Goede voornemens op de werkvloer

door Thijs Theuns - 3 december 2024

Het nieuwe jaar biedt een frisse start. Door duidelijke doelen te stellen en te investeren in je medewerkers, creëer je een positieve werksfeer en motiveer je het team. Hier zijn enkele ideeën:

Zet in op vitaliteit en werkgeluk

Introduceer sportieve activiteiten: Denk aan een wekelijkse bootcamp of yogales. Dit kan tijdens de lunchpauze, aan het begin- of het einde van de dag. Bij PersonPlus hebben we al een tijd een wekelijkse bootcamp en dit is een groot succes!

Zorg voor gezonde keuzes: Bied fruit, gezonde snacks, water en een lunch aan op kantoor.

Stimuleer duurzaam woon-werkverkeer met een fietsplan: Bied medewerkers de mogelijkheid om via het bedrijf een fiets aan te schaffen tegen aantrekkelijke voorwaarden. Niet alleen goed voor hun gezondheid, maar ook voor het milieu! Medewerkers die fietsen naar het werk voelen zich vaak fitter en energieker, wat ook hun productiviteit ten goede komt.

Investeer in ontwikkeling

Laat zien dat je waarde hecht aan de groei van je medewerkers.

Bied trainingen aan, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Organiseer kennisdagen, trainingen of workshops over actuele thema’s.
Moedig medewerkers aan om hun eigen leerdoelen te bepalen en ondersteun hen daarbij met een opleidingsbudget.

Versterk de samenwerking

Teamdoelen: Stel samen met het team doelen voor het komende jaar. Dit zorgt voor een gezamenlijke focus en verhoogt de betrokkenheid.

Teambuilding-activiteiten: Plan af en toe informele activiteiten, zoals een escape room of een kookworkshop, om de samenwerking te versterken.

Introduceer flexibele werkopties

Overweeg meer flexibiliteit in werkschema’s. Dit laat zien dat je als werkgever de behoeften van medewerkers serieus neemt, wat hun werkplezier en productiviteit kan verhogen. Denk bijvoorbeeld aan onbeperkt vrije dagen. Onbeperkte vrije dagen is een model waarin medewerkers niet gebonden zijn aan een vast aantal verlofdagen per jaar. In plaats daarvan krijgen ze de vrijheid om zelf te bepalen hoeveel en wanneer ze verlof opnemen, mits dit in overleg gebeurt en het werk niet in het gedrang komt. Natuurlijk kun je hier bepaalde voorwaarden aan verbinden. Het idee achter dit model is gebaseerd op vertrouwen, verantwoordelijkheid en flexibiliteit.

Kleine acties, groot effect

De feestdagen en het nieuwe jaar zijn belangrijke momenten om waardering te tonen en de band met je medewerkers te versterken. Door bewust stil te staan bij hun inspanningen en hen te betrekken bij plannen voor 2025 bouw je aan een sterke en gemotiveerde organisatie.

Maak van deze periode een warme afsluiting én een frisse start. Samen met je medewerkers zet je de toon voor een succesvol nieuw jaar!

PersonPlus spant zich in om de inhoud van haar blogs zo actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/of onjuist is. Er kunnen geen rechten aan de door PersonPlus verstrekte informatie worden ontleend. PersonPlus is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie op de website.

Goede voornemens op de werkvloer