook voor werkgevers een belangrijk moment is. Hieronder lees je er meer over.
Wat gebeurt er op Prinsjesdag?
Op Prinsjesdag spreekt de Koning de Troonrede uit en presenteert het kabinet de Miljoenennota en het Belastingplan. Hierin staan de belangrijkste plannen voor het komende jaar.
Voor werkgevers is het interessant om goed te kijken naar de plannen rondom werk en personeel. Denk bijvoorbeeld aan veranderingen op het gebied van lonen, belastingen, werkgeverslasten, verlofregelingen en sociale zekerheid.
Deze plannen kunnen uiteindelijk invloed hebben op je personeelskosten, salarisadministratie en personeelsbeleid.
Zijn de plannen op Prinsjesdag direct definitief?
Nee. Dit is belangrijk om te weten.
De plannen die op Prinsjesdag worden gepresenteerd, zijn voor een groot deel voorstellen. De Tweede en Eerste Kamer moeten veel van deze plannen daarna nog behandelen. Tijdens dit proces kunnen voorstellen worden aangepast, uitgesteld of afgewezen.
Je hoeft dus niet direct op 15 september je personeelsbeleid of salarisadministratie aan te passen.
Het is wel verstandig om alvast te kijken welke plannen mogelijk gevolgen hebben voor jouw organisatie. Zo weet je wat er speelt en kun je je op tijd voorbereiden als een verandering daadwerkelijk doorgaat.
Waar kun je als werkgever op letten?
Rond Prinsjesdag komen veel verschillende onderwerpen voorbij. Voor jou als werkgever zijn vooral ontwikkelingen rondom personeel interessant.
Denk bijvoorbeeld aan wijzigingen in het minimumloon, belastingen en premies, verlofregelingen, vergoedingen en andere regels rondom medewerkers.
Sommige wijzigingen worden bovendien niet op Prinsjesdag voor het eerst bekendgemaakt, maar zijn al eerder aangekondigd. Zo verandert het minimumloon ieder halfjaar. Wil je weten wat er op dit moment geldt? Lees dan ook ons blog over het minimumloon per 1 juli 2026.
Wat gebeurt er na Prinsjesdag?
Na Prinsjesdag begint de politieke behandeling van de plannen. Pas wanneer duidelijk is welke voorstellen definitief doorgaan, weet je waar je als werkgever daadwerkelijk rekening mee moet houden.
Daarom is het vooral belangrijk om onderscheid te maken tussen een aangekondigd plan en een definitieve wetswijziging.
PersonPlus houdt de ontwikkelingen rondom Prinsjesdag 2026 voor je in de gaten. Zodra duidelijk is welke veranderingen gevolgen hebben voor werkgevers, leggen we uit wat er verandert, wanneer de wijziging ingaat en wat jij eventueel moet regelen.
Zo weet je waar je aan toe bent en kun je je op tijd voorbereiden op 2027.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
