No-riskpolis bij verzuim: wat betekent dit voor jou als werkgever?
door Ilonka Friesema - 29 januari 2026
Een zieke medewerker heeft direct impact op je organisatie. Je krijgt te maken met loondoorbetaling, begeleiding en re-integratie. Dan hoor je over de no-riskpolis en lijkt het alsof het financiële risico grotendeels wordt weggenomen. Maar hoe zit dat in de praktijk? En wat betekent deze regeling voor jouw verzuimaanpak? In deze blog kijken we ernaar vanuit verzuim en begeleiding, niet vanuit salaris.
Wat houdt de no-riskpolis in?
De no-riskpolis is een regeling van het UWV voor medewerkers met een verhoogd risico op ziekte. Wordt een medewerker die onder deze regeling valt ziek, dan kun je aanspraak maken op een Ziektewetuitkering. Dat verlaagt het financiële risico voor jou als werkgever.
Belangrijk is wel dat de no-riskpolis geen verzekering is die je zelf afsluit. De regeling geldt alleen voor specifieke doelgroepen en je moet een ziekmelding tijdig en correct doorgeven aan het UWV. De basis blijft dus: jij moet weten of de regeling van toepassing is en wat dat betekent bij verzuim.
Verzuimverantwoordelijkheid blijft bij jou
De no-riskpolis zorgt voor financiële verlichting, maar verandert niets aan je verantwoordelijkheden rondom verzuim. Je blijft als werkgever verantwoordelijk voor een zorgvuldige verzuimbegeleiding.
Dat betekent dat je nog steeds het gesprek aangaat met je medewerker, het verzuimdossier op orde houdt en samen werkt aan herstel en re-integratie. De Wet verbetering poortwachter blijft volledig van kracht. De regeling maakt verzuim dus niet eenvoudiger, maar wel beter beheersbaar als je het goed organiseert.
Juist bij no-riskpolis is goede begeleiding essentieel
Medewerkers die onder de no-riskpolis vallen, hebben vaak al een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dat vraagt om extra aandacht en duidelijkheid. Goede verzuimbegeleiding voorkomt dat klachten verergeren of dat verzuim langer duurt dan nodig.
Door vanaf de eerste ziektedag betrokken te zijn, creëer je rust en vertrouwen. Dat helpt de medewerker én verkleint de kans op langdurig verzuim. Financiële compensatie is prettig, maar duurzaam herstel bereik je alleen met de juiste begeleiding.
Hoe werkt dit in de praktijk?
Stel dat een medewerker met een no-riskstatus zich ziek meldt. Je meldt dit bij het UWV en volgt ondertussen je normale verzuimproces. Je houdt contact met de medewerker, stemt af met de arbodienst en kijkt samen naar passende stappen richting herstel.
De uitkering van het UWV vangt een deel van de kosten op, maar zonder duidelijke afspraken en opvolging kan verzuim alsnog onnodig lang duren. De no-riskpolis is dus geen vervanging van verzuimbeleid, maar een aanvulling daarop.
Grip op verzuim maakt het verschil
De kracht van de no-riskpolis zit niet alleen in de regeling zelf, maar in hoe jij je verzuimproces hebt ingericht. Heldere communicatie, vaste momenten van contact en duidelijke vastlegging zorgen voor overzicht en rust.
Bij PersonPlus kijken we daarom altijd naar het totaalplaatje. Niet alleen naar wat er financieel mogelijk is, maar vooral naar hoe je verzuim beheersbaar houdt en medewerkers goed begeleidt. Zo blijft verzuim menselijk, overzichtelijk en effectief.
De no-riskpolis kan een waardevolle ondersteuning zijn bij verzuim, maar neemt je rol als werkgever niet over. Met aandacht, structuur en goede begeleiding zorg je ervoor dat verzuim niet onnodig zwaar wordt. Voor jou niet, en voor je medewerker niet.
PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.